Pro dan Kontra dari pembelajaran virtual
Pelatihan online bisa menyenangkan, menarik, dan nyaman.
Industri dan organisasi semakin beralih ke pembelajaran virtual untuk kebutuhan pelatihan mereka. Tapi, saat itu tepat untuk Anda?
Pada artikel
ini, kita akan melihat pelatihan online dan pembelajaran: apa itu, ketika itu
berguna, dan bagaimana Anda dapat menggunakannya untuk meningkatkan pengetahuan
dan keterampilan.
Penjelasan Pelatihan Online
"Pelatihan
online" merupakan istilah umum yang mencakup bidang-bidang seperti
e-learning, beberapa pendidikan jarak jauh, pelatihan berbasis Web, belajar
virtual, dan pelatihan berbasis komputer, untuk beberapa nama.
Kami menggunakan istilah tersebut untuk menggambarkan pembelajaran yang terjadi di komputer, atau perangkat genggam seperti smartphone atau tablet. Jenis pengalaman belajar dapat menggunakan berbagai media yang berbeda, seperti artikel, gambar, audio, podcast, konten interaktif, dialirkan dan direkam presentasi, video, dan tes sendiri mondar-mandir.
Kadang-kadang, organisasi juga menggunakan "blended learning," yang merupakan pelatihan online dikombinasikan dengan dukungan manusia, seperti interaksi melalui forum atau saluran yang sama.
Sebagai contoh pelatihan online, organisasi Anda mungkin bertanya semua karyawan baru untuk pergi melalui kursus keselamatan kerja berbasis Web pada hari pertama mereka.
Anda mungkin mengikuti kursus belajar jarak jauh untuk belajar bahasa Cina, yang akan anda gunakan ketika anda pindah ke kantor baru organisasi Anda di Shanghai. Atau Anda mungkin menggunakan situs seperti MindTools.com untuk mengembangkan manajemen dan keterampilan efektivitas pribadi.
Semua ini adalah contoh yang baik tentang bagaimana Anda dapat menggunakan pelatihan online untuk membangun pengetahuan penting dan keterampilan.
Kami menggunakan istilah tersebut untuk menggambarkan pembelajaran yang terjadi di komputer, atau perangkat genggam seperti smartphone atau tablet. Jenis pengalaman belajar dapat menggunakan berbagai media yang berbeda, seperti artikel, gambar, audio, podcast, konten interaktif, dialirkan dan direkam presentasi, video, dan tes sendiri mondar-mandir.
Kadang-kadang, organisasi juga menggunakan "blended learning," yang merupakan pelatihan online dikombinasikan dengan dukungan manusia, seperti interaksi melalui forum atau saluran yang sama.
Sebagai contoh pelatihan online, organisasi Anda mungkin bertanya semua karyawan baru untuk pergi melalui kursus keselamatan kerja berbasis Web pada hari pertama mereka.
Anda mungkin mengikuti kursus belajar jarak jauh untuk belajar bahasa Cina, yang akan anda gunakan ketika anda pindah ke kantor baru organisasi Anda di Shanghai. Atau Anda mungkin menggunakan situs seperti MindTools.com untuk mengembangkan manajemen dan keterampilan efektivitas pribadi.
Semua ini adalah contoh yang baik tentang bagaimana Anda dapat menggunakan pelatihan online untuk membangun pengetahuan penting dan keterampilan.
Pilihan Pelatihan Online
Ada dua jenis utama pelatihan online: sinkron dan asinkron.
"Synchronous" pembelajaran melibatkan pertukaran real-time informasi antara orang. Contohnya adalah kelas langsung mengalir untuk siswa, yang dapat mengajukan pertanyaan dan mereka dijawab oleh instruktur melalui pesan instan.
"Asynchronous" pembelajaran menggambarkan pelatihan online yang berlangsung secara non-simultan, bolak-balik. Sebagai contoh, Anda mungkin membaca, menonton, atau mendengarkan sumber daya pada komputer Anda, dan ambil bagian dalam forum diskusi dengan teman sekelas Anda. Anda mungkin menyelesaikan tes online atau penilaian, atau mengirim tugas untuk instruktur melalui email. Ini berarti bahwa Anda memutuskan kapan Anda "menghadiri kelas," yang berarti bahwa Anda dapat menyelesaikan dengan cara yang cocok untuk anda.
"Synchronous" pembelajaran melibatkan pertukaran real-time informasi antara orang. Contohnya adalah kelas langsung mengalir untuk siswa, yang dapat mengajukan pertanyaan dan mereka dijawab oleh instruktur melalui pesan instan.
"Asynchronous" pembelajaran menggambarkan pelatihan online yang berlangsung secara non-simultan, bolak-balik. Sebagai contoh, Anda mungkin membaca, menonton, atau mendengarkan sumber daya pada komputer Anda, dan ambil bagian dalam forum diskusi dengan teman sekelas Anda. Anda mungkin menyelesaikan tes online atau penilaian, atau mengirim tugas untuk instruktur melalui email. Ini berarti bahwa Anda memutuskan kapan Anda "menghadiri kelas," yang berarti bahwa Anda dapat menyelesaikan dengan cara yang cocok untuk anda.
Keuntungan dari Pelatihan Online
Ada beberapa keuntungan menggunakan pelatihan online.
Salah satu manfaat terbesar adalah fleksibilitas yang menawarkan. Alih-alih menghadiri kelas pelatihan di tempat yang ditetapkan dan pada waktu yang ditetapkan, Anda dapat login ke dalam program belajar Anda ketika cocok untuk anda.
Manfaat lain adalah efektivitas biaya, bagi Anda dan organisasi Anda. Ketika Anda belajar secara online, Anda menghilangkan biaya perjalanan ke dan dari kelas setiap hari, menghindari biaya akomodasi yang Anda mungkin telah terjadi, dan meminimalkan waktu dari pekerjaan.
Online pelatihan sering sangat biaya-efektif, terutama untuk kelompok besar. Sebagai contoh, banyak orang biasanya dapat dilatih secara online untuk diberikan menghabiskan, dibandingkan dengan jumlah orang yang dapat dilatih menggunakan pelatihan yang dipimpin instruktur. Pelatihan online juga memungkinkan organisasi untuk menawarkan pelatihan kepada tim pada skala global.
Karena berbagai campuran dan media yang digunakan, pelatihan online dapat menciptakan pengalaman belajar yang aktif, dan juga mengakomodasi berbagai pembelajaran yang berbeda gaya. Pelatihan online bisa menyenangkan dan menarik, terutama ketika Anda bekerja sama dengan orang lain. Dan, karena Anda bekerja pada kecepatan Anda sendiri, Anda jauh lebih mungkin untuk memahami dan menyimpan informasi yang Anda pelajari.
Menurut penelitian yang dilakukan oleh Departemen Pendidikan Amerika Serikat, mahasiswa yang mengambil bagian dalam pembelajaran online melakukan "merendah lebih baik" dari mereka yang belajar di ruang kelas tradisional, sedangkan mereka yang mengambil bagian dalam kursus dicampur melakukan yang terbaik dari semua.
Terakhir, instruktur pelatihan online sering melaporkan bahwa keterlibatan lebih tinggi dalam e-kursus dari dalam pengaturan ruang kelas. Salah satu alasan yang mungkin adalah bahwa pembelajaran online dapat mendorong peserta didik untuk berpartisipasi lebih tenang lebih nyaman. Alasan lain mungkin bahwa tingkat otonomi jauh lebih tinggi dengan itu.
Salah satu manfaat terbesar adalah fleksibilitas yang menawarkan. Alih-alih menghadiri kelas pelatihan di tempat yang ditetapkan dan pada waktu yang ditetapkan, Anda dapat login ke dalam program belajar Anda ketika cocok untuk anda.
Manfaat lain adalah efektivitas biaya, bagi Anda dan organisasi Anda. Ketika Anda belajar secara online, Anda menghilangkan biaya perjalanan ke dan dari kelas setiap hari, menghindari biaya akomodasi yang Anda mungkin telah terjadi, dan meminimalkan waktu dari pekerjaan.
Online pelatihan sering sangat biaya-efektif, terutama untuk kelompok besar. Sebagai contoh, banyak orang biasanya dapat dilatih secara online untuk diberikan menghabiskan, dibandingkan dengan jumlah orang yang dapat dilatih menggunakan pelatihan yang dipimpin instruktur. Pelatihan online juga memungkinkan organisasi untuk menawarkan pelatihan kepada tim pada skala global.
Karena berbagai campuran dan media yang digunakan, pelatihan online dapat menciptakan pengalaman belajar yang aktif, dan juga mengakomodasi berbagai pembelajaran yang berbeda gaya. Pelatihan online bisa menyenangkan dan menarik, terutama ketika Anda bekerja sama dengan orang lain. Dan, karena Anda bekerja pada kecepatan Anda sendiri, Anda jauh lebih mungkin untuk memahami dan menyimpan informasi yang Anda pelajari.
Menurut penelitian yang dilakukan oleh Departemen Pendidikan Amerika Serikat, mahasiswa yang mengambil bagian dalam pembelajaran online melakukan "merendah lebih baik" dari mereka yang belajar di ruang kelas tradisional, sedangkan mereka yang mengambil bagian dalam kursus dicampur melakukan yang terbaik dari semua.
Terakhir, instruktur pelatihan online sering melaporkan bahwa keterlibatan lebih tinggi dalam e-kursus dari dalam pengaturan ruang kelas. Salah satu alasan yang mungkin adalah bahwa pembelajaran online dapat mendorong peserta didik untuk berpartisipasi lebih tenang lebih nyaman. Alasan lain mungkin bahwa tingkat otonomi jauh lebih tinggi dengan itu.
Kerugian Pelatihan Online
Sementara pembelajaran online memberikan banyak keuntungan, ada juga beberapa
kelemahan untuk jenis pelatihan.
Pertama, belajar online tidak cocok untuk semua orang. Self-directed learning membutuhkan sejumlah organisasi dan disiplin diri, jika Anda memiliki kesulitan untuk tetap termotivasi, atau jika Anda tidak teratur, Anda mungkin menemukan bahwa Anda jatuh di belakang dengan pembelajaran online. Anda juga akan memerlukan keterampilan manajemen waktu yang baik untuk mengambil bagian dalam pelatihan online.
Pelatihan online terkadang dapat menyajikan sebuah kurva pembelajaran bagi siswa. Jika Anda tidak percaya diri dengan teknologi, hal ini butuh waktu untuk menjadi akrab dengan platform belajar dan dengan teknologi yang tentu saja menggunakan. Dan pelatihan online sulit untuk mengakses untuk orang dengan masalah melek huruf.
Ada juga sering jeda antara kinerja Anda dalam kursus e-learning dan umpan balik yang Anda dapatkan dari instruktur. Kecuali Anda menggunakan video online langsung, umpan balik tidak langsung, dan ini dapat memperlambat perkembangan, atau menjadi frustasi untuk beberapa siswa.
Pertama, belajar online tidak cocok untuk semua orang. Self-directed learning membutuhkan sejumlah organisasi dan disiplin diri, jika Anda memiliki kesulitan untuk tetap termotivasi, atau jika Anda tidak teratur, Anda mungkin menemukan bahwa Anda jatuh di belakang dengan pembelajaran online. Anda juga akan memerlukan keterampilan manajemen waktu yang baik untuk mengambil bagian dalam pelatihan online.
Pelatihan online terkadang dapat menyajikan sebuah kurva pembelajaran bagi siswa. Jika Anda tidak percaya diri dengan teknologi, hal ini butuh waktu untuk menjadi akrab dengan platform belajar dan dengan teknologi yang tentu saja menggunakan. Dan pelatihan online sulit untuk mengakses untuk orang dengan masalah melek huruf.
Ada juga sering jeda antara kinerja Anda dalam kursus e-learning dan umpan balik yang Anda dapatkan dari instruktur. Kecuali Anda menggunakan video online langsung, umpan balik tidak langsung, dan ini dapat memperlambat perkembangan, atau menjadi frustasi untuk beberapa siswa.
Kapan Gunakan Pelatihan Online
Bagi beberapa orang, pelatihan pelatihan online dapat sangat efektif, sementara
yang lain dapat bekerja lebih baik dalam pengaturan ruang kelas tradisional.
Pelatihan online paling cocok untuk pengetahuan dan pengajaran keterampilan khusus. Sebagai contoh, anggota tim baru dapat mengambil bagian dalam pelatihan online untuk belajar tentang kebijakan dan harapan perusahaan, atau seluruh organisasi bisa melatih online untuk belajar bagaimana menggunakan sebuah sistem perangkat lunak baru. Anda juga dapat menggunakan sumber daya online untuk belajar manajemen, bisnis, teknis dan keterampilan profesional.
Namun, format ini belajar tidak selalu praktis untuk keahlian yang membutuhkan pekerjaan tangan-on, lab mekanis, atau. Beberapa mata pelajaran atau mata kuliah hanya tidak akan bekerja dalam lingkungan virtual, dan harus diajarkan menggunakan pelatihan on-the-job , Atau secara tradisional, praktis, lingkungan kelas.
Misalnya, Anda dapat mempelajari tentang konseling dari kursus online, dan Anda bisa mempraktekkannya melalui webcam, tapi tidak ada pengganti untuk berbicara dengan orang tatap muka - seperti yang Anda akan lakukan dalam pelatihan kelompok - untuk berlatih beberapa aspek itu.
Pelatihan online paling cocok untuk pengetahuan dan pengajaran keterampilan khusus. Sebagai contoh, anggota tim baru dapat mengambil bagian dalam pelatihan online untuk belajar tentang kebijakan dan harapan perusahaan, atau seluruh organisasi bisa melatih online untuk belajar bagaimana menggunakan sebuah sistem perangkat lunak baru. Anda juga dapat menggunakan sumber daya online untuk belajar manajemen, bisnis, teknis dan keterampilan profesional.
Namun, format ini belajar tidak selalu praktis untuk keahlian yang membutuhkan pekerjaan tangan-on, lab mekanis, atau. Beberapa mata pelajaran atau mata kuliah hanya tidak akan bekerja dalam lingkungan virtual, dan harus diajarkan menggunakan pelatihan on-the-job , Atau secara tradisional, praktis, lingkungan kelas.
Misalnya, Anda dapat mempelajari tentang konseling dari kursus online, dan Anda bisa mempraktekkannya melalui webcam, tapi tidak ada pengganti untuk berbicara dengan orang tatap muka - seperti yang Anda akan lakukan dalam pelatihan kelompok - untuk berlatih beberapa aspek itu.
Memilih Penyedia Pelatihan
Setelah Anda memutuskan bahwa pelatihan online yang tepat untuk Anda, penting
untuk mempertimbangkan pilihan yang berbeda yang tersedia.
Pertama, melihat apa yang Anda coba capai. Apakah Anda ingin fokus pada peningkatan pengetahuan Anda, atau apakah Anda ingin mengembangkan tertentu, keterampilan praktis? Jika ada instruktur, atau harus pelatihan secara self-directed? Jika kursus instruktur yang dipimpin, seberapa sering akan instruktur akan tersedia untuk pertanyaan atau bantuan individu? Jika kursus adalah self-directed, bagaimana Anda akan mendapatkan bantuan?
Selanjutnya, melihat format sesi. Seberapa baik adalah materi, dan akan Anda nikmati menggunakannya? Bagaimana Anda akan mempelajari materi, dan teknologi apa yang akan Anda butuhkan? Apakah Anda memiliki tugas untuk menyelesaikan?
Jika kursus sinkron, berapa banyak interaksi yang akan Anda miliki dengan teman sekelas selama pelatihan, dan bagaimana Anda akan berkomunikasi dengan teman sekelas? Jika kursus adalah asynchronous, bagaimana Anda mengatur belajar Anda?
Dan apakah Anda belajar untuk meningkatkan keterampilan Anda, atau mendapatkan kualifikasi? Jika yang terakhir, berapa banyak pekerjaan yang akan dibutuhkan, bagaimana hal itu akan dinilai, dan apa manfaat itu akan memberi Anda?
Pertama, melihat apa yang Anda coba capai. Apakah Anda ingin fokus pada peningkatan pengetahuan Anda, atau apakah Anda ingin mengembangkan tertentu, keterampilan praktis? Jika ada instruktur, atau harus pelatihan secara self-directed? Jika kursus instruktur yang dipimpin, seberapa sering akan instruktur akan tersedia untuk pertanyaan atau bantuan individu? Jika kursus adalah self-directed, bagaimana Anda akan mendapatkan bantuan?
Selanjutnya, melihat format sesi. Seberapa baik adalah materi, dan akan Anda nikmati menggunakannya? Bagaimana Anda akan mempelajari materi, dan teknologi apa yang akan Anda butuhkan? Apakah Anda memiliki tugas untuk menyelesaikan?
Jika kursus sinkron, berapa banyak interaksi yang akan Anda miliki dengan teman sekelas selama pelatihan, dan bagaimana Anda akan berkomunikasi dengan teman sekelas? Jika kursus adalah asynchronous, bagaimana Anda mengatur belajar Anda?
Dan apakah Anda belajar untuk meningkatkan keterampilan Anda, atau mendapatkan kualifikasi? Jika yang terakhir, berapa banyak pekerjaan yang akan dibutuhkan, bagaimana hal itu akan dinilai, dan apa manfaat itu akan memberi Anda?
Memulai dengan Online Learning
Anda dapat melakukan beberapa hal sebelum Anda mulai pelatihan, untuk
mendapatkan hasil maksimal dari pengalaman.
Pertama, periksa bahwa komputer Anda kompatibel dengan platform pembelajaran, dan bahwa Anda dapat menjalankan semua aplikasi dan perangkat lunak yang Anda perlukan untuk kursus. Apakah Anda membutuhkan alat-alat baru, seperti webcam atau perangkat tablet?
Pelatihan online mengambil diri organisasi dan keterampilan manajemen waktu yang baik. Luangkan waktu untuk mendapatkan terorganisir sebelum dimulai. Anda juga dapat mengambil kuis interaktif kami, "Bagaimana Bagus Apakah Manajemen Waktu Anda?," Untuk mengungkap segala aspek dari manajemen waktu yang Anda butuhkan untuk bekerja pada sebelum Anda memulai pelatihan online Anda.
Terakhir, penting untuk menemukan ruang yang tenang untuk mengambil masing-masing kelas. Sambil belajar di rumah sering lebih nyaman, sangat mudah untuk terganggu. Pelajari cara mengelola interupsi ketika mereka terjadi, dan mencoba untuk melakukan pembelajaran Anda dalam sebuah ruangan di mana Anda tidak mungkin terganggu.
Pertama, periksa bahwa komputer Anda kompatibel dengan platform pembelajaran, dan bahwa Anda dapat menjalankan semua aplikasi dan perangkat lunak yang Anda perlukan untuk kursus. Apakah Anda membutuhkan alat-alat baru, seperti webcam atau perangkat tablet?
Pelatihan online mengambil diri organisasi dan keterampilan manajemen waktu yang baik. Luangkan waktu untuk mendapatkan terorganisir sebelum dimulai. Anda juga dapat mengambil kuis interaktif kami, "Bagaimana Bagus Apakah Manajemen Waktu Anda?," Untuk mengungkap segala aspek dari manajemen waktu yang Anda butuhkan untuk bekerja pada sebelum Anda memulai pelatihan online Anda.
Terakhir, penting untuk menemukan ruang yang tenang untuk mengambil masing-masing kelas. Sambil belajar di rumah sering lebih nyaman, sangat mudah untuk terganggu. Pelajari cara mengelola interupsi ketika mereka terjadi, dan mencoba untuk melakukan pembelajaran Anda dalam sebuah ruangan di mana Anda tidak mungkin terganggu.
Poin Penting :
Pelatihan Online adalah pengalaman belajar yang berlangsung secara online,
menggunakan komputer atau perangkat digital lainnya. Organisasi semakin
menggunakan pelatihan online karena begitu hemat biaya, dan karena mereka dapat
membuatnya tersedia untuk tim di seluruh dunia.
Perlu diingat bahwa pelatihan online tidak cocok untuk semua orang. Jika Anda
berjuang dengan disorganisasi atau motivasi, atau jika Anda memiliki kesulitan
mengelola waktu Anda, Anda mungkin menemukan bahwa Anda jatuh di belakang
dengan pelatihan online.