"Pada usia tujuh tahun, seorang anak muda dan keluarganya dipaksa keluar dari rumah mereka Anak harus bekerja untuk menghidupi keluarganya.. Pada usia sembilan tahun, ibunya meninggal. Ketika ia tumbuh, pemuda itu ingin pergi ke sekolah hukum, tapi pendidikan.
Pada umur 22, ia kehilangan pekerjaannya sebagai pegawai toko.
Pada umur 23, ia berlari untuk legislatif negara dan hilang. Pada tahun yang sama, ia masuk ke bisnis. Gagal, meninggalkan dia dengan utang yang membawanya 17 tahun untuk membayar. Pada umur 27, dia memiliki gangguan saraf.
Dua tahun kemudian, ia mencoba untuk jabatan pembicara dalam legislatif negara itu. Dia kehilangan. Pada umur 31, ia dikalahkan dalam usahanya untuk menjadi seorang pemilih. Pada umur 35, ia telah dikalahkan dua kali saat berjalan selama Kongres. Akhirnya, ia berhasil mengamankan istilah singkat di Kongres, tapi di umur 39 dia kalah pemilihan kembali penawarannya.
Pada umur 41, empat tahun anaknya meninggal. Pada umur 42, dia ditolak sebagai pegawai kantor urusan tanah prospektif. Pada umur 45, ia berlari untuk Senat dan hilang. Dua tahun kemudian, ia kehilangan nominasi wakil presiden. Pada umur 49, ia berlari untuk Senat dan hilang lagi.
Pada uur 51, dia terpilih sebagai Presiden Amerika Serikat.
Orang dalam pertanyaan: Abraham Lincoln ".
- Author Unknown
Banyak dari kita mengenal dengan contoh fasih ketekunan dan tekad dalam mencapai kemenangan. Kita membacanya, berhenti sejenak dan kemudian menghela napas dan berkata: "Wow !. Itulah hal-hal yang pemimpin sejati terbentuk"
Dan dalam mengatakan ini, itu semua terlalu mudah bagi kita untuk berpikir tentang pemimpin seperti Lincoln hampir sebagai "makhluk mitologis", terpisah dari umat manusia dan diberdayakan oleh beberapa kualitas misterius yang menghaluskan jalan mereka menuju sukses tak terelakkan. Ini adalah pandangan kepemimpinan yang banyak orang secara tradisional diambil di: Bahwa pemimpin ditandai untuk kepemimpinan sejak dini dalam kehidupan mereka, dan bahwa jika Anda bukan seorang pemimpin, ada sedikit yang dapat Anda lakukan untuk menjadi satu.
Namun, itu bukan cara kita melihat sekarang. Pandangan modern adalah bahwa melalui kerja kesabaran, ketekunan dan keras, Anda bisa menjadi pemimpin yang sangat efektif.
Bagian Peralatan Pikiran membantu Anda mulai menemukan dan mengembangkan kualitas kepemimpinan ini dalam diri Anda.
Perangkat pertama Anda menilai kemampuan kepemimpinan Anda saat ini, dan menjelajahi motivasi Anda untuk memimpin - tanpa motivasi yang kuat untuk memimpin, Anda akan berjuang untuk meningkatkan keterampilan Anda atau menjadi seorang pemimpin yang efektif. Namun, jika Anda MEMILIKI untuk memimpin bahkan jika Anda kurang memiliki motivasi intrinsik untuk melakukannya, Kepemimpinan Motivasi kami Alat artikel memberikan anda beberapa teknik yang berguna dapat Anda gunakan untuk membangun motivasi Anda.
Kita pindah untuk melihat bagaimana Anda bisa memanfaatkan sumber etika kekuasaan kepemimpinan, dan berpikir tentang berbagai cara di mana Anda dapat memilih untuk memimpin. Dengan artikel ini, Anda akan belajar bagaimana mengidentifikasi gaya kepemimpinan yang berguna ... dan tempat pendekatan yang mungkin akan gagal.