Bekerja di Berbagai Budaya
Jika Anda baru saja diminta untuk pindah ke Inggris, atau Anda baru saja tiba, Anda mungkin merasa sedikit kegembiraan.
Bekerja di luar negeri bisa menjadi tantagan, pengalaman, bermanfaat bagi banyak orang. Hal ini dapat membantu memperluas kemampuan Anda, dan membuka pintu peluang baru yang tak terbayangkan.
Tetapi apakah Anda meluangkan waktu untuk memahami budaya dan lingkungan kerja? Jika tidak, Anda mungkin mengasingkan diri dari tim Anda tanpa mengetahui mengapa. Masuk akal untuk belajar sebanyak mungkin tentang budaya baru untuk membantu memastikan kesuksesan Anda.
Cari tahu tentang budaya kerja di Inggris.
Jika Anda baru saja diminta untuk pindah ke Inggris, atau Anda baru saja tiba, Anda mungkin merasa sedikit kegembiraan.
Bekerja di luar negeri bisa menjadi tantagan, pengalaman, bermanfaat bagi banyak orang. Hal ini dapat membantu memperluas kemampuan Anda, dan membuka pintu peluang baru yang tak terbayangkan.
Tetapi apakah Anda meluangkan waktu untuk memahami budaya dan lingkungan kerja? Jika tidak, Anda mungkin mengasingkan diri dari tim Anda tanpa mengetahui mengapa. Masuk akal untuk belajar sebanyak mungkin tentang budaya baru untuk membantu memastikan kesuksesan Anda.
Pada artikel ini, kita akan mempelajari bagaimana rasanya mengelola tim Inggris, dan kami akan menawarkan tips untuk berhasil dalam budaya ini. Apakah Anda pindah ke negara untuk bekerja penuh waktu, kembali setelah istirahat panjang, atau hanya mengelola tim Inggris dari luar negeri, tips ini akan membantu Anda membuat transisi yang mulus dengan tim baru Anda.
Ingat bahwa Inggris, seperti banyak negara lain, memiliki tenaga kerja yang beragam, dan tempat kerja bervariasi dari orang-orang di kota-kota negara yang sepi ke kota global yang serba cepat seperti London. Dasar pendekatan Anda pada industri tertentu Anda dan tim. Menangani setiap situasi di dasar individu, menggunakan penilaian terbaik Anda.
Hukum Ketenagakerjaan
Bayangkan bahwa Anda bekerja untuk sebuah organisasi besar di Inggris, dan seseorang dalam tim Anda meminta pelatihan tambahan. Apakah Anda tahu bahwa Anda mungkin melanggar hukum jika Anda menolak mereka?
Sebelum Anda mulai bekerja, pastikan Anda tahu hukum ketenagakerjaan Inggris, yang agak berbeda dari yang di banyak negara Barat lainnya. Berikut adalah beberapa poin penting untuk diingat:
Hukum Ketenagakerjaan Tinggalkan 'Kejutan' pada Rekening Bisnis
Kamar Dagang Inggris (BCC) telah mengungkapkan bahwa Undang-undang ketenagakerjaan baru akan dilaksanakan selama empat tahun ke depan dengan biaya bisnis di Inggris besar-besaran £ 22.87bn.
Meskipun janji dari pemerintah untuk mengatasi beban pita merah, yang mencekik penciptaan lapangan kerja dan pertumbuhan di Inggris, Timeline Ketenagakerjaan BCC menunjukkan perakitan undang-undang ketenagakerjaan yang baru yang diatur untuk berlaku antara April 2011 dan 2015.
- Dengan tujuh perubahan besar yang direncanakan untuk 2011 saja, BCC mendesak Pemerintah untuk mencocokkan retorika dengan kenyataan - dengan memulai proses deregulasi dan membuang hukum ketenagakerjaan mahal yang merupakan beban bisnis, terutama perusahaan kecil.
- Ancaman konstan bermain-main dengan hukum ketenagakerjaan merugikan untuk bisnis dan harus berhenti. Sebagai contoh, Pemerintah mengusulkan tiga perubahan untuk meninggalkan orangtua dalam empat tahun ke depan. Setiap perubahan, betapapun kecilnya, akan datang pada harga yang untuk bisnis. Pemerintah harus bisa melakukannya dengan benar pertama kalinya untuk menghindari kebingungan dan biaya yang tidak perlu.
- BCC menyambut reformasi yang dijanjikan dalam sistem pengadilan ketenagakerjaan di Inggris, yang saat ini terlalu lambat dan berbobot mendukung karyawan. Tapi, tidak ada skala waktu untuk pelaksanaannya, dan penghematan biaya potensial untuk bisnis yang dikerdilkan oleh biaya beban kerja baru.
Beberapa peraturan yang paling mahal pada pipeline adalah:
- 2011: Hak untuk Meminta Waktu absen untuk Melatih akan memiliki biaya berulang tahunan untuk bisnis £ 174.96m
- 2011: Badan Pekerja Directive akan memiliki biaya berulang tahunan untuk bisnis £ 1.548 m
- 2012: Reformasi Pensiun akan memiliki biaya berulang tahunan untuk bisnis £ 4.526 m
Mengomentari penelitian, Danny Revitt dari Pengacara Irwin Mitchell dan Ketua Barnsley & Rotherham Kamar Tape Merah Perdagangan & Kelompok Legislasi Kerja, berkata: "Perkiraan biaya untuk bisnis sebagai akibat dari undang-undang ketenagakerjaan baru 23bn £ selama lima tahun berikutnya memberikan gambaran yang mengejutkan, terutama ketika bisnis mencari untuk meminimalkan overhead dalam rangka untuk mengembangkan usaha mereka atau, dalam beberapa kasus, sekadar bertahan hidup.
"Sangat penting bahwa Pemerintah bertindak pada komitmen untuk mengurangi beban regulasi yang dihadapi oleh sektor swasta, sehingga bisnis dapat fokus pada pertumbuhan dan menciptakan pekerjaan daripada melakukan sumber daya yang tidak proporsional untuk memahami dan mematuhi undang-undang baru."
Bagaimana hukum ketenagakerjaan baru mempengaruhi umbrella company (perlindungan perusahaan)?
Lebih dari setengah dari bisnis Inggris, termasuk umbrella company , prihatin bahwa perubahan hukum ketenagakerjaan akan merusak bisnis mereka, menurut survei baru yang dilakukan oleh Kamar Dagang Inggris.
Perubahan peraturan yang mengatur cuti menjadi perhatian sampai 52% dari perusahaan dan 34% percaya ini akan sangat merugikan untuk menjalankan bisnis mereka. 21% juga berpikir keputusan pemerintah untuk memo the Default Retirement Age akan merugikan bisnis mereka.
Seperti dari 3 April, ayah berhak untuk mengambil bagian yang tidak terpakai dari ibu cuti melahirkan jika dia memutuskan untuk kembali bekerja lebih awal. Ini Aturan baru berlaku untuk ayah dari anak-anak yang lahir pada atau setelah 3 April. Pemerintah juga telah mulai phase out Retirement Age Default (menghapuskan secara bertahap atas kelalaian masa pensiun).
Pemerintah berencana untuk memperkirakan semua karyawan meminta hak untuk bekerja yang fleksibel , tetapi Geoff Fawcett dari Hays mengatakan usaha kecil akan paling menderita dari ini karena mereka tidak memiliki sumber daya SDM sama dengan perusahaan besar.
Apakah ada peluang bagi perlindungan perusahaan kontraktor muda di sektor media?
Sementara sejumlah besar orang muda di Inggris tetap menganggur , ada kekurangan bakat junior dengan pengalaman di media dan kreatif, menurut Ketua Jaringan Aspire global.
Paulus Farrer mengomentari hasil survei terbaru oleh Credit Suisse yang menunjukkan sektor media dan periklanan di Eropa Utara terus tumbuh. Selanjutnya dilakukan survei IPSOS atas nama AGN menemukan bahwa 80% dari media dan profesional marcoms berpikir kinerja perusahaan mereka adalah stabil atau membaik.
Farrer mengatakan ada banyak kesempatan di media tetapi sedikit bakat untuk mengisi mereka. Sangat sedikit orang bergabung sektor ini selama resesi dan sekarang tidak ada bakat tersedia dengan antara dua dan empat tahun pengalaman.
Kebanyakan bisnis memiliki kebutuhan yang terus-menerus untuk menggantikan orang-orang yang pindah ke tempat lain dan mereka juga ingin bakat segar untuk mengisi peran yang diciptakan oleh pengenalan teknologi baru. Dia melanjutkan untuk menyarankan perusahaan media yang menerapkan strategi retensi yang kuat akan mengurangi jumlah waktu dan uang yang mereka butuhkan untuk dibelanjakan pada perekrutan.
Data pengangguran terbaru dari ONS menunjukkan bahwa 973.000 orang muda di Inggris yang tanpa pekerjaan.
REC telah terus-menerus mengatakan bahwa ini merupakan penyebab utama keprihatinan dan pemerintah harus menerapkan langkah-langkah untuk mendorong pengusaha untuk mempekerjakan para pencari kerja muda. Namun, Tom Hadley, direktur REC dari layanan kebijakan dan profesional menjelaskan bahwa masyarakat bisnis juga memiliki peran untuk bermain.
Mungkin perusahaan di media dan sektor kreatif harus tercatat!
Kontraktor melakukan dengan baik meskipun perekonomian tumbuh lambat
Meskipun pertumbuhan lambat dalam perekonomian Inggris, kontraktor seperti mereka yang bekerja melalui umbrella company lakukan dengan sangat baik, menurut sebuah survei baru oleh PCG .
PCG adalah asosiasi profesional untuk freelancer Inggris, kontraktor dan konsultan.
PCG itu disurvei 2.000 freelancer dan menemukan bahwa dalam dua belas bulan terakhir, 75% dari mereka telah berada di bawah kontrak untuk setidaknya sebelas dari mereka. 84% responden survei mengatakan mereka mengharapkan peluang bisnis untuk tetap sama atau meningkat dalam beberapa bulan mendatang.
MD dari PCG, John anglo, mengatakan ia sama sekali tidak terkejut dengan hasil karena freelancer dapat membantu mempercepat ekonomi sementara Inggris Plc semakin bangkit kembali.
Dia melanjutkan dengan mengatakan bahwa meskipun peluang sektor publik mengering, anggota PCG telah membuktikan bahwa mereka beradaptasi dan mengamankan kontrak sektor swasta. Namun, agar masyarakat freelance untuk memberikan potensi penuh, pemerintah harus mengatasi masalah birokrasi dan mengurangi jumlah peraturan.
Sementara hidup adalah baik bagi mayoritas freelancer dan kontraktor , hampir 25% dari UKM melihat pra-pajak mereka turun keuntungan sebesar 50% pada tahun keuangan terakhir.
Monitor Distress UKM, dari Baker Tilly, juga menunjukkan bahwa hampir 10% dari perusahaan yang mengajukan rekening tahun lalu melihat penjualan mereka menurun lebih dari 30%.
Sarah Batchelor, dari Baker Tilly, mengatakan penelitian menunjukkan bahwa jangka pendek tekanan utang memiliki efek sangat buruk pada UKM. Sebagai arus kas mengencangkan, pemilik bisnis harus mengambil tindakan pada kesempatan sedini mungkin untuk membuat yang terbaik dari pilihan keuangan yang tersedia untuk mencegah masalah di masa mendatang.
Prospek ekonomi saat ini jauh dari stabil dan sangat penting bahwa UKM mencari nasihat dan melaksanakan perlindungan jika mereka akan bertahan hidup, ia menambahkan.
Usaha kecil sangat membutuhkan untuk mengakses kredit
Vince Cable, sekretaris bisnis, mengatakan bahwa usulan untuk mendirikan sebuah bank pemerintah yang baru didanai untuk meminjamkan kepada UKM , tidak akan efektif dalam menanggulangi krisis bisnis-bisnis wajah ketika mencoba untuk memperoleh kredit.
Adam Posen, seorang anggota Komite Kebijakan Moneter, telah meminta koalisi untuk menciptakan sebuah bank baru yang khusus untuk memenuhi kebutuhan usaha kecil, seperti mereka yang membutuhkan payung perusahaan kontraktor.
Dia mengatakan bahwa jika pemerintah disuntikkan £ 6000000000 ke dalam bank baru, bisa meminjamkan £ 60000000000 untuk perusahaan kecil.
Skema Posen, yang ia beri nama Perusahaan Ekuitas Investasi Inggris, belum menerima banyak dukungan dan sekarang kabel telah mengatakan ia tidak percaya bahwa mendirikan lembaga baru akan mendapatkan tindakan cepat. Dia menunjukkan bahwa ia dapat mengambil beberapa tahun untuk mendapatkan sesuatu disahkan dan masalah keuangan usaha kecil adalah sesuatu yang perlu ditangani segera.
Kabel dan Posen setuju bahwa harus ada putaran lain pelonggaran kuantitatif , yang harus mengarah pada usaha kecil menemukan lebih mudah untuk mendapatkan pinjaman usaha dari bank mereka.
Namun, Survei Kredit Kondisi terbaru dari Bank of England menunjukkan bahwa kondisi pinjaman yang tidak diatur untuk meningkatkan pada kuartal akhir 2011. Bahkan, mereka bisa bertambah buruk sebagai pemberi pinjaman diharapkan untuk memperketat persyaratan agunan dan perjanjian pinjaman.
Survei itu menunjukkan bahwa keputusan pinjaman dipengaruhi oleh risiko yang melekat pada sektor di mana bisnis beroperasi. Sebuah perusahaan di sektor yang aman jauh lebih mungkin untuk memperoleh kredit dari satu dalam industri yang dianggap lebih berisiko.
Perlindungan kontraktor perlu didapatkan oleh mereka dalam rangka urusan pajak
Kontraktor perusahaan terbatas di Inggris mungkin ingin mencari nasihat dari akuntan sekarang bahwa koalisi telah membuat kesepakatan dengan pemerintah Swiss dalam upaya untuk memenangkan pertempuran melawan penggelapan pajak luar negeri.
Kesepakatan tanah-melanggar telah ditandatangani pada minggu lalu dan HMRC berharap ia akan meningkatkan miliaran pound untuk Departemen Keuangan.
Umbrella Company kontraktor akan bersaing untuk mendapatkan urusan pajak mereka dalam rangka dan ini bisa menyebabkan lebih banyak pekerjaan untuk akuntan kontraktor. Brits ditemukan telah pengasinan pergi kas mereka di rekening bank Swiss akan menghadapi hukuman satu-off antara 19% dan 34% untuk melunasi kewajiban pajak masa lalu mereka.
Sekretaris permanen untuk pajak di HMRC, Dave Hartnett, mengatakan dunia ini menutup di sekitar wajib pajak. Dia juga memperingatkan bahwa Revenue akan mengejar orang-orang yang menghapus dana mereka dari Swiss pada harapan menemukan surga pajak lain di tempat lain.
David Gauke, sekretaris bendahara, mengatakan perjanjian Anglo-Swiss adalah salah satu yang sangat baik dan menangani masalah yang banyak orang berpikir akan pergi terpecahkan. Dengan bekerja secara harmonis dengan pemerintah Swiss, kami telah datang dengan solusi yang efektif yang akan menuai manfaat bagi kedua negara serta memulihkan miliaran pound yang sebelumnya belum dibayar pajak penghasilan .
Namun, beberapa ahli telah menyatakan bahwa wajib pajak yang ingin datang bersih akan lebih baik mengambil keuntungan dari Fasilitas Pengungkapan Liechtenstein yang mencakup semua aset global seseorang dan menawarkan kekebalan terhadap penuntutan atas pelanggaran-pelanggaran yang berkaitan dengan pajak.
Tarif per jam rata-rata Kontraktor sedikit meningkat
Umbrella Company kontraktor akan senang untuk belajar bahwa meskipun gejolak ekonomi global, tarif mereka telah berhasil meningkat.
Tarif per jam rata-rata untuk kontraktor dengan sepuluh paling diminta keterampilan meningkat dari £ 30,84 pada akhir semester pertama 2011 untuk £ 31,25 sekarang. Meskipun ini mungkin tampaknya menjadi kenaikan moderat di hanya lebih dari 1%, masih kenaikan.
London dan Timur Selatan Inggris tampil jauh lebih sehat dari sisa dari Inggris, dan sektor swasta dalam kondisi jauh lebih baik daripada sektor publik.
Pikirkan kembali data yang Rekrutmen baru ini merilis mengklaim bahwa 40% dari peran baru untuk TI kontraktor yang berbasis di London. Sebelum resesi, hanya sepertiga dari peran TI kontraktor yang berbasis di London.
Matius Brown, MD Giant, menunjukkan bahwa sepertiga dari kontraktor mengharapkan sektor jasa keuangan akan membuat sebagian besar pekerjaan selama 12 bulan ke depan, dan banyak perusahaan-perusahaan ini didasarkan baik di Kota atau Timur Selatan. Bank mencari untuk meningkatkan produktivitas mereka dan permintaan untuk orang-orang dengan komputasi awan keterampilan telah meningkat tajam.
APSCo mengklaim bahwa permintaan di sektor keuangan telah melonjak sebesar 65% pada tahun lalu, terutama didorong oleh keprihatinan atas kepatuhan terhadap peraturan.
Itu akan datang tidak mengejutkan untuk mengetahui bahwa kontraktor TI di sektor publik tidak begitu yakin tentang prospek masa depan. Hanya 9% percaya bahwa sektor publik akan menciptakan lebih TI peran dari sektor swasta di tahun mendatang.
REC panggilan untuk liburan NIC untuk perusahaan mengambil pekerja muda
Umbrella Company kontraktor mungkin tertarik untuk mendengar pendapat REC pada statistik pengangguran terbaru.
Data dari ONS, dirilis pada Rabu, menunjukkan peningkatan 114.000 dalam jumlah orang tanpa pekerjaan. Inggris kini memiliki 2,57 juta orang menganggur, 991.000 dari mereka berusia antara 16 dan 24.
Tom Hadley, Direktur Kebijakan dan Layanan Profesional di REC, mengatakan bahwa meskipun angka ini mengkhawatirkan, masih ada permintaan yang signifikan di berbagai sektor. Namun, pemerintah perlu untuk mengatasi kesenjangan antara keterampilan yang tersedia dan kebutuhan bisnis.
Dengan 21,3% anak muda Inggris keluar dari pekerjaan, koalisi harus menerapkan langkah-langkah seperti NIC liburan untuk perusahaan yang mempekerjakan pencari kerja muda. Para rekrutmen industri sudah memberikan kontribusi melalui Piagam Pekerjaan Pemuda, tetapi masyarakat bisnis secara keseluruhan harus menjadi lebih terlibat.
REC mengharapkan pengangguran ke dataran tinggi di sekitar 2,6 juta. Inggris memiliki pasar pekerjaan tangguh dan kami tidak mengharapkan pengangguran mencapai 3 juta. Pengusaha selalu akan mencari pekerja dengan drive yang tepat dan keterampilan ditetapkan untuk membantu perusahaan mereka bersaing. Dan meskipun Badan Pekerja Directive , masih ada permintaan yang tinggi untuk kontraktor dan pekerja sementara, ia menambahkan.
Kontraktor yang bekerja di industri perhotelan dapat diatur untuk manfaat dari Olimpiade tahun depan. Meskipun penurunan belanja konsumen, industri perhotelan terus untuk menciptakan lapangan kerja dan Ian Burke, direktur Caterer.com, mengatakan ia mengharapkan permintaan untuk meningkatkan lebih lanjut seperti yang kita dapatkan lebih dekat ke London 2012.