Mempekerjakan Hasil Lebih Baik
Meningkatkan kesempatan Anda mendapatkan kandidat yang tepat
Mendapatkan orang yang tepat untuk pekerjaan yang tepat adalah tujuan yang paling perekrut. Tapi itu tidak mudah.
Mempekerjakan kandidat yang tampaknya memiliki semua yang "benar" jawaban yang mungkin tidak terbaik, terutama
jika Anda tidak mengajukan pertanyaan yang tepat di tempat pertama (baca Mempekerjakan Orang: Pertanyaan yang Diajukan ).
jika Anda tidak mengajukan pertanyaan yang tepat di tempat pertama (baca Mempekerjakan Orang: Pertanyaan yang Diajukan ).
Memilih kandidat dengan referensi terbaik adalah tidak menjamin baik - bagaimana jika orang yang memberikan referensi akan mengatakan apa saja hanya untuk menyenangkan? Dan mempekerjakan seseorang karena Anda "merasa baik" tentang orang tersebut mungkin dapat diandalkan seperti membeli mobil bekas setelah menendang ban.
Untuk merekrut efektif, yang terbaik untuk mengambil "menebak" keluar dari proses. Informasi lebih dapat diandalkan Anda dapat mengumpulkan tentang seseorang, semakin baik. Anda ingin selengkap gambar mungkin keterampilan kandidat, pengalaman, kompetensi, kepribadian, dan bakat.
Mengingat biaya, rasa sakit dan hilangnya kesempatan yang datang dari keputusan perekrutan yang buruk, apakah Anda ingin menghapus menebak sebanyak mungkin ketika Anda menyewa? Salah satu metode yang digunakan perusahaan untuk melakukan ini adalah pra-kerja pengujian. Tes ini dirancang untuk memberikan informasi yang handal dan valid tentang kandidat - informasi bahwa sebuah resume, wawancara, dan referensi tidak dapat memberikan.
Tes perekrutan tidak pengganti untuk alat-alat penilaian tradisional, tetapi mereka dapat menambah dan meningkatkan praktek-praktek perekrutan. Ketika Anda menggabungkan informasi dari tes ini dengan benar pikiran melalui wawancara terstruktur, Anda menambah daya prediksi yang cukup besar untuk proses seleksi Anda.
Bagaimana Menggunakan Pra Pengujian Pekerjaan
Pengujian
kerja Pre, bila digunakan dengan benar dapat membantu perusahaan membuat
keputusan perekrutan yang lebih baik. Ilmu pengujian berkisar dari keterampilan
pengujian untuk tes, tes kepribadian bakat dan seterusnya.
Di masa lalu, pengujian terbatas pada
lebih dari jenis kualifikasi keterampilan pengujian. Contoh paling sederhana
adalah tes mengetik. Dalam pekerjaan yang membutuhkan entri data berat, penting
untuk mengetahui bahwa calon memenuhi batas minimum sehingga untuk memastikan
bahwa orang yang produktif.
Cara Menggunakan Program Tes Pra-Pekerjaan
Mari kita sejenak menganggap Anda setuju
bahwa calon pengujian bisa membantu Anda membuat karyawan lebih baik, bukan
hanya untuk keterampilan tetapi juga tentang beberapa keterampilan lembut yang
dibutuhkan dalam pekerjaan.
Masih
banyak pertanyaan yang harus dijawab.
- Tes apa bekerja untuk memprediksi kualitas yang diinginkan untuk pekerjaan Anda?
- Tes apa bekerja untuk memprediksi kualitas yang akan berdampak buruk bagi pekerjaan Anda?
- Apa perbedaan antara tes yang menunjukkan apa seseorang dapat melakukan apa yang vs seseorang bisa lakukan?
- Apa konsekuensi hukum untuk pengujian dalam kategori pekerjaan Anda?
- Apa rencana Anda untuk menggunakan tes untuk meningkatkan mempekerjakan Anda?
- Bagaimana Anda mengukur hasil pengujian untuk melihat bagaimana hal ini berdampak keputusan Anda menyewa?
- Bagaimana Anda menggunakan hasil Anda untuk meningkatkan pengujian dan pemilihan proses pembuatan keputusan perekrutan?
Daftar
ini bisa terus dan terus. Jadi mari kita membahas beberapa isu-isu ini pada
tingkat tinggi dan pergi selama beberapa saran untuk mulai mengembangkan proses
internal Anda untuk pengujian pra kerja dan bagaimana menggunakannya dalam
proses perekrutan Anda.
Memilih Tes Pra Pekerjaan
Dalam rangka untuk memilih terbaik
pengujian pra kerja Anda akan perlu Anda harus terlebih dahulu melakukan analisis pekerjaan untuk posisi Anda. Ini harus
menghasilkan, daftar keterampilan dan kemampuan bagi Anda untuk
memprioritaskan. Kemudian Anda dapat mulai proses pemilihan keterampilan yang
akan mengkonfirmasi bahwa calon memiliki kualitas-kualitas kemampuan.
Secara umum Anda sedang mencari 3 jenis informasi. Pengujian dapat membantu dalam semua dari mereka untuk satu tingkat atau lainnya.
- Dapat Anda Lakukan
- Akan Lakukan
- Telah Selesai
Dapat Anda Lakukan
Cara terbaik untuk memahami "bisa
melakukan" adalah untuk menganggapnya sebagai suatu kemampuan atau sifat
kepribadian. Seseorang yang introvert mungkin tidak dapat melakukan penjualan.
Seseorang yang menarik diri dari konflik mungkin tidak akan menjadi manajer
yang baik. Anda mencari untuk menegaskan kualitas individu untuk berhasil dalam
posisi. Dengan kata lain, itu adalah baik dalam keterampilan dan kepribadian
mereka untuk melakukan pekerjaan itu.
Akan Lakukan
Akan Lakukan
Ini sedikit lebih sulit untuk
menggambarkan tetapi ada kemampuan yang orang yang mungkin mereka miliki tetapi
mereka mungkin tidak mau menggunakannya. Orang harus bersedia untuk melakukan
fungsi pekerjaan.
Misalnya dalam situasi berbalik, seseorang mungkin memiliki keterampilan manajemen teladan dalam menyelesaikan proyek dan mengelola anggaran dll Mereka memiliki campuran yang tepat dari bakat dan manajemen tetapi mereka mungkin tidak mau memecat seseorang yang perlu dipecat bukan karena mereka melakukan pekerjaan yang buruk, tetapi karena mereka tidak memiliki keterampilan / kemampuan untuk memindahkan perusahaan ke tingkat berikutnya.
Selain itu, ada orang-orang yang tangan pada manajer. Bersedia untuk melompat dengan orang lain dan mendapatkan pekerjaan yang dilakukan. Ada orang lain yang percaya bahwa mereka telah melakukan waktu mereka di parit sehingga untuk berbicara dan itu di bawah mereka untuk melompat masuk Mereka dapat melakukan pekerjaan tetapi mereka tidak mungkin bersedia untuk melakukan pekerjaan itu.
Memiliki Selesai
Hal ini tentunya sesuatu yang didorong
oleh pengalaman. Jika itu adalah soft skill yang Anda cari di, Anda sering
dapat mengetahui apakah orang tersebut telah dilakukan dengan mewawancarai cek
referensi.
Jika itu adalah hard skill atau tugas berbasis pengetahuan seperti pemrograman perangkat lunak Anda dapat menggunakan kombinasi kedua tes pra kerja dan cek referensi untuk memverifikasi kandidat telah melakukan apa yang mereka katakan mereka lakukan.
Pengujian Afirmatif
Ada juga gagasan lain yang penting bagi
pengusaha untuk memahami ketika melihat pengujian pra kerja. Dalam banyak kasus
Anda ingin menegaskan bahwa seorang kandidat memiliki keterampilan untuk
melakukan pekerjaan itu.
Anda juga ingin melihat kualitas yang akan mencegah seorang karyawan untuk menjadi sukses. Sekali lagi kita bisa kembali ke situasi berbalik.
Jika seseorang memiliki sifat di mana
mereka enggan untuk memecat seseorang yang tidak melakukan pekerjaan yang buruk
tapi itu hanya tidak lagi cocok, orang itu tidak akan menjadi manajer yang baik
dalam berbalik situasi di mana orang mungkin perlu dipecat dan digantikan untuk
membawa perusahaan ke tingkat berikutnya.
Gagasan
pengujian untuk hambatan untuk sukses dapat digunakan dalam kedua situasi
perekrutan serta pengembangan karyawan ... tapi itu adalah topik untuk hari
lain.
Konsep
penting adalah bahwa pengujian pra kerja dapat digunakan untuk menegaskan
kemampuan tetapi juga untuk mengidentifikasi ciri-ciri yang dapat mencegah
kandidat dari sukses.
Pengukuran adalah Kunci
Sukses
Bagian akhir dari pengujian pra kerja
yang harus diperhatikan adalah pengukuran. Bila Anda menetapkan standar untuk
mempekerjakan menggunakan pengujian, Anda harus mengevaluasi standar-standar
berdasarkan mempekerjakan masa lalu.
Sebagai
contoh, 2 yang terakhir 3 orang penjualan kami menyewa mencetak gol sangat
tinggi di satu area dan mereka semua berhasil. Yang ketiga memiliki skor yang
baik tapi tidak setinggi 2 lainnya. Ini berarti Anda mungkin harus melihat
untuk meningkatkan ambang batas untuk kandidat yang memenuhi syarat.
Sebaliknya,
jika Anda memiliki waktu yang sulit menemukan kandidat cukup baik yang memenuhi
ambang batas pengujian Anda, Anda mungkin ingin melihat pada bersantai standar
Anda hanya sedikit.
Tes
ini dan pengukuran pada akhirnya kunci untuk mempekerjakan dan mempertahankan
karyawan untuk waktu yang lama. Anda akan menemukan tidak hanya karyawan dengan
kinerja tertinggi, tetapi juga orang-orang yang diposisikan untuk sukses.
Ini
akan memakan waktu beberapa iterasi dalam beberapa kasus untuk mendapatkan yang
benar tetapi ganjaran dari gilirannya rendah lebih, lebih baik melakukan
karyawan dan proses perekrutan yang lebih efektif layak biaya.