12.4. Bekerja untuk Bisnis Kecil

Memahami Pro dan Kontra

Usaha kecil cenderung lebih informal.

Kapan terakhir kali Anda berbicara dengan CEO perusahaan Anda tentang bagaimana bisnis ini benar-benar melakukan?

Kapan terakhir kali Anda memiliki masukan langsung terhadap tujuan perusahaan, atau menghabiskan hari kerja Anda melakukan pekerjaan yang berbeda bukan hanya satu?

Jika Anda bekerja untuk bisnis kecil, maka Anda mungkin menjawab 'sangat baru' untuk ketiga pertanyaan. Jika Anda bekerja untuk sebuah perusahaan yang lebih besar, bagaimanapun, mungkin Anda tidak pernah mampu melakukan hal-hal itu.

Ada sedikit keraguan bahwa lingkungan kerja dari sebuah bisnis kecil dapat benar-benar berbeda dari sebuah perusahaan besar. Beberapa orang menemukan perusahaan kecil tempat menarik untuk bekerja, sementara yang lain lebih suka memiliki pekerjaan dengan perusahaan, lebih stabil didirikan.

Pada artikel ini, kami mengeksplorasi kelebihan dan kekurangan dari bekerja untuk sebuah bisnis kecil. Tentu saja, setiap orang mungkin melihat faktor-faktor yang berbeda - satu orang 'pro' mungkin orang lain 'con. " Tapi, jika Anda pernah dianggap sebagai bergerak di luar dunia usaha, ini dapat membantu Anda memutuskan apakah bekerja untuk sebuah perusahaan kecil yang tepat bagi Anda.

Keuntungan Bekerja untuk Bisnis Kecil

Anda mungkin pernah mendengar cerita tentang betapa menyenangkan dapat bekerja untuk sebuah perusahaan startup yang inovatif. Membawa hewan peliharaan Anda untuk bekerja, berpakaian santai, dan memilih 'menyenangkan' furnitur untuk kantor hanya beberapa bonus, kan? Sebenarnya, ya! Tidak semua usaha kecil akan memungkinkan anjing anda untuk duduk di meja Anda, atau mendorong Anda untuk duduk pada multi-warna beanbags, tetapi ada keuntungan lain untuk bekerja untuk sebuah organisasi yang lebih kecil. 

Berikut adalah beberapa manfaat yang khas:

Anda dapat mengandalkan dia / dia untuk menghadapi apa pun tantangan datang di sepanjang jalan. Pasangan Anda juga memahami kekuatan dan kelemahan baik dari orang lain dan Anda dapat melengkapi Anda untuk setiap link yang hilang. Semua sementara ia / dia di sisi Anda sepanjang hari dan malam.

Romantis seperti kedengarannya, memiliki perusahaan pasangan Anda 24 × 7 bisa menjadi pedang bermata dua. Sejarah mendukung kedua sisi argumen. Untuk setiap bisnis yang sukses dibangun oleh tim suami dan istri, mungkin ada lima orang lainnya yang belum bekerja dengan baik. Tidak hanya kehilangan mitra bisnis mereka, tetapi mereka telah kehilangan pernikahan mereka juga. Menjalankan bisnis dengan pasangan hidup Anda terdengar lebih mudah daripada itu.

Itulah mengapa penting untuk memiliki pemahaman yang jelas tentang apa yang terlibat ketika menjalankan bisnis dengan pasangan Anda (atau kerabat dekat, dalam hal ini). Sebelum Anda melompat ke dalamnya Anda harus hati-hati memeriksa tantangan yang akan Anda hadapi dan menyusun rencana untuk mengatasinya. Sama seperti Anda telah menghabiskan waktu sebelum masuk ke perjanjian perkawinan, Anda perlu mempertimbangkan pro dan kontra dari perjanjian bisnis. Berikut ini adalah pandangan saya tentang pro dan kontra dari memiliki pasangan Anda sebagai mitra bisnis.

Pro

• Mitra Terpercaya - Seperti kita telah disebutkan pasangan Anda adalah mitra terbesar Anda dapat memiliki ketika menjalankan bisnis. Anda dapat mendiskusikan apa saja dengan dia tanpa harus khawatir tentang membocorkan rahasia bisnis atau mendapatkan nasihat yang buruk.
• Tujuan umum - Kedua mitra dalam bisnis akan memiliki tujuan bersama untuk membuat bisnis yang sukses. Setelah semua, itu akan menguntungkan mereka sama-sama dalam kehidupan pribadi juga. Ini akan memastikan bahwa kedua mitra akan berdiri bersama-sama ketika sedang melalui masa-masa yang penuh tantangan.
• Memahami baik - Sebagai pasangan hidup, baik suami dan istri telah mengembangkan pemahaman yang cukup baik tentang kekuatan dan kelemahan masing-masing. Hal ini akan berguna ketika Anda harus mengurus bisnis karena Anda dapat kembali satu sama lain sampai, terutama di daerah di mana salah satu dari Anda tidak cukup kuat.
• Mudah Penjadwalan - Sejak kedua mitra bersama-sama, menjadi agak lebih mudah untuk mengelola kehidupan pribadi. Pikirkan tentang memiliki untuk menghadiri komitmen pribadi selama jam kerja. Anda tidak perlu meminta izin dari bos.

Kontra

• Risiko Tinggi - Dengan menjalankan bisnis bersama Anda menempatkan semua telur dalam satu keranjang keuangan. Jika bisnis tidak bekerja seperti yang diharapkan, Anda akan kehilangan semuanya. Anda tidak dapat jatuh kembali pada keselamatan memiliki satu pasangan terus dengan pendapatan.
• Tidak ada Pemisahan antara Rumah dan Kerja - Dapatkah Anda membayangkan percakapan Anda akan memiliki di meja makan? Kemungkinan besar, itu akan berputar di sekitar bisnis jika Anda tidak mencoba untuk memblokir sengaja. Tidak hanya akan Anda membawa masalah bisnis anda, tetapi bisnis Anda dapat dipengaruhi oleh masalah pribadi dibesarkan di rumah. Tidak ada tempat untuk pergi dari pasangan Anda untuk mendinginkan!
• Kecanggungan Karyawan - Banyak waktu karyawan mungkin merasa canggung ketika memiliki kedua pasangan sekitar. Sisi yang mereka ambil ketika harus membuat keputusan? Apakah mereka merasa nyaman di sekitar Anda ketika Anda membahas kehidupan pribadi Anda?
• Keputusan Sulit - Setelah kedua mitra dalam bisnis dapat mencegah Anda dari membuat keputusan yang sulit. Anda tidak bisa "api" pasangan Anda jika kondisi bisnis waran mengambil tindakan tersebut. Jika Anda tidak dapat bergerak cukup cepat dalam pengambilan keputusan karena sifat hubungan dapat merugikan bisnis Anda. 

Seperti dapat dilihat, memiliki pasangan Anda sebagai mitra bisnis dapat bekerja dua arah. 

Saran terbaik yang dapat kita berikan adalah pastikan Anda memahami kedua belah pihak dan, yang lebih penting, meletakkan aturan-aturan dasar tentang bagaimana Anda akan mengoperasikan bisnis. 

Apakah yang dimaksud dengan UKM? 

Perusahaan menengah kecil dan usaha kecil dan menengah sering disebut sebagai UKM. 

Ini adalah perusahaan yang jumlah karyawan atau omset turun di bawah batas-batas tertentu. Uni Eropa mendefinisikan perusahaan dengan kurang dari 50 karyawan kecil, dan mereka yang kurang dari 250 sebagai menengah. 

MENGAPA BEKERJA UNTUK USAHA KECIL?

 "Nama perusahaan rumah tangga mendapatkan sekitar tiga kali lebih banyak aplikasi sebagai perusahaan kurang dikenal"

        Sebuah survei yang dilakukan oleh TUC menemukan bahwa karyawan dalam usaha kecil adalah yang paling puas di tempat kerja. Mereka juga ditemukan untuk menjadi yang paling berkomitmen dan setia kepada organisasi mereka .. Mereka juga merasa paling dipekerjakan oleh majikan mereka dan memiliki paling kebebasan untuk memilih pola kerja mereka. Ada laporan jauh lebih sedikit bullying, tingkat stres yang lebih rendah dan kurang keluhan tentang jam kerja yang panjang. 

Ketua Federasi Usaha Kecil berkata "Dalam hal cara mereka memperlakukan staf mereka, usaha kecil secara konsisten keluar melakukan pesaing mereka lebih besar. Pemilik usaha kecil tahu bahwa aset terbesar adalah staf mereka dan mereka lebih mungkin untuk memperlakukan mereka sebagai individu dan mengakui kebutuhan mereka. Dengan memiliki tenaga kerja berkomitmen dan setia yang memiliki suara dalam bagaimana organisasi dijalankan, bisnis terkecil memiliki keuntungan lebih besar. "

·    Pengusaha kecil dan menengah (UKM) semakin tertarik dalam merekrut lulusan dan menawarkan prospek yang baik bagi lulusan yang melakukan bergabung dengan mereka.

·  Bahkan, sebagian besar lulusan sekarang bekerja di perusahaan kecil dan menengah. Sementara besar,-nama rumah tangga, perusahaan blue-chip mungkin yang pertama datang ke pikiran ketika Anda berpikir tentang rekrutmen lulusan hanya 14% dari lulusan bergabung skema pelatihan pasca sarjana perusahaan-perusahaan '.

Sebuah studi oleh Baard, Deci dan Ryan dari 320 usaha kecil dan menengah menemukan bahwa bisnis menawarkan otonomi (kemampuan untuk mengendalikan pekerjaan mereka sendiri) untuk staf mereka tumbuh empat kali lipat laju pengendalian perusahaan berorientasi dan hanya sepertiga omset staf.

·         95% dari karyawan di Inggris sekarang bekerja dalam bisnis dengan kurang dari seratus staf.

·         Anda mungkin bisa mendapatkan pekerjaan dekat tempat Anda tinggal daripada harus bergerak.

KEUNTUNGAN BEKERJA UNTUK UKM

·         Penelitian telah menunjukkan bahwa prospek promosi dan kepuasan kerja sering kali lebih tinggi dengan perusahaan kecil. 

·         Sebuah profil yang lebih tinggi dalam bisnis - Anda bukan ikan kecil di kolam besar, jadi jika Anda melakukan dengan baik ini akan diperhatikan. (Di sisi lain, jika Anda melakukan buruk, akan ada tempat untuk bersembunyi!) 

·         Variety, tanggung jawab awal, kesempatan untuk bekerja atas inisiatif sendiri, untuk bekerja sama dengan orang lain (termasuk manajemen senior) dan memiliki pekerjaan Anda perhatikan. 

Sebuah survei dari 200 lulusan Inggris ditugaskan oleh Berikan Grad A A Go ditemukan:

- Fleksibilitas untuk terlibat dalam sejumlah tugas dan fungsi yang berbeda: peran kerja sering didefinisikan kurang kaku. -  Sebuah lingkungan kerja yang mungkin lebih informaldan tidak terlalu birokratis daripada di organisasi yang lebih besar  -  Merasa bahwa Anda membuat kontribusi nyata bagi bisnis: melihat ide-ide Anda diimplementasikan dan melihat proyek melalui dari awal sampai akhir.  - Ini adalah hal-hal yang siswa seringkali mencari dalam pekerjaan lulusan pertama mereka dan UKM dapat menawarkan semua dari mereka! Sebagai imbalannya, mereka ingin lulusan yang praktis, fleksibel, cepat belajar, bersedia untuk "kotoran dalam" dan yang tidak mengharapkan perlakuan khusus hanya karena mereka adalah lulusan.

91% percaya perusahaan-perusahaan besar membayar lebih 79% merasa mereka memberikan keamanan kerja yang lebih besar 74% merasa mereka menawarkan kemajuan karir yang lebih baik. Tapi mereka merasa bahwa UKM -kreativitas didorong di tempat kerja (95%) -tersedia lebih besar kepuasan kerja (82%) -etos kerja yang lebih baik (75%). -keseimbangan kerja-kehidupan yang lebih baik. Cary Curtis dari GAGAGO mengatakan "Lulusan seringkali tidak menyadari peluang karir yang fantastis yang ada di UKM, dan tentu saja tidak tahu bagaimana untuk mengambil keuntungan dari mereka."

TAPI ADA KERUGIAN APAPUN?

• Secara umum, UKM tidak menawarkan "skema pelatihan lulusan" - Anda diharapkan untuk belajar pada pekerjaan dan mengambil tanggung jawab untuk pelatihan Anda sendiri;
• The gaji dan tunjangan akan kurang dari pada perusahaan yang lebih besar;

Anda mungkin satu-satunya lulusan, atau karyawan termuda, di perusahaan - hubungan kerja dapat dipengaruhi oleh ini.

Apakah UKM benar-benar ingin merekrut LULUSAN?

Menurut sebuah studi yang dijelaskan di dalam Freakonomics karyawan perusahaan kecil menipu kurang (misalnya dengan mencuri harta perusahaan) dibandingkan dengan yang lebih besar - mereka cenderung memiliki lebih banyak loyalitas kepada organisasi. Karyawan di perusahaan dengan semangat tinggi menipu juga kurang dan lebih rendah tingkat karyawan cenderung menipu kurang dari manajer!

 

Dalam, perusahaan kecil masa lalu bisa menjadi enggan untuk mempertimbangkan menggunakan lulusan baru, mengingat mereka terlalu mahal, kurang dalam keterampilan praktis, tidak mau "mendapatkan tangan mereka kotor", dan memiliki ambisi realistis untuk kemajuan cepat.

Namun hal-hal yang berubah. Lulusan sekarang jauh dari elit dan akan segera terdiri dari 40% dari kelompok usia mereka. Semakin, mereka menyadari bahwa gelar tidak lagi paspor untuk ruang rapat dan bahwa kerja keras dan sikap yang fleksibel diperlukan untuk karier yang sukses. Kualitas-kualitas yang ditunjukkan di bawah yang diperlukan oleh usaha kecil kebanyakan justru kualitas yang banyak lulusan baru miliki.

Usaha kecil yang telah merekrut lulusan telah sering ditemukan manfaat besar dalam hal cara-cara baru dalam memandang masalah, antusiasme, dan keterampilan baru dibawa ke perusahaan.

KUALITAS DIBUTUHKAN OLEH UKM 

• Kemampuan untuk belajar hal-hal dengan cepat tetapi informal - learning by doing.
• Sebuah sifat praktis dan masuk akal. Seseorang yang baik dalam menemukan solusi yang terbaik untuk masalah.
• Individu Fleksibel - semua-kasti yang dapat mengambil pengetahuan dasar tentang keuangan, pemasaran dan hukum yang diperlukan.
• Orang-orang yang dapat bekerja dengan pengawasan minimal.
• Orang-orang yang bekerja dengan baik di bawah tekanan.
• Kemampuan untuk menyelesaikan sesuatu - untuk menghasilkan hasil.
• Seringkali, mereka lebih memilih lulusan yang telah melakukan gelar yang relevan atau penempatan musim panas atau pekerjaan

JENIS UKM

Jelas ada berbagai macam usaha kecil yang mencakup semua sektor, tetapi beberapa jenis yang lebih umum yang mempekerjakan lulusan meliputi:

Asosiasi perekrut Graduate diidentifikasi usaha kecil sebagai satu-satunya sektor yang signifikan yang dapat menyerap meningkatnya jumlah lulusan.

• Jasa keuangan dan profesional
• Layanan Hukum
• Perusahaan High-tech/software.
• Konsultansi
• Konstruksi
• Pemasaran, iklan dan public relations
• Seni, musik, media dan penerbitan
• Semua jenis manufaktur

 

METODE PEREKRUTAN

Pengusaha kecil cenderung merekrut yang diperlukan - mereka tidak memiliki skema pelatihan lulusan formal dan tidak terikat pada metode set perekrutan atau program rekrutmen tetap, sehingga kekosongan dapat terjadi pada setiap saat sepanjang tahun.
Perusahaan kecil juga tidak akan memiliki lulusan brosur rekrutmen resmi atau formulir aplikasi. Biasanya, Anda akan membuat aplikasi dengan cara CV disertai dengan surat pengantar. UKM biasanya tidak memiliki banyak informasi tentang bekerja untuk perusahaan tersedia, tetapi mungkin memiliki informasi yang ditujukan untuk klien dan pelanggan di situs web mereka atau sebagai brosur.

Wawancara cenderung informal dan staf mungkin tidak dilatih dalam keterampilan wawancara, sehingga Anda akan perlu memastikan bahwa Anda membawa keluar nilai jual terkuat Anda dan mengajukan banyak pertanyaan. 

KEMANA DAPAT DITEMUKAN LOWONGAN PEKERJAAN DENGAN PENGUSAHA KECIL MENENGAH Mereka sangat mungkin untuk muncul dalam direktori majikan pascasarjana, seperti Times 100, yang berfokus pada perekrut nasional besar. Peningkatan jumlah yang beriklan dalam daftar lowongan pascasarjana dan ketika mereka memiliki kekosongan langsung: ini mungkin lokal (seperti University of Kent) Jika tidak, UKM yang paling mungkin untuk beriklan di koran lokal dan nasional. Anda mungkin juga akan perlu menggunakan teknik pencarian kerja kreatif, seperti berikut:  Jaringan - menggunakan kontak di lokasi tertentu atau sektor usaha, atau membuat kontak Anda sendiri!  Lihatlah di pers lokal atau bisnis untuk bukti perusahaan yang berkembang, telah memenangkan kontrak baru atau pindah ke daerah baru dan karena itu mungkin menawarkan kesempatan kerja.  Fokus pada industri tertentu atau layanan di mana Anda memiliki kepentingan tertentu atau di mana Anda memiliki keterampilan yang relevan untuk menawarkan. Dalam perjalanan melakukan penelitian untuk menemukan perekrut potensial, Anda cenderung menjadi sangat luas tentang industri dan oleh karena itu mengesankan saat wawancara.

·         Semakin megah nama perusahaan, semakin kecil organisasi. (Misalnya, The Murphy Pusat Kodifikasi dari Organisasi Aplikasi Software, dibandingkan dengan IBM dan Apple). ·         Anda dapat pergi ke mana pun yang Anda inginkan jika Anda melihat serius dan membawa clipboard. ·         Pernah mengajukan dua pertanyaan dalam email bisnis. Jawabannya akan membahas salah satu yang paling tertarik, dan mengatakan apa-apa tentang yang lain. ·         Ketika bos berbicara tentang meningkatkan produktivitas, mereka tidak pernah berbicara tentang diri mereka sendiri. ·         Jika pada awalnya Anda tidak berhasil, coba lagi. Kemudian berhenti. Tidak ada gunanya menjadi tolol tentang hal itu. ·         Semuanya dapat filed under "miscellaneous." ·         Jangan menunda akhir dari pertemuan. ·         Melakukan kesalahan adalah manusiawi, untuk mengampuni bukanlah kebijakan perusahaan. ·         Kalau bukan untuk menit-menit terakhir, tidak akan bisa dilakukan. ·         Di tempat kerja, otoritas seseorang berbanding terbalik dengan jumlah pena mereka bawa. ·         Ketika dihadapkan dengan masalah sulit Anda dapat memecahkannya lebih mudah dengan mengurangi ke pertanyaan, "Bagaimana Homer Simpson akan menangani hal ini?" ·         Semakin lama judul, kurang penting pekerjaan. ·         Sebuah "diterima" tingkat kerja berarti bahwa ekonom pemerintah kepada siapa dapat diterima masih memiliki pekerjaan. ·         Sukses hanya masalah keberuntungan: hanya bertanya kegagalan.

LANGKAH (Teknologi Program Kewirausahaan)

Skema ini menawarkan 600 mahasiswa kedua atau kedua dari belakang tahun kesempatan untuk melakukan tugas berbasis proyek delapan minggu pada bulan Juli dan Agustus untuk usaha kecil dan menengah dan organisasi lainnya selama liburan musim panas.

Anda memilih di mana Anda ingin bekerja - itu bisa menjadi kota Anda, kota universitas atau di mana saja di Inggris. Program STEP berbeda dari banyak penempatan kerja lainnya dalam bahwa Anda diberi proyek Anda sendiri yang Anda bertanggung jawab selama periode penempatan. 

Proyek-proyek mengharuskan Anda untuk menempatkan teori dalam praktek dan menggunakan inisiatif Anda sendiri untuk melakukan tugas-tugas penting bagi organisasi, yang sering melibatkan kontak teratur dengan direktur atau anggota senior staf proyek umum mungkin termasuk desain sebuah situs web.; mengembangkan rencana pemasaran, inisiatif HR, audit lingkungan, studi analisis biaya dan proyek keuangan.
Penempatan mungkin dengan bisnis, yayasan atau organisasi masyarakat. Skema ini mencakup kursus induksi meliputi prosedur bisnis, manajemen proyek dan manajemen waktu, dan hadiah diberikan untuk proyek-proyek terbaik nasional. Pembayaran untuk musim panas 2009 adalah £ 210 per minggu dibebaskan dari pajak dan kontribusi asuransi nasional

Siswa yang telah berhasil menyelesaikan proyek LANGKAH memenuhi syarat untuk dimasukkan pada database yang dibuat tersedia untuk pengusaha yang ingin merekrut lulusan terbaik. Untuk lebih jelasnya lihat www.step.org.uk

 

KTP - Knowledge Transfer Partnerships

KTP adalah skema yang didanai pemerintah yang menempatkan lulusan di UKM untuk bekerja pada proyek-proyek transfer pengetahuan sentral dengan kebutuhan perusahaan. Kebanyakan lowongan bagi lulusan di bidang teknik, IT dan mata pelajaran yang terkait dengan bisnis. Lowongan timbul sepanjang tahun di berbagai pengusaha dan lokasi. Serta pekerjaan yang bergaji, lulusan menerima dukungan untuk belajar untuk tingkat yang lebih tinggi dan untuk memperoleh kualifikasi manajemen.

Transfer Pengetahuan Kemitraan dapat membantu untuk meningkatkan prospek karir Anda dengan menyediakan Anda dengan kesempatan untuk mengelola proyek yang menantang, pusat pengembangan strategis organisasi dan pertumbuhan jangka panjang. Proyek terakhir antara 12 sampai 36 bulan.

Anda harus memenuhi syarat untuk gelar kelas 2 atas. Sepanjang proyek Anda akan menerima pelatihan dan pengembangan yang mengarah ke kualifikasi dalam Manajemen untuk Standar Nasional. Anda juga akan memiliki kesempatan untuk mengajukan permohonan gelar yang lebih tinggi selama proyek. Sekitar 62% dari KTP Associates dipekerjakan oleh perusahaan host ketika proyek berakhir.

 

Home |Bab Sebelumnya| Menu| Bab Selanjutnya