Essential Skills for an Excellent Career: 2.7. Mengembangkan Strategi Karir

Membuat Karir Ideal Anda

Membangun karir yang ideal.

"Orang-orang yang berhasil di dunia ini adalah orang-orang yang bangun dan mencari keadaan yang mereka inginkan, dan, jika mereka tidak dapat menemukan mereka, membuat mereka." - George Bernard Shaw, dramawan Irlandia

Temui Jack, seorang profesional berbakat yang sudah bersama organisasinya selama beberapa tahun.

Meskipun Jack baik dalam pekerjaannya, dia tidak pernah terlalu memikirkan apa yang ia ingin capai dengan karirnya.

Dan, karena dia tidak mengambil waktu untuk menentukan mimpinya, atau untuk datang dengan strategi untuk mewujudkannya, ia sering merindukan kesempatan kunci. Jika ia mengambil keuntungan dari ini, ia akan telah dipromosikan beberapa kali selama bertahun-tahun.

Jack sebenarnya masih dalam peran yang sama ia awalnya disewa untuk. Dia sedang bahagia di permukaan, tetapi dia tahu bahwa, jauh di lubuk hati, ia bisa mencapai lebih.

Apakah ini terdengar seperti karier Anda ingin memiliki?

Kemungkinannya adalah, Anda ingin bekerja dalam peran yang menyenangkan, menantang dan memuaskan, dan yang juga mendorong Anda untuk mencapai potensi penuh Anda. Kabar baiknya adalah bahwa mungkin ada banyak kesempatan tersedia bagi Anda dalam peran Anda saat ini. Yang perlu Anda lakukan adalah mengidentifikasi mereka, dan membuat strategi untuk mendapatkan di mana Anda ingin pergi.

Pada artikel ini, kami akan memberikan pendekatan yang masuk akal yang dapat Anda gunakan untuk berpikir tentang bagaimana untuk mencapai potensi penuh Anda dalam karir Anda.

Mengambil Pengendalian Karir Anda

Beberapa orang berpikir bahwa pengembangan karir mereka keluar dari tangan mereka. Setelah semua, Anda tidak bisa mendapatkan pekerjaan, promosi, atau proyek tanpa orang lain memberi kepada Anda, kan?

Nah, pada satu tingkat, itu benar. Namun, apa yang Anda lakukan dan seberapa jauh Anda pergi dalam hidup adalah pada kenyataannya sampai dengan satu orang: Anda. Karir hebat tidak terjadi begitu saja - jika Anda menginginkan karir yang menggairahkan dan menantang Anda, maka Anda perlu untuk merencanakan untuk itu.

Langkah-langkah ini akan membantu Anda melakukan hal ini:

Langkah 1: Meninjau Kekuatan Anda, Kelemahan, Motivator, dan Nilai

Mengembangkan strategi karir seperti membangun sebuah bangunan. Anda harus mulai dengan dasar yang kuat dan, sedikit demi sedikit, bekerja dengan cara Anda ke arah atas.

Sebelum Anda melakukan hal lain, Anda perlu menganalisis kekuatan dan kelemahan Anda, serta memahami nilai-nilai Anda dan apa yang memotivasi Anda.

Jadi, mulailah dengan melihat kekuatan dan kelemahan Anda. Apa yang Anda unggul dalam peran Anda sekarang? Dan, apa keterampilan yang telah memungkinkan Anda untuk bersinar dalam peran sebelumnya? Sebaliknya, apa keterampilan terlemah Anda, atau tugas yang Anda anggap paling sulit?

Ingat, kekuatan dan kelemahan yang tidak selalu jelas. Misalnya, Anda mungkin menjadi besar untuk menciptakan harmoni dalam kelompok, Anda mungkin sangat baik untuk memenangkan orang lain ke sisi Anda, atau, Anda mungkin memiliki bakat untuk menginspirasi orang untuk pergi bersama dengan inisiatif baru. Ini semua adalah kekuatan!

Hal ini dapat membantu untuk melakukan Analisis SWOT Pribadi selama langkah pertama ini.

Tip:
Jika Anda berjuang untuk mengidentifikasi kekuatan Anda, Anda mungkin merasa perlu untuk bekerja melalui sesi Pelatihan Bite-Sized kami pada Menemukan Kekuatan Unik Anda.

Selanjutnya, menganalisis apa yang memotivasi Anda dalam karir Anda:

Apa tugas, proyek, atau peran membuat Anda bersemangat, sekarang?
Apa jenis peran yang akan Anda termotivasi untuk bekerja menuju di masa depan?
Apa minat Anda tentang posisi Anda saat ini, kolega Anda, dan organisasi Anda?
Yang tanggung jawab yang akan Anda nikmati bahwa Anda belum memiliki?

Di sini, dapat membantu untuk menggunakan alat-alat seperti Career Anchors Schein, Codes Belanda, dan Proses MPS untuk menemukan pekerjaan apa yang paling cocok untuk Anda.

Ini juga merupakan waktu yang baik untuk menganalisis apa yang membuat Anda bahagia dalam hidup - alat seperti thePERMA Model dan Ben-Shahar itu Happiness Model akan berguna di sini.

Terakhir, mengidentifikasi nilai-nilai Anda. Hal ini penting karena Anda dapat menggunakan ini sebagai peta untuk menuntun keputusan Anda. Strategi karir Anda harus diarahkan oleh nilai-nilai Anda seperti halnya dengan impian Anda. Fokus pada mengidentifikasi lima nilai utama Anda.

Langkah 2: Tahu Comparative Advantage Anda

Setelah Anda memiliki ide yang baik dari kekuatan dan motivator, Anda perlu mengidentifikasi keunggulan komparatif Anda. Ini adalah sesuatu yang dapat Anda lakukan dengan baik unik, dibandingkan dengan orang-orang di sekitar Anda, kekuatan, keahlian, atau kualitas unik untuk Anda yang akan menambah nilai bagi organisasi Anda.

Sangat penting untuk mengetahui keunggulan komparatif Anda karena menggunakan sifat ini atau keterampilan akan membantu Anda sukses dalam karir Anda. Ingat, keunggulan komparatif Anda tidak selalu apa yang Anda lakukan yang terbaik, melainkan sesuatu yang Anda lebih baik daripada orang lain, dan yang mengisi ceruk di perusahaan Anda.

Jika Anda berjuang untuk menemukan keunggulan komparatif Anda sendiri, pikirkan kembali untuk terakhir beberapa review kinerja yang Anda punya. Apakah bos Anda memuji atau memuji Anda untuk keterampilan tertentu, ciri-ciri, atau keberhasilan secara konsisten? Jika demikian, ini mungkin menawarkan beberapa petunjuk tentang keunggulan komparatif Anda.

Anda juga dapat melihat kembali kekuatan Anda identifikasi pada langkah 1, dan meminta rekan kerja, klien, atau bahkan teman-teman untuk masukan mereka.

Langkah 3: Kemungkinan Penelitian dan Memaksimalkan Peluang

Apakah Anda dapat melihat mereka segera atau tidak, mungkin ada banyak kesempatan untuk pertumbuhan dan kemajuan dalam organisasi Anda, dan dalam industri Anda saat ini. Tapi itu terserah Anda untuk mengidentifikasi dan memanfaatkan peluang tersebut.

Mulailah dengan Analisis PEST Pribadi. Ini akan membantu Anda menganalisis tren politik, ekonomi, sosial budaya, dan teknologi yang mungkin mempengaruhi karir Anda saat Anda bergerak maju. Dengan ini, Anda dapat mengidentifikasi kemungkinan pertumbuhan dan kesempatan, serta daerah untuk menghindari.

Anda juga dapat mengunjungi Analisis SWOT pribadi yang Anda lakukan pada langkah 1 - peluang apa mungkin tersedia untuk Anda yang berasal dari kekuatan Anda?

Pastikan bahwa Anda tetap up-to-date dengan apa yang organisasi Anda dapat menawarkan Anda, dan pastikan untuk mengambil keuntungan dari setiap pelatihan atau kursus pengembangan. Misalnya, apakah perusahaan Anda memberikan penggantian biaya kuliah untuk studi yang relevan? Atau, apakah ada pameran dagang atau konferensi mendatang yang akan mendapat manfaat dari menghadiri?

Orang-orang di sekitar Anda juga dapat membantu Anda mengidentifikasi peluang. Misalnya, seorang mentor berpengalaman dapat membantu Anda sangat dalam karir Anda, terutama bila ia adalah seseorang yang Anda percaya dan menghormati.

Langkah 4: Kembangkan Keahlian

Sekarang, Anda harus mulai untuk membuat gambar dalam pikiran Anda bahwa berputar di sekitar apa yang Anda lakukan dengan baik, apa yang Anda tertarik, apa yang memotivasi Anda, dan kesempatan yang telah tersedia.

Sekarang Anda perlu mengembangkan keahlian yang dibutuhkan untuk langkah berikutnya ke depan. Untuk membangun keahlian, mengidentifikasi pengetahuan, keterampilan, sertifikasi, atau derajat Anda harus mencapai peran yang Anda paling ingin memiliki. (Hal ini terkait erat dengan langkah sebelumnya, karena mungkin ada banyak kesempatan untuk mengembangkan keahlian dalam organisasi Anda sendiri atau industri.)

Tip:
Jangan bergantung pada keberuntungan, atau pada orang-orang "mengambil kesempatan pada Anda." Pastikan bahwa Anda memiliki pelatihan dan kualifikasi yang diperlukan untuk memanfaatkan peluang Anda.

Langkah 5: Jaringan

Profesional jaringan merupakan aspek penting untuk menciptakan strategi karir. Setelah semua, orang hanya dapat membantu Anda jika mereka tahu tentang Anda, yang mengapa Anda perlu untuk mengenal orang-orang yang dapat membantu Anda mencapai tujuan Anda.

Ingat, Anda dapat jaringan dengan rekan-rekan di departemen yang berbeda, serta pemasok dan profesional di organisasi lain atau industri. Anda juga dapat jaringan menggunakan alat seperti Twitter dan LinkedIn.

Jadi, merencanakan jaringan perlu dilakukan untuk memanfaatkan peluang Anda, dan perlu diingat bahwa jaringan bekerja dua arah: Anda akan mendapatkan manfaat terbesar jika Anda mencoba untuk membantu orang lain juga.

Langkah 6: Menganalisis Pilihan Lancar

Setelah Anda havethought tentang "gambaran besar," sudah mulai membangun keahlian dan telah merencanakan jaringan Anda, saatnya untuk melihat jangka pendek, pilihan taktis yang tersedia untuk Anda sekarang:

Apakah ada proyek yang akan datang yang akan memungkinkan Anda untuk menampilkan keunggulan komparatif Anda, sehingga Anda bisa bersinar di depan orang-orang yang peduli?
Apakah seseorang di departemen Anda mengosongkan posisi mereka, atau mengambil cuti? Jika demikian, bisa Anda sukarelawan untuk mengambil nya atau tempatnya?
Apakah ada tugas yang menantang yang dapat Anda lakukan untuk menggunakan keahlian Anda dengan cara baru?
Apakah ada cara yang Anda bisa kerajinan pekerjaan Anda untuk mendapatkan pengalaman yang Anda inginkan?

Lihat jika Anda bisa datang dengan daftar pilihan yang akan mulai Anda bergerak ke arah yang benar.

Langkah 7: Tarik Ini Semua Bersama

Pada tahap ini, Anda harus mampu menjawab pertanyaan-pertanyaan berikut:

Apa kekuatan terbesar saya?
Apa kelemahan terbesar saya?
Apa benar-benar memotivasi saya di tempat kerja? Apa yang harus saya lakukan yang membuat saya benar-benar bahagia?
Apa adalah atas saya lima nilai?
Apa keunggulan komparatif saya? Apa yang membuat saya unik dalam organisasi saya?
Apa pengetahuan, keterampilan atau kualifikasi yang saya butuhkan untuk mendapatkan dalam rangka untuk bergerak maju dan unggul?
Manakah dari rekan-rekan saya / bos / pemasok berada dalam posisi untuk membantu saya maju?
Apa pilihan yang tersedia untuk saya sekarang yang bisa memungkinkan saya baik untuk menggunakan keterampilan saya dalam cara baru, atau untuk benar-benar berdiri keluar dari keramaian?

Luangkan waktu untuk menganalisis apa informasi ini mengatakan tentang Anda, dan apa yang Anda inginkan dari karir Anda. Kemudian menggunakan informasi ini untuk mengambil langkah berikutnya, dan bergerak maju.

Langkah 8: Maju

Sekarang bahwa Anda telah mengidentifikasi apa yang Anda inginkan dari karir Anda, dan menjawab beberapa pertanyaan kunci tentang apa yang penting bagi Anda, saatnya untuk memulai pengaturan tujuan karir thepersonal yang akan membantu Anda bergerak maju.

Sangat penting untuk mengatur baik jangka pendek dan jangka panjang tujuan. Tujuan jangka pendek adalah tujuan yang dapat Anda capai dalam beberapa minggu ke depan atau bulan. Tujuan jangka panjang harus dapat dicapai dalam beberapa tahun ke depan.