Laman

AddThis Smart Layers

6.8. Jaringan Profesional

Membangun hubungan yang kuat dan mendukung di tempat kerja


"Ini bukan APA yang Anda tahu, itu WHO Anda tahu yang penting." Mungkin itu terdengar tidak adil atau menghitung, tetapi memikirkan cara lain:

Jika tidak ada yang tahu tentang kemampuan Anda, bakat, dan proyek-proyek, siapa yang akan membantu Anda membuat yang terbaik dari mereka?


Dalam dunia sekarang ini, di mana orang sering perlu untuk bekerja sama dalam kemitraan longgar untuk mencapai tujuan mereka dengan cepat, "mengetahui orang yang tepat" adalah lebih penting daripada sebelumnya. Jadi kemampuan untuk mengembangkan dan mempertahankan jaringan yang luas dari "persahabatan bisnis" adalah keterampilan penting bagi setiap profesional karir.

Orang dengan jaringan yang kuat mendapatkan lebih banyak hal dilakukan dengan lebih efektif, mereka belajar dari orang lain dengan pengetahuan yang berbeda atau pengalaman, dan dapat menggunakan jaringan mereka saat mereka berusaha untuk bergerak di dalam karir mereka, baik secara terencana atau jika alat tenun krisis.

Ketika datang ke kehidupan pribadi kita, orang yang paling aktif mengembangkan dan memelihara jaringan mereka teman-teman dan keluarga. Mereka menikmati interaksi sosial dan dukungan bahwa hubungan seperti dapat menyediakan. Prinsip yang sama berlaku di tempat kerja, namun kita sering enggan tentang jaringan aktif: Mungkin kita takut kita akan "menggunakan" orang lain, atau kita gentar dengan prospek harus "bekerja" ruang orang asing di sebuah konferensi atau peristiwa.

Kabar baiknya adalah bahwa jaringan tidak perlu sulit atau pekerjaan rumah. Hal ini dapat menjadi bagian menyenangkan dan bermanfaat pengembangan profesional Anda. Anda mungkin sudah menjadi bagian jaringan yang lebih daripada yang Anda sadari. Ini masalah mengenali saling menguntungkan dan membangun dari sana. Baca terus untuk mengetahui bagaimana membangun dan membuat sebagian besar jaringan Anda.

Apa itu jaringan?

Jaringan berarti untuk mengenal orang lain, dan kemampuan dan kepentingan mereka, dan melakukannya dengan harapan bahwa ini dapat memberikan manfaat bersama.

Memanggil pada seseorang dalam jaringan Anda tidak melibatkan "menggunakan" mereka, tetapi ini tidak berarti bahwa Anda mengeksploitasi mereka dengan cara negatif. Jadi selama Anda siap untuk membantu orang lain ketika Anda berada dalam posisi untuk melakukannya, kebanyakan orang akan merespon positif permintaan dari anggota terhormat dari jaringan mereka.

Kebanyakan dari kita memiliki kontak di kelompok masyarakat; di departemen atau tim di tempat kerja; dengan rekan-rekan lainnya; dalam organisasi profesional; dengan pemasok dan pelanggan, mungkin dengan kelompok alumni dari majikan sebelumnya; (dan tidak lupa masyarakat Pikiran Alat juga). Semua sangat berharga, dan setiap hubungan yang Anda asuh ada dapat memiliki saling menguntungkan dan abadi. 

Mengapa jaringan?

Jika Anda masih ragu-ragu tentang manfaat dari jaringan, pertimbangkan sejenak jenis lain dari jaringan dalam kehidupan kita sehari-hari bekerja - jaringan komputer. Sedikit akan membantah keuntungan memiliki jaringan komputer! Kepala di antara manfaat ini adalah kemampuan untuk berbagi informasi dengan cepat dan mudah, bahkan di antara bangunan yang berbeda dalam organisasi yang sama. Jaringan juga memungkinkan satu titik sehingga akurasi entri data yang ditingkatkan dan "menciptakan kembali roda" dihindari, dan mereka mengizinkan pembagian daya komputasi seperti printer atau penyimpanan disk. Semua dalam semua, jaringan komputer meningkatkan efisiensi dan efektifitas. Jaringan pribadi dapat melakukan hal yang sama. 

Melakukan pekerjaan Anda saat ini lebih baik

Dengan mampu menarik pada pengetahuan anggota lain dari jaringan Anda, Anda bisa melakukan pekerjaan Anda saat ini lebih baik. Arus informasi organisasi putaran melalui jaringan formal dan informal-dalam diri mereka. Jadi, meskipun berkomunikasi dengan anggota lain dari tim Anda jelas penting, orang-orang yang memiliki hubungan yang baik dengan individu di departemen lain umumnya dapat mencapai lebih. Pada tingkat yang paling sederhana, memiliki seseorang Anda selalu bisa berpaling untuk meminta informasi dalam rekening dan mendukung tim TI akan mempercepat pekerjaan Anda.

Bagi banyak orang, struktur organisasi atau tim mereka terus berubah, dan teratur kembali membentuk kelompok kerja langsung Anda dapat menjadi norma. Dalam lingkungan semacam ini, hubungan yang langgeng dengan orang dalam dan luar organisasi Anda saat ini atau tim yang lebih berharga dari sebelumnya. Bekerja berbasis proyek dan selalu berubah struktur menciptakan kebutuhan yang lebih besar untuk jaringan yang kuat, dan untungnya mereka juga menciptakan kesempatan untuk memperluas jaringan Anda lebih luas dan lebih sering.
 

Mengelola stakeholder

Mengelola stakeholder merupakan bagian penting dari menjalankan proyek yang berhasil, baik formal maupun informal, besar atau kecil. Ini melibatkan mengidentifikasi orang kunci yang memiliki kekuasaan dan pengaruh atas proyek; memahami apa yang Anda butuhkan dari masing-masing, dan memutuskan mana dari mereka Anda perlu berkonsultasi dan yang Anda hanya perlu untuk menjaga informasi. Jika Anda sudah memiliki hubungan baik dengan stakeholder Anda melalui jaringan, mereka lebih cenderung untuk membantu Anda dan mendukung apa yang Anda coba capai. 

Pengembangan pribadi

Sebuah cara yang bagus untuk mendapatkan pengalaman tambahan yang Anda butuhkan untuk maju dalam karir Anda adalah untuk relawan untuk proyek-proyek atau kegiatan, baik di tempat kerja atau di waktu luang Anda. Memiliki jaringan pribadi yang luas akan menempatkan Anda berhubungan dengan peluang jauh lebih banyak untuk melakukan hal ini. Misalnya, melalui jaringan Anda, Anda mungkin mendengar tentang rencana untuk pesta kerja baru atau acara amal yang diusulkan, yang dapat memberikan Anda kesempatan untuk menjadi sukarelawan dan mendapatkan pengalaman dari sesuatu yang menarik dan tantangan Anda. 

Ke depan

Jaringan juga menawarkan Anda cara yang bagus untuk memajukan karir Anda. Hal ini umumnya melaporkan bahwa pekerjaan lebih banyak diisi dari mulut ke mulut daripada melalui iklan publik. Sehingga memiliki jaringan kontak yang akrab dengan prestasi dan minat Anda sangat berharga jika Anda ingin membuat langkah karir, baik melalui pilihan atau karena majikan Anda saat ini sedang mempertimbangkan putaran redundansi. Jika Anda bekerja freelance, jenis jaringan hampir penting.

Bagaimana Jaringan

Ada aturan tidak ada perusahaan yang jelas tentang siapa Anda harus memiliki dalam jaringan Anda, atau bagaimana Anda harus pergi tentang membangun hubungan dengan mereka, tetapi proses berikut ini akan memandu Anda menuju pendekatan yang tepat untuk Anda dan situasi Anda.


  1. Tuliskan tujuan jaringan Anda

    Terlihat baik pada apa yang dapat Anda capai dari jaringan dan apa yang Anda tawarkan kepada orang lain. Ingat jaringan adalah proses dua arah: Ini sama pentingnya untuk berpikir tentang apa yang Anda tawarkan, karena untuk menentukan apa yang Anda inginkan dari orang lain. Networking di mana Anda memiliki banyak untuk menawarkan dapat membuka lebih banyak peluang. 
  2. Peta jaringan Anda

    Tuliskan daftar "masyarakat" dan individu dengan yang Anda miliki atau ingin memiliki kontak profesional. Ini mungkin termasuk:
    • Departemen atau tim.
    • Departemen atau tim di majikan Anda saat lainnya.
    • Mantan kolega atau klien.
    • Organisasi-organisasi lokal seperti Chamber of Commerce.
    • Organisasi profesi.
    • Kelompok relawan seperti dewan sekolah atau partai politik lokal. 
  3. Untuk setiap kelompok stakeholder, brainstorming "tawaran" Anda

    Anda akan menemukan jaringan lebih mudah jika Anda memiliki sesuatu yang menarik dan berguna untuk menawarkan kepada orang-orang yang Anda jaringan dengan. Ini akan berbeda untuk kelompok orang yang berbeda. Anda dapat yakin bahwa pemasok akan senang untuk jaringan dengan Anda! Tapi Anda juga dapat yakin bahwa pelanggan potensial akan menghindari jika semua yang Anda lakukan adalah menjual kepada mereka (juga dikenal sebagai "berusaha untuk membantu mereka menemukan cara untuk memecahkan masalah mereka.") Brainstorm cara lain Anda dapat menarik untuk mereka. Dan ingat untuk bersikap terbuka dan murah hati dalam pendekatan Anda - orang dapat menemukan Anda egois jika Anda transaksional dalam cara Anda berbagi informasi. 
  4. Mengidentifikasi kesenjangan

    Pergi melalui daftar tujuan jaringan dan penawaran Anda. Mencari celah dengan mengajukan pertanyaan-pertanyaan berikut:
    • Apakah jaringan atau kontak jaringan yang diusulkan membantu memenuhi tujuan Anda?
    • Apakah Anda membuat sebagian besar dari apa yang Anda tawarkan?
Siapa yang akan membantu Anda mencapai tujuan Anda? Masyarakat dan individu yang akan paling menghargai apa yang Anda tawarkan? Apakah Anda perlu untuk memperluas kontak Anda dalam bidang tertentu? Sebagai contoh, Anda mungkin memiliki jaringan yang besar dalam organisasi Anda saat ini, tetapi jika Anda ingin mendapatkan pengakuan yang lebih luas dalam industri Anda, mungkin Anda perlu jaringan melalui asosiasi profesional atau kelompok kepentingan industri. 
  1. Tindakan jaringan Rencana

    Pikirkan tentang bagaimana Anda bisa pasang kesenjangan dan membangun jaringan yang lebih kuat. Apa yang Anda perlu mencari tahu tentang masyarakat dan orang lain? Bagaimana Anda akan pergi tentang bertemu orang baru untuk mengisi kesenjangan dalam jaringan Anda? Bagaimana Anda akan membantu mereka mengenal Anda?
  2. Di masa lalu, kesempatan jaringan sebagian besar muka dengan muka. Saat ini, teknologi telah membuka seluruh rangkaian cara baru untuk jaringan: Ini termasuk menjalankan blog Anda sendiri, menerbitkan artikel atau bahkan mp3 video online, atau terlibat dalam forum online.

Tips Menjadi Network "Hub" Efektif
Anda sebagian besar keluar dari networking apa yang Anda masukkan ke dalamnya. Semakin banyak jaringan Anda bagian dari, semakin Anda menjadi hub yang orang bisa berpaling. Ini membangun jaringan di sekitar Anda dari orang-orang yang akan bersemangat untuk membantu Anda dalam kembali.
Pastikan bahwa percakapan membangun hubungan Anda dua arah dan seimbang. Idealnya, Anda harus tahu banyak tentang orang lain pada akhir setiap percakapan karena mereka tahu tentang Anda. Gunakan pertanyaan terbuka untuk membantu dengan ini.
Pada akhir percakapan jaringan, lakukan menyerahkan kartu bisnis Anda (jika wajah itu muka), atau drop email. Catat mana dan kapan Anda bertemu orang, dan setiap poin lain untuk membantu Anda mengingat apa yang mereka lakukan dan bagaimana Anda terhubung. Menindaklanjuti pertemuan awal dan mengambilnya dari sana.

Poin Penting :

Memiliki jaringan yang kuat merupakan cara yang efektif untuk membantu Anda untuk mencapai lebih banyak dalam lingkungan kerja saat ini. Jaringan formal dan informal dapat membantu Anda melakukan pekerjaan Anda saat ini lebih baik, dan dapat membuka peluang masa depan. Dan itu selalu merupakan pertanyaan tentang memberi dan menerima: Carilah peluang ketika Anda dapat membantu orang lain, dan Anda yakin untuk menarik peluang baru dan menjadi anggota terhormat dari jaringan Anda dan masyarakat.