Menemukan Keseimbangan yang Tepat

Pertandingan relawan dengan posisi mereka akan menikmati.

Jika Anda pernah dikelola dalam sebuah organisasi nirlaba, Anda mungkin mengalami beberapa tantangan dengan relawan Anda.

Sebagai contoh, meskipun mereka telah setuju untuk bekerja selama jam-jam tertentu, beberapa hari mereka mungkin harus meninggalkan lebih awal dari yang diharapkan karena komitmen pribadi.

Hal ini tidak hanya membuat Anda frustrasi, tetapi Anda kemudian tidak memiliki cukup orang untuk mendapatkan pekerjaan yang dilakukan.

Apa yang Anda lakukan dalam situasi ini? Para relawan tidak dibayar, sehingga Anda tidak dapat MEMBUAT mereka tinggal. Di sisi lain, Anda perlu staf Anda bekerja untuk jadwal sehingga organisasi Anda dapat berfungsi secara efisien.

Namun, ketika orang bekerja secara gratis, membuat mereka untuk tetap pada tenggang waktu Anda, atau mengikuti petunjuk eksplisit Anda, berbeda dari mengelola staf yang dibayar di sektor swasta. Mendapatkan hasil maksimal dari relawan mengambil empati, keseimbangan, dan tingkat tinggi keterampilan manajerial.

Pada artikel ini, kita menguraikan tantangan khusus mengelola tenaga kerja sukarela, dan menawarkan beberapa tips tentang bagaimana melakukannya secara efektif.

Jika Anda ingin informasi lebih lanjut tentang manajemen umum dalam sektor nirlaba, lihat Mengelola dalam Organisasi Nirlaba .

Mengelola Relawan legalitas

Sangat penting untuk mendefinisikan dengan tepat apa relawan - dan apa yang mereka tidak.

Organisasi nirlaba dapat masuk ke masalah hukum jika mereka tidak mengikuti aturan tertentu. Setiap negara memiliki hukum yang berbeda tentang relawan - dan sangat penting bahwa Anda tahu apa aturan negara Anda sendiri dan peraturan - jadi kami hanya akan meninjau beberapa panduan umum di sini.

Bagaimana Mengelola Relawan

Manajemen Relawan, sebuah topik yang sering diabaikan oleh banyak organisasi setelah mereka telah berhasil melibatkan beberapa relawan dalam pekerjaan mereka.

Jika perawatan dan perhatian tidak ditujukan untuk para relawan dan pekerjaan mereka maka mereka dapat menjadi motivasi dan pengalaman relawan dapat menjadi negatif satu untuk semua yang terlibat. Untuk menghindari hal ini, penting bahwa relawan keduanya dihargai dan dikelola dengan baik oleh organisasi mereka bekerja dengan.

Di bawah ini adalah beberapa tips dan ide tentang bagaimana untuk secara efektif mengelola organisasi Anda relawan. Mereka dipecah menjadi 5 bagian:

• Perekrutan

• Pelatihan

• Motivasi, Retensi dan Pengakuan

• Induksi

• Dukungan dan Pengawasan Relawan

1: Rekrutmen

Orang relawan untuk berbagai alasan, dari kepentingan umum di sukarela bekerja, atau minat tertentu dalam tujuan organisasi, keinginan untuk belajar keterampilan baru. Hal ini penting ketika merekrut relawan baru untuk menghargai jangkauan alasan mereka relawan. Hal ini juga penting untuk menekankan, dalam organisasi, manfaat yang melibatkan relawan.

Berikut adalah beberapa ide tentang apa yang harus disertakan dalam materi iklan:

• Deskripsi dari para relawan benar-benar melakukan pekerjaan

• Apa pekerjaan organisasi secara keseluruhan tidak?

• Bagaimana seorang sukarelawan baru dapat membuat kontribusi yang signifikan terhadappekerjaan organisasi Anda

• Bagaimana relawan dapat membuat perbedaan bagi masyarakat

• Manfaat sukarela relawan potensial

• Bagaimana untuk mengetahui lebih lanjut dan apa yang harus dilakukan selanjutnya

Informasi ini dapat digunakan dalam berbagai cara untuk menarik relawan baru:

• Pasang poster di daerah setempat, iklan untuk relawan

• Tempatkan iklan di koran lokal atau menggunakan dan acara-acara khusus untuk mendapat liputan dari pers lokal dan radio (newsletter, surat kepada editor, gereja majalah, radio lokal)

• Dapatkan relawan yang ada, staf yang dibayar atau klien untuk memberitahu teman-teman mereka dari kata-kata mulut sering bekerja dengan baik sebagai bentuk perekrutan yang efektif

• Berikan berbicara atau presentasi kepada audiens yang ditargetkan seperti sekolah, perguruan tinggi, pengusaha, dll

Potensi relawan dapat mengekspresikan kekhawatiran dan ketakutan tentang bekerja dalam situasi yang asing, baru atau menantang. Mengatasi masalah ini akan membantu untuk menjelaskan apa yang terlibat dalam relawan dan meyakinkan orang tentang kemampuan mereka untuk melakukan pekerjaan.

Berikut adalah beberapa saran tentang bagaimana untuk menangani keprihatinan ini:

• Memiliki 1-1 diskusi atau wawancara informal dengan relawan sebagai cara untuk mencari tahu lebih lanjut tentang pekerjaan tanpa membuat yang pasti komitmen

• Tekankan bahwa tidak ada pengalaman sebelumnya diperlukan jika ini adalah tepat dan akurat

• Menekankan bahwa pelatihan penuh akan diberikan sebelum relawan diharapkan untuk melaksanakan pekerjaan

• Tawarkan masa percobaan yang memungkinkan relawan untuk mencoba pekerjaan tanpa melakukan sendiri

2: Induksi

Setelah relawan telah diterima ke dalam organisasi, cara yang baik untuk mendapatkan hal-hal mulai adalah untuk memiliki sesi induksi di mana relawan diperkenalkan kepada organisasi. Induksi adalah kesempatan formal untuk relawan baru untuk bertanya pertanyaan tentang organisasi dan mengklarifikasi peran mereka.

Induksi yang baik seharusnya membantu bagian relawan nuansa organisasi dan mulai mengembangkan rasa komitmen untuk itu.

Induksi harus mencakup:

• Sebuah gambaran dari pekerjaan organisasi

• Penyediaan informasi tentang tujuan proyek, pekerjaan atau jasa yang terlibat

• Kesempatan untuk bertemu dengan pekerja dan relawan lainnya dibayar

Ini adalah ide yang baik untuk membuat sebuah paket induksi sehingga relawan baru dapat memiliki semua informasi yang mereka butuhkan. Sebuah paket induksi dapat mencakup:

• Kebijakan Relawan

• Kesepakatan Relawan

• Garis Sukarela Bekerja

• Kebijakan peluang Sama

• Kebijakan Kesehatan dan Keselamatan

• Informasi tentang biaya

3: Pelatihan

Relawan harus disediakan dengan semua pelatihan yang mereka butuhkan untuk melaksanakan mereka peran. Jika tugas ini cukup menuntut atau khusus maka akan ada kebutuhan untuk memiliki beberapa sesi pelatihan khusus sebelum relawan dapat melaksanakan mereka pekerjaan. Memiliki jelas dan sederhana menguraikan kerja sukarela akan membantu dalam mengidentifikasi kebutuhan pelatihan.

Sebuah program pelatihan kemudian dapat diproduksi untuk mengembangkan keterampilan dan kualitas yang diperlukan untuk melaksanakan pekerjaan.

Ini juga akan membantu untuk mengidentifikasi kebutuhan pelatihan relawan yang sedang berlangsung yang mungkin telah sehingga program pelatihan dapat dikembangkan untuk memfasilitasi kemajuan relawan dalam organisasi.

4: Dukungan dan pengawasan

Kesempatan teratur untuk dukungan dan pengawasan yang penting dan dapat membantu untuk mengidentifikasi, dan bahkan mencegah, demotivasi yang dapat mengakibatkan relawan meninggalkan organisasi.

Pengawasan yang baik mengembangkan keterampilan seorang relawan individu dan berusaha untuk meningkatkan kualitas layanan organisasi dapat menawarkan melalui perusahaan relawan.

Sangat penting bahwa relawan yang memadai didukung dalam peran mereka dan bahwa mereka benar-benar diaktifkan untuk berurusan dengan tuntutan pekerjaan sukarela mereka.

Hal ini juga penting bahwa relawan menerima umpan balik reguler pada efektivitas pekerjaan mereka sehingga masalah dapat ditangani dengan saat mereka muncul.

Format dan keteraturan dukungan dan pengawasan akan tergantung pada jenis orang bekerja sukarela terlibat masuk ini dapat diberikan melalui 1-1 pengaturan dengan manajer lini, atau seorang teman bernama atau mentor. Ini bisa menjadi lebih berpengalaman relawan, tersedia untuk membahas masalah kerja terkait di keyakinan.

Dukungan dan pengawasan juga dapat diberikan secara kelompok, seperti ini sering lebih efektif biaya. Kelompok pengawasan juga memiliki tambahan manfaat dari memungkinkan relawan untuk mengalami berbagai pandangan mengenai isu-isu sedang dibahas. Adalah penting bahwa ada lingkungan yang mendukung dan aman

untuk meninjau pertemuan rutin dengan para relawan.

5: Motivasi, retensi dan pengakuan relawan

Setelah relawan bekerja dalam organisasi adalah penting untuk mempertahankan motivasi dan antusiasme mereka jika mereka harus dipertahankan. Perawatan harus diambil untuk memperlakukan relawan sedemikian rupa sehingga mereka akan ingin tinggal dengan organisasi.

Mengembangkan kegiatan-kegiatan yang memenuhi kebutuhan individu relawan, memberikan pengakuan dan apresiasi terhadap pekerjaan mereka dan merayakan rasa prestasi akan mempromosikan selfesteem, memperkuat komitmen dan mengembangkan rasa memiliki dan loyalitas kepada organisasi.

Beberapa isu yang perlu pertimbangan cermat adalah:

• Reguler kesempatan untuk belajar keterampilan baru

• Sebuah rasa pencapaian pribadi dan kontribusi terhadap pekerjaan organisasi

• Membuat perbedaan bagi kehidupan orang lain, masyarakat luas atau lingkungan

• Kebutuhan sosial dan teman-teman baru membuat

• Memiliki akses ke pengalaman baru dan berbeda termasuk bentuk-bentuk lain dari

sukarela bekerja

• Relawan apresiasi dan terima kasih

Merancang peran relawan dan sistem fleksibel yang mengatasi masalah ini dan menyediakan sukarelawan dengan induksi kualitas pelatihan yang baik, dan dukungan adalah kompleks tantangan. Namun, pengembalian adalah relawan terampil dengan tingkat tinggi motivasi dan komitmen untuk organisasi Anda.

Bagaimana untuk Merekrut Relawan

Organisasi nirlaba bergantung pada relawan yang bersedia menyumbangkan waktu dan layanan mereka menyebabkan. Bahkan, relawan melayani sebagai tulang punggung dari banyak organisasi nirlaba. Jika dikelola secara efektif, pengalaman relawan dapat bermanfaat baik bagi individu dan organisasi. Dalam posting ini, kita akan membahas bagaimana menerapkan program sukarelawan dan relawan merekrut.

Pertama, mengevaluasi apakah itu layak dan sesuai untuk organisasi Anda untuk terlibat relawan.

Menurut situs Idealist.org , organisasi perlu menentukan apakah harus menerapkan program sukarelawan, apakah organisasi dapat terlibat relawan dan bagaimana untuk memulai proses membuat organisasi relawan-siap. Pertimbangkan semua elemen mendirikan program sukarelawan: Biaya (waktu, sumber daya, uang, dll), penjadwalan dan manajemen relawan.

Selanjutnya, mulai perekrutan:

Menetapkan peran dan tanggung jawab untuk relawan untuk mencari tahu yang jenis orang untuk target posisi. Sebagai contoh, jika sebuah organisasi lingkungan relawan berusaha untuk memimpin alam berjalan, calon yang tepat akan menjadi orang orang yang menikmati alam bebas dan ponsel.

Jangan takut untuk meminta orang untuk relawan keterampilan profesional mereka.

Boston Globe baru-baru ini menulis tentang tren yang disebut "kesukarelaan cerdas," yang adalah ketika relawan memberikan organisasi dengan keterampilan profesional gratis atau jasa. Sebagai contoh, seorang desainer website bisa membuat situs baru untuk account nirlaba atau mungkin menawarkan untuk mengulurkan tangan dengan pembukuan.

Dari mulut ke mulut seringkali merupakan cara terbaik bagi suatu organisasi untuk merekrut relawan

Dengan menggunakan jaringan pribadi organisasi Anda untuk menjangkau masyarakat. Pilihan lain adalah untuk menjangkau kelompok-kelompok agama, sekolah dan organisasi masyarakat untuk mengetahui apakah mereka tertarik dalam menerima informasi mengenai peluang sukarelawan. Bahkan ada program seperti RSVP (Program Relawan Purnawirawan Senior) yang merupakan jaringan nasional yang cocok relawan untuk organisasi. (Ini jenis instansi tersebut terkadang membutuhkan dokumen dan pengaturan tertentu, jadi pastikan untuk melakukan pekerjaan rumah Anda.)

Internet adalah sumber daya yang besar untuk menghubungkan ke orang.

Jika organisasi Anda memiliki sebuah website, sorot program sukarelawan dan informasi daftar kontak untuk semua pertanyaan. Website seperti Volunteermatch.org masyarakat dan online seperti Craigslist.org juga memungkinkan organisasi untuk posting posisi relawan tersedia secara gratis.

Ketika mewawancarai dan penyaringan calon, bertanya mengapa dia atau dia telah memutuskan untuk relawan. Mengetahui apakah dia atau dia ingin belajar, bersenang-senang, bersosialisasi, berkontribusi menyebabkan atau keluar dari rumah, akan membantu Anda menempatkan kandidat di posisi terbaik. Juga, cobalah untuk mencocokkan ciri-ciri keterampilan, pengalaman dan kepribadian seorang relawan potensial untuk pekerjaan. Pengalaman relawan yang ideal adalah ketika relawan tertarik pada apa yang mereka lakukan - dan yang baik itu!

Bagaimana Mengevaluasi Potensi Peluang Relawan

Menjadi yakin bahwa Anda telah menemukan aktivitas relawan yang tepat untuk Anda akan membantu membuat pengalaman yang terbaik dapat.

Ketika belanja untuk pekerjaan relawan, disarankan bahwa, jika mungkin, Anda mengatur untuk tur agen, berbicara dengan staf yang dibayar dan / atau staf tidak dibayar (sukarelawan) dan belajar tentang organisasi dan program sukarelawan nya. Dapatkan brosur organisasi, melihat situs web mereka, dan mendidik diri sendiri tentang apa organisasi yang hendak dicapai.

Tanyakan agen mengapa mereka melibatkan relawan dan bagaimana sukarelawan membantu organisasi bekerja menuju misinya. Jawabannya akan memberi Anda gambaran dari nilai sukarelawan untuk badan dan jenis budaya di mana mereka beroperasi.

Tanyakan tentang deskripsi pekerjaan relawan tertulis dan panjang komitmen, menanyakan tentang kesempatan pelatihan, dan mendiskusikan motivasi Anda untuk dan minat dalam kegiatan sukarela.

Anda harus berharap untuk diwawancarai oleh perwakilan lembaga yang bertanggung jawab untuk menentukan kelayakan relawan potensial.

Ingatlah bahwa Anda akan diharapkan untuk menyelesaikan tugas yang Anda telah menerima dan melakukan pekerjaan untuk yang terbaik dari kemampuan Anda. Sama seperti Anda menginvestasikan waktu Anda dalam organisasi, staf dan relawan lainnya adalah waktu investasi dan sumber daya di dalam kamu.

Jadilah pasien - tidak setiap pekerjaan sukarela yang tepat untuk setiap relawan. Hal ini penting untuk memberikan diri Anda waktu untuk mengeksplorasi berbagai kesempatan dalam lembaga yang berbeda. Sementara satu pekerjaan tertentu mungkin tidak ideal untuk Anda, puluhan tugas relawan lain mungkin memenuhi kebutuhan dan harapan Anda.

Tips untuk Kelompok Relawan

Banyak orang suka relawan sebagai sebuah tim. Mereka dapat menjadi karyawan dari sebuah perusahaan tertentu, anggota sebuah klub atau asosiasi, atau bahkan hanya sekelompok teman yang ingin menghabiskan waktu bersama di aktivitas relawan. Kelompok relawan adalah cara terbaik untuk mempelajari lebih lanjut tentang satu sama lain dan membangun rasa tim. Beberapa perusahaan mempromosikan sukarela sebagai cara bagi karyawan untuk belajar lebih banyak tentang satu sama lain dan untuk melihat satu sama lain dalam peran yang berbeda dari hirarki tempat kerja: bayangkan sekretaris menjadi pemimpin dari kru pembersihan relawan di pantai, dan mengarahkan tim yang termasuk CEO-nya!

Berikut adalah beberapa tips umum bagi orang yang ingin menjadi sukarelawan sebagai suatu kelompok (lihat artikel ini untuk informasi tentang keluarga relawan):

Satu orang dari kelompok perlu kontak kelompok primer dan pembebas informasi. Orang ini akan menerima semua komunikasi atas nama kelompok tentang sukarela, dan akan bertanggung jawab untuk berkomunikasi dengan semua anggota kelompok. Orang ini juga akan menghadiri orientasi diperlukan sebelum sukarela, dan mengkomunikasikan informasi dari orientasi ini kepada anggota lain.
Kelompok perlu mengambil penilaian ketersediaan anggota kelompok semua 'untuk, kepentingan dan tujuan untuk kelompok sukarela aktivitas. Ini akan membantu Anda dalam memilih tugas kelompok, dan memastikan bahwa setiap orang memiliki pengalaman positif dan bahwa harapan mereka akan terpenuhi. Sebagai contoh, jika kelompok yang tertarik pada isu-isu lingkungan dan anggota hanya tersedia untuk menjadi sukarelawan pada hari Sabtu, maka Anda mungkin ingin menghubungi kelompok-kelompok lingkungan setempat dan lembaga negara tentang kemungkinan untuk berpartisipasi dalam acara perbaikan jalan.
Apakah kelompok Anda ingin terlibat dalam kegiatan yang sama selama seluruh kelompok usaha sukarela? Atau, apakah kelompok Anda bersedia untuk memisahkan pada acara atau lokasi untuk terlibat dalam berbagai tugas, misalnya, di sebuah pusat komunitas, satu orang membaca kepada orang tua sementara yang lain membantu pada kegiatan untuk pemuda dan membantu orang lain kembali menata kamar saham pusat.
Apakah anggota kelompok Anda ingin membawa anggota keluarga bersama untuk menjadi relawan? Kelompok ini akan perlu untuk memutuskan apakah ini dapat diterima, dan izin untuk membawa anggota keluarga harus diamankan dari organisasi relawan hosting.
Apa bakat dan pengalaman adalah relawan tertarik untuk berbagi dalam upaya kelompok? Misalnya, direktur pemasaran mungkin tidak ingin untuk membantu upaya pemasaran sebagai relawan, melainkan, berbagi bakat di perbaikan rumah dasar.
Seseorang dalam kelompok harus memiliki tanggung jawab untuk mengisi formulir aplikasi; sering, relawan organisasi hosting memerlukan penyelesaian bentuk tersebut. Seorang wakil dari kelompok atau hanya satu anggota mungkin akan diminta untuk mengisi formulir Pelepasan Tanggung Jawab.
Jika Anda secara sukarela atas nama suatu organisasi atau perusahaan, Anda harus memastikan organisasi atau perusahaan mendukung kegiatan kelompok sukarela dan semua tanggung jawab tersebut memerlukan. Juga, meminta organisasi atau perusahaan bagaimana keinginan untuk diwakili dalam kelompok relawan aktivitas. Terkadang, perusahaan tidak ingin diwakili sama sekali, selain dengan karyawan mereka terlibat dalam usaha kelompok relawan, yang lain ingin karyawan mereka untuk memakai sebuah perusahaan t-shirt sementara sukarela, dan yang lain mungkin ingin menerbitkan siaran pers menyoroti kegiatan relawan.
Jika Anda berpartisipasi dalam kelompok karyawan sukarela berbasis aktivitas pada waktu perusahaan, atau jika Anda mengambil waktu liburan untuk menjadi sukarelawan atas nama perusahaan, pastikan Anda punya izin dan dukungan dari atasan langsung Anda.
Anda harus memberikan organisasi waktu yang cukup untuk menempatkan Anda ke dalam kelompok aktivitas sukarela; untuk situasi bantuan bencana, ini bisa langsung, tetapi sebagian besar organisasi akan perlu beberapa minggu untuk mempersiapkan sebuah tugas untuk grup Anda.

Setelah semua langkah di atas selesai dilengkapi bagian tersulit: benar-benar menemukan sebuah kelompok relawan aktivitas. Jika Anda terlibat dalam semua kegiatan di atas terlebih dahulu, namun Anda akan mempersingkat waktu yang dibutuhkan untuk benar-benar memulai tugas kelompok sukarela setelah Anda telah menemukan satu. Baik tempat dan cara untuk melihat:

hubungi pusat sukarelawan lokal Anda
mencari acara oleh organisasi nirlaba lokal, LSM dan sekolah (pertunjukan amal, pameran ilmu pengetahuan, dan lainnya satu kali peristiwa sering perlu relawan untuk membantu)
meminta anggota kelompok untuk menghubungi organisasi-organisasi nirlaba mereka memiliki hubungan dengan atau dengan misi mereka sangat tertarik, untuk bertanya tentang kegiatan kelompok relawan potensial

Sekali Anda telah mengidentifikasi kegiatan relawan potensial, pastikan untuk meminta organisasi hosting:

waktu yang tepat dan relawan tanggal perlu ada
para relawan lokasi harus pergi ketika mereka tiba
jika ada batasan usia
tentang ketersediaan parkir
apa alat dan sumber daya akan diberikan, dan apa yang para relawan diharapkan untuk membawa diri
apa makanan dan minuman akan diberikan, dan apa yang para relawan diharapkan untuk membawa diri
bagaimana relawan harus berpakaian

Pada hari atau hari-hari dari usaha kelompok relawan:

tepat waktu
mengkonfirmasi tanggung jawab dan komitmen dengan penyelenggara
mengambil gambar

Beberapa hari setelah penyelesaian dari upaya kelompok sukarela, mintalah semua anggota kelompok tentang pengalaman mereka. Bawalah mereka bersama-sama untuk makan siang untuk diskusi informal, atau memiliki semua anggota kelompok menyelesaikan survei tertulis. Apa yang mereka sukai? Apa yang mereka pelajari? Apa yang mereka berharap mereka bisa melakukan itu mereka tidak bisa melakukan? Apa yang mereka inginkan telah berbeda? Apa yang mereka berharap untuk waktu berikutnya? Berbagi hasil dengan organisasi yang host Anda, serta organisasi atau perusahaan yang disponsori Anda.

10 tips tentang Kesukarelawanan Bijak

1. Penelitian penyebab atau isu-isu penting bagi Anda. Carilah sebuah kelompok yang bekerja dengan isu-isu tentang yang Anda merasa kuat. Anda mungkin sudah memberikan uang ke salah satu organisasi, dan yang mungkin menjadi tempat yang baik untuk memulai pengalaman relawan Anda. Jika Anda tidak dapat menemukan seperti organisasi, inilah pemikiran yang menantang dan menarik: mengapa tidak memulai satu diri Anda sendiri? Anda dapat reli tetangga Anda untuk membersihkan up yang banyak kosong di sudut, patroli lingkungan, cat rumah tetangga yang lanjut usia itu, bergiliran mengawasi orang yang sakit di jalan, atau bentuk kelompok untuk advokasi obat untuk yang berbahaya persimpangan di lingkungan Anda. Tidak ada akhir untuk jalan kreatif untuk sukarelawan, hanya karena tidak ada akhir untuk kebutuhan relawan.

2. Pertimbangkan keterampilan yang Anda tawarkan. Jika Anda menikmati pekerjaan luar, memiliki bakat untuk mengajar, atau hanya menikmati berinteraksi dengan orang, Anda mungkin ingin mencari pekerjaan sukarela yang menggabungkan aspek-aspek kepribadian Anda. Banyak posisi membutuhkan relawan yang telah akrab sebelumnya dengan peralatan tertentu, seperti komputer, atau yang memiliki keterampilan tertentu, seperti kemampuan dalam atletik atau komunikasi. Untuk satu dari posisi ini Anda mungkin memutuskan untuk melakukan sesuatu yang sebanding dengan apa yang Anda lakukan pada pekerjaan selama hari kerja Anda, atau sesuatu yang Anda sudah menikmati sebagai hobi. Ini jenis posisi memungkinkan Anda untuk melompat tepat ke dalam pekerjaan tanpa harus mengambil pelatihan untuk mempersiapkan tugas.

3. Apakah Anda ingin mempelajari sesuatu yang baru?
Mungkin Anda ingin belajar keterampilan baru atau mendapatkan eksposur untuk situasi baru. Pertimbangkan mencari kesempatan relawan di mana Anda akan belajar sesuatu yang baru. Misalnya, sukarelawan untuk bekerja pada newsletter untuk penampungan hewan lokal akan meningkatkan kemampuan menulis dan kemampuan editing - keterampilan yang dapat membantu Anda dalam karir Anda. Atau, relawan hanya dapat menawarkan perubahan dari rutinitas harian Anda. Misalnya, jika pekerjaan penuh-waktu Anda di kantor, Anda dapat memutuskan untuk mengambil tugas relawan lebih aktif, seperti memimpin tur di sebuah museum seni atau bangunan taman bermain. Banyak organisasi nirlaba mencari orang yang bersedia untuk belajar. Sadarilah sebelumnya, bagaimanapun, bahwa pekerjaan tersebut mungkin memerlukan komitmen waktu untuk pelatihan sebelum tugas relawan yang sebenarnya dimulai.

4. Kombinasikan tujuan Anda. Carilah peluang sukarelawan yang juga akan membantu Anda mencapai tujuan-tujuan lain Anda untuk hidup Anda. Sebagai contoh, jika Anda ingin menurunkan beberapa kilo, mengambil kesempatan relawan yang aktif, seperti membersihkan taman atau bekerja dengan anak-anak. Atau, jika Anda sudah lama mengambil kelas memasak, cobalah relawan di sebuah bank makanan yang mengajarkan keterampilan memasak.

5. Jangan terlalu-komit jadwal Anda. Pastikan jam relawan yang Anda ingin memberikan masuk ke dalam kehidupan sibuk Anda, sehingga Anda tidak frustrasi keluarga Anda, knalpot sendiri, remehkan organisasi Anda mencoba untuk membantu atau mengabaikan pekerjaan Anda. Apakah Anda ingin tugas jangka panjang atau sesuatu yang sifatnya sementara? Jika Anda tidak yakin tentang ketersediaan Anda, atau ingin melihat bagaimana pekerjaan cocok untuk Anda sebelum membuat komitmen yang luas, melihat apakah organisasi akan mulai Anda keluar pada sejumlah terbatas jam sampai Anda mendapatkan merasa hal. Lebih baik untuk memulai lambat dari melakukan diri Anda untuk jadwal Anda tidak dapat atau tidak ingin memenuhi.

6. Organisasi nirlaba mungkin memiliki pertanyaan, juga.

Sementara kebanyakan organisasi nirlaba bersemangat untuk mendapatkan bantuan relawan, mereka harus berhati-hati ketika menerima layanan yang Anda tawarkan. Jika Anda menghubungi organisasi dengan tawaran untuk menjadi sukarelawan waktu Anda, Anda mungkin diminta untuk datang untuk wawancara, mengisi aplikasi relawan, atau menggambarkan kualifikasi dan latar belakang Anda seperti yang Anda akan di wawancara untuk pekerjaan yang membayar. Adalah kepentingan organisasi dan lebih bermanfaat bagi orang-orang itu berfungsi untuk memastikan Anda memiliki keterampilan yang diperlukan, bahwa Anda benar-benar berkomitmen untuk melakukan pekerjaan, dan bahwa kepentingan Anda cocok dengan organisasi nirlaba. Selanjutnya, dalam pekerjaan sukarela yang melibatkan anak-anak atau lainnya di populasi berisiko, ada konsekuensi hukum bagi organisasi untuk mempertimbangkan.

7. Pertimbangkan relawan sebagai sebuah keluarga. Pikirkan tentang mencari kesempatan relawan yang cocok untuk orang tua dan anak-anak untuk melakukan bersama-sama, atau bagi suami dan istri untuk mengambil sebagai sebuah tim. Ketika relawan keluarga untuk bekerja sama di sebuah organisasi nirlaba, pengalaman ini juga dapat membawa mereka lebih dekat bersama-sama, mengajarkan anak-anak muda memberikan nilai waktu dan usaha, memperkenalkan setiap orang dalam keluarga untuk keterampilan dan pengalaman yang belum pernah ditemui, dan memberikan seluruh keluarga pengalaman bersama sebagai memori keluarga yang luar biasa.

8. Relawan virtual?

Ya, ada hal seperti itu! Jika Anda memiliki akses komputer dan keterampilan yang diperlukan, beberapa organisasi sekarang menawarkan kesempatan untuk melakukan pekerjaan sukarela atas komputer. Ini mungkin mengambil bentuk pemberian nasihat hukum gratis, mengetik makalah perguruan tinggi untuk orang cacat, atau hanya menjaga kontak dengan menutup-in yang memiliki e-mail. Ini semacam relawan mungkin cocok untuk Anda jika Anda memiliki waktu yang terbatas, tidak ada transportasi, atau cacat fisik yang menghalangi Anda dari mendapatkan sekitar bebas. Virtual relawan juga bisa menjadi cara bagi Anda untuk memberikan waktu jika Anda hanya menikmati komputer dan ingin menggunakan keterampilan komputer Anda dalam pekerjaan sukarela Anda.

9. Saya tidak pernah memikirkan itu! Banyak kelompok masyarakat mencari sukarelawan, dan beberapa tidak mungkin terjadi kepada Anda. Kebanyakan dari kita tahu bahwa rumah sakit, perpustakaan, dan gereja menggunakan sukarelawan untuk banyak dari pekerjaan mereka, tapi di sini ada peluang sukarelawan beberapa yang mungkin tidak terlintas dalam pikiran Anda:

o Hari pusat perawatan, Watch Lingkungan, Sekolah Umum dan Kolese

o Halfway rumah, Teater Komunitas, Pusat Rehabilitasi Narkoba, Organisasi Persaudaraan dan Klub Civic

o Pensiun Pusat dan Rumah untuk Lansia, Meals on Wheels, Gereja atau Komunitas-sponsor Dapur Sup atau dapur makanan

o Museum, Galeri Seni, dan Monumen

o Komunitas Paduan Suara, Band dan Orkestra

o Penjara, Taman Lingkungan, Organisasi Pemuda, Tim Olahraga, dan setelah-program sekolah Shelter untuk Perempuan dan Anak Battered

o Restorasi sejarah, medan perang dan Taman Nasional

10. Berikan suara untuk jantung Anda melalui memberikan Anda dan relawan!

Bawa hati Anda dan rasa humor Anda ke layanan sukarela Anda, bersama dengan semangat antusias Anda, yang dengan sendirinya adalah karunia tak ternilai harganya. Apa yang Anda akan mendapatkan kembali akan beragam!

Home |Bab Sebelumnya| Menu| Bab Selanjutnya