Essential Skills for an Excellent Career: 4.3. Perencanaan Karir

Memahami inkonsistensi dalam pekerjaan Anda

Pengantar:

Dalam penggunaan dari perangkat Job Analysis, Anda mungkin atau mungkin tidak telah mengidentifikasi jalur karir selanjutnya baik dari posisi Anda saat ini.

Mapan, perusahaan yang sukses sering memiliki jalur karir yang jelas, terutama jika mereka mengandalkan menarik orang-orang baik dan menjaga mereka bekerja keras.

Bahkan di perusahaan-perusahaan, orang bisa terlalu berharga dalam pekerjaan mereka akan diizinkan untuk bergerak maju dalam karir mereka.
Pengusaha dapat membiarkan jangka pendek, masalah taktis menggantikan staf kunci mendapatkan di jalan pengembangan karir berkelanjutan. Hal ini dapat sangat frustasi bagi orang yang terkena.

Demikian pula, organisasi mengalami perubahan seringkali tidak memiliki jalur karir yang jelas. Dimana sebuah organisasi tumbuh cepat, ini biasanya tidak masalah. Sebagai organisasi tumbuh, mereka membutuhkan lebih banyak orang di semua tingkatan. Ini berarti bahwa jika orang bekerja keras dan memiliki hak keterampilan, energi dan bakat, mereka dapat dipromosikan secepat peran baru membuka.

Pentingnya jalur karir yang jelas

Namun, dengan organisasi yang lebih matang, kurangnya jalur karir yang jelas adalah masalah serius, terutama jika Anda berada di awal jika karir Anda. Pada tahap ini dalam karir Anda, Anda harus mendapatkan pengalaman secepat mungkin sehingga Anda dapat bersaing dengan rekan-rekan Anda.

Tanpa kesempatan pengembangan karir yang baik, Anda mungkin tidak mencapai potensi jangka panjang Anda: Banyak yang baik, pekerjaan yang menantang cukup sah membutuhkan pengalaman yang tepat, dan Anda tidak akan mendapatkan pekerjaan ini kecuali jika Anda memiliki kesempatan untuk mengakumulasi pengalaman ini.

Jika Anda gagal untuk mencapai potensi Anda, Anda jelas dapat mengharapkan untuk merasa bosan, frustrasi dan kecewa, menyebabkan Anda stres berat dalam jangka menengah.

Jika Anda memiliki jalur karir yang cukup jelas di depan Anda, Anda senang dengan hal itu, dan Anda juga diposisikan untuk mengambil keuntungan dari itu, kemudian hanya terus melakukan hal-hal yang perlu Anda lakukan untuk melakukan dengan sangat baik. Mengawasi terbuka untuk peluang, dan siap untuk membawa mereka saat mereka datang.

Jika setelah melakukan Job Analysis kita bahas sebelumnya, dan setelah berbicara melalui dengan atasan Anda, Anda masih tidak memiliki jelas, karir jalur kredibel terbuka untuk Anda, maka Anda perlu mengambil alih perencanaan karir Anda sendiri dan kemajuan.

Perangkat ini membantu Anda untuk mengambil stok di mana Anda sekarang, melihat peluang terbuka untuk Anda, dan merencanakan cara untuk mengambil keuntungan dari mereka.

Menggunakan Perangkat:

Untuk menggunakan alat ini, bekerja melalui proses di bawah ini:

Lihatlah Posisi Lancar Anda:
Hal ini penting untuk memahami di mana Anda sekarang sehingga Anda realistis dalam mengidentifikasi pilihan terbuka untuk Anda, dan agar Anda menggunakan semua sumber daya yang tersedia untuk Anda. Tempat yang baik untuk memulai dengan ini adalah untuk menginventarisasi pengetahuan, keterampilan, pengalaman dan sumber daya.
Pikirkan Melalui Apa yang Anda Ingin Mencapai Dalam Karir Anda:
Halaman penetapan tujuan memberi Anda teknik yang berguna untuk memikirkan apa yang ingin Anda capai dengan hidup Anda. Sementara penetapan tujuan memakan waktu dan melibatkan banyak pencarian jiwa, ini akan membantu untuk membawa fokus ke tujuan pribadi Anda dan aspirasi, dan akan membantu Anda untuk mengkristal apa yang ingin Anda capai.

Anda mungkin ingin tinggal di industri yang sama atau karir yang Anda sudah masuk

Jika hal ini tidak terjadi, dan Anda sedang berjuang untuk mengidentifikasi jenis karir Anda ingin pindah ke, kemudian menggunakan karir pengujian alat online seperti Mapp dari Assessment.com . Ini akan membantu Anda berpikir melalui jenis pekerjaan yang Anda akan menemukan yang paling memuaskan.

Penelitian Pilihan Anda:

Setelah mengidentifikasi pilihan karir Anda (bahkan jika opsi tersebut untuk tinggal di karir yang sama), penting untuk melakukan penelitian dasar ke dalam. Secara khusus, Anda perlu tahu apakah karir meningkat atau menurun dalam kepentingan, dan Anda perlu untuk mengetahui seberapa baik Anda akan dibayar di dalamnya.
Ada perbedaan besar antara prospek tersedia dalam karir yang berbeda dan industri, dengan pekerjaan sering dasarnya sama menarik sangat beragam suku dan kondisi berbayar. Pastikan Anda telah memilih dengan baik!

Jika Anda ingin mengubah karir Anda, Anda juga harus mencoba untuk berbicara dengan orang-orang dalam karir target Anda untuk mendapatkan pendapat mereka di atasnya dan pada kesesuaian Anda untuk itu. Mereka harus mampu memberikan nasihat yang baik untuk membuat transisi, dan di perusahaan yang baik untuk bekerja dalam industri atau karir.

Semua ini membantu Anda untuk memeriksa bahwa karir adalah sebagai diinginkan seperti yang Anda pikirkan itu, dan memberikan Anda informasi dasar yang Anda butuhkan untuk berhasil dalam karir tersebut.

Rencana Pendekatan Anda:

Setelah Anda tahu di mana Anda ingin pergi, tahap berikutnya adalah untuk mengetahui bagaimana untuk sampai ke sana. Jika Anda memerlukan keterampilan baru untuk membuat perubahan, maka Anda perlu untuk mulai mendapatkan mereka. Jika Anda membutuhkan pengalaman, maka Anda perlu mengetahui bagaimana untuk mendapatkannya.

Jika Anda ingin membuat perubahan besar, maka tidak mungkin praktis untuk melakukan hal ini dalam satu pergi. Hal ini terutama terjadi jika Anda ingin mengubah secara radikal karir baru di perusahaan baru atau industri. Demikian pula, jika Anda ingin pindah ke peran senior, maka Anda biasanya akan harus bekerja melalui serangkaian peran perantara.

Mengidentifikasi langkah-langkah perantara yang akan Anda butuhkan untuk membuat, dan keterampilan dan pengalaman yang Anda akan perlu untuk membuat langkah-langkah. Pikirkan bagaimana Anda harus memposisikan diri untuk membuat langkah-langkah dan mendapatkan keterampilan dan pengalaman.

Take Action!

Pada tahap ini Anda mungkin telah sampai pada kesimpulan bahwa Anda diposisikan cukup baik dalam pekerjaan Anda saat ini untuk tinggal dan mengelola karir Anda dalam organisasi Anda saat ini. Jika hal ini terjadi, maka Anda harus memiliki ide yang baik dari tindakan yang perlu Anda ambil untuk kemajuan karir Anda di dalamnya.

Atau, Anda mungkin telah sampai pada kesimpulan bahwa Anda perlu mengubah organisasi. Jika hal ini terjadi, maka pastikan Anda mendekati perubahan ini sebagai sebuah proyek besar dalam dirinya sendiri - upaya Anda masukkan ke dalam akan paling mungkin menentukan kualitas peran Anda akhirnya menemukan.

Tip:
Seperti banyak lainnya, banyak hal lain, karir terbaik terjadi melalui campuran perencanaan yang matang dan oportunisme. Ketika Anda menerapkan rencana karir Anda, pastikan bahwa Anda tidak mengabaikan peluang karir yang baik yang menampilkan diri.

Ringkasan:

Perangkat Perencanaan Karir membantu Anda untuk berpikir tentang bagaimana Anda ingin karir Anda untuk berkembang. Hal ini sangat berguna dalam pekerjaan di mana tidak ada yang jelas, jalur karir mapan atau di mana Anda terkunci dalam pekerjaan yang tidak memuaskan Anda.

Perencanaan karir Anda membantu Anda untuk menghindari kebosanan, kekecewaan, frustrasi dan stres yang datang dengan gagal mencapai potensi Anda. Ini adalah risiko yang nyata jika, jelas, jalur karir yang memuaskan baik tidak terbuka untuk Anda.

Perangkat ini menyediakan suatu proses 5 tahap untuk memikirkan Rencana Karir Anda: