Laman

AddThis Smart Layers

15.4. Berurusan dengan Politik Kantor

Menjelajahi ranjau


"Ada terlalu banyak perselisihan dan manuver terjadi - Aku benci ini politisasi kantor". "Joe, juga dia penggerak politik cerdas - tahu persis bagaimana untuk mendapatkan apa yang dia inginkan dan bagaimana untuk mendapatkan nya."

Apakah Anda benci, kagumi itu, praktek atau menghindarinya, politik kantor adalah kenyataan hidup dalam organisasi apapun. Dan, suka atau tidak, itu adalah sesuatu yang Anda perlu memahami dan menguasai untuk memastikan keberhasilan Anda sendiri. 


"Politik kantor" adalah strategi yang orang bermain untuk mendapatkan keuntungan, pribadi atau untuk tujuan mereka mendukung. Istilah ini sering memiliki konotasi negatif, dalam hal ini mengacu pada strategi orang menggunakan untuk mencari keuntungan dengan mengorbankan orang lain atau yang lebih baik. Dalam konteks ini, sering kali merugikan mempengaruhi lingkungan kerja dan hubungan dalam masuk Baik "politik kantor", di sisi lain, membantu Anda cukup mempromosikan diri dan menyebabkan Anda, dan lebih sering disebut jaringan dan manajemen pemangku kepentingan.

Mungkin karena konotasi negatif, banyak orang melihat politik kantor sebagai sesuatu yang sangat banyak yang harus dihindari. Tapi kebenarannya adalah, untuk memastikan keberhasilan Anda sendiri dan bahwa proyek Anda, Anda harus menavigasi ranjau Politik Kantor. Jika Anda menolak 'politik buruk' yang mungkin terjadi di sekitar Anda, dan menghindari berurusan dengan mereka, Anda sia-sia mungkin menderita sementara yang lainnya mengambil keuntungan yang tidak adil. Dan jika Anda menghindari berlatih 'politik yang baik ", Anda akan kehilangan kesempatan untuk benar memajukan kepentingan Anda sendiri, dan orang-orang dari tim Anda dan menyebabkan Anda.




Mengapa politik kerja tak terelakkan: 



  • Beberapa orang memiliki kekuatan lebih dari orang lain, baik melalui hirarki atau dasar lain pengaruh.
  • Bagi banyak orang, mendapatkan promosi adalah penting, dan ini dapat menciptakan persaingan antara individu, atau misalignment antara tujuan tim dan para individu di dalamnya.
  • Kebanyakan orang peduli dengan penuh semangat tentang keputusan di tempat kerja dan ini mendorong perilaku politik karena mereka berusaha untuk mendapatkan jalan mereka.
  • Keputusan di tempat kerja dipengaruhi oleh tujuan-tujuan yang berkaitan dengan pekerjaan dan faktor pribadi, sehingga ada ruang lingkup lebih lanjut untuk konflik tujuan.
  • Orang-orang dan tim dalam organisasi sering harus bersaing untuk sumber daya yang terbatas, hal ini dapat menyebabkan semacam "konflik kesukuan" di mana tim bersaing untuk memenuhi kebutuhan mereka dan tujuan, bahkan saat ini adalah melawan kebaikan yang lebih besar.




Politik Mengefektifkan UNTUK Anda


Untuk menangani secara efektif dengan politik kantor dan menggunakannya sendiri dalam cara yang positif, Anda harus terlebih dahulu untuk menerima realitas itu. Setelah Anda melakukan ini, maka Anda perlu mengembangkan strategi untuk berurusan dengan perilaku politik yang terjadi di sekitar Anda. Cara terbaik untuk melakukan ini adalah untuk menjadi pengamat yang baik dan kemudian menggunakan informasi yang Anda berkumpul untuk membangun sendiri sebuah jaringan yang kuat untuk beroperasi masuk Berikut adalah beberapa tips:


Re-Peta Struktur Organisasi

Politik kantor sering menghindari bagan organisasi formal. Duduk dan menonton untuk sementara dan kemudian kembali peta bagan organisasi dalam hal kekuasaan politik. 


  • Siapa influencer nyata?
  • Siapa yang memiliki otoritas tetapi tidak melaksanakannya?
  • Siapa yang dihormati?
  • Siapa juara mentor atau orang lain?
  • Siapa yang "otak di balik organisasi"?

Memahami jaringan informal

Setelah Anda tahu siapa yang dalam organisasi, Anda memiliki ide yang baik di mana kekuatan dan pengaruh berbaring. Sekarang Anda harus memahami jaringan sosial. 


  • Siapa yang bisa bergaul dengan siapa?
  • Apakah ada kelompok-kelompok atau geng yang telah terbentuk?
  • Siapa yang terlibat dalam konflik interpersonal?
  • Siapa yang memiliki masalah yang paling bergaul dengan orang lain?
  • Apa dasar keterkaitan itu? Persahabatan, hormat, manipulasi?
  • Bagaimana aliran pengaruh antara para pihak?

Membangun Hubungan

Sekarang bahwa Anda tahu bagaimana hubungan yang ada bekerja, Anda perlu untuk membangun jaringan sosial Anda sendiri sesuai. 


  • Jangan takut orang-orang politik yang kuat dalam organisasi. Dapatkan untuk mengenal mereka.
  • Pastikan Anda memiliki hubungan yang melintasi hirarki formal dalam segala arah (rekan, bos, eksekutif).
  • Mulai untuk membangun hubungan dengan mereka yang memiliki kekuasaan informal.
  • Membangun hubungan Anda pada kepercayaan dan rasa hormat - menghindari pujian kosong.
  • Jadilah bersahabat dengan semua orang tetapi tidak menyelaraskan diri dengan satu kelompok atau lainnya.
  • Jadilah bagian dari beberapa jaringan - cara ini Anda dapat menjaga jari Anda pada denyut nadi organisasi.





Tip:
Ini benar-benar versi informal Analisis Stakeholder dan Manajemen Stakeholder. Klik di sini untuk melihat lebih lanjut tentang ini.





Dengarkan hati-hati

Bila Anda menghabiskan waktu lebih banyak mendengarkan, Anda cenderung untuk mengatakan sesuatu yang akan datang kembali untuk menggigit Anda nanti. Juga, orang-orang seperti orang-orang yang mendengarkan mereka.


Membuat Kebanyakan Jaringan Anda

Saat Anda membangun hubungan Anda, Anda perlu belajar untuk menggunakan mereka untuk menjauhi politisasi negatif, dan juga untuk mempromosikan diri Anda dan tim Anda positif. Terserah kepada Anda untuk berkomunikasi Anda sendiri dan kemampuan tim Anda dan keberhasilan kepada orang yang tepat, dan Anda melakukan hal ini melalui tindakan politik yang positif. Gunakan jaringan Anda untuk: 


  • Mendapatkan akses ke informasi.
  • Membangun visibilitas prestasi Anda.
  • Meningkatkan hubungan yang sulit.
  • Menarik peluang di mana Anda dapat untuk bersinar.
  • Carilah cara untuk membuat diri Anda, tim Anda dan atasan Anda terlihat baik.

Menetralkan Putar Negatif

Pemetaan Anda dari bola informal pengaruh di organisasi akan membantu Anda untuk mengidentifikasi orang-orang yang menggunakan orang lain untuk tujuan mereka sendiri, dan belum tentu untuk kebaikan bersama. Itu wajar untuk ingin menjauhkan diri dari orang-orang sebanyak mungkin. Tapi apa yang sering dapat dibutuhkan adalah reaksi yang berlawanan. Ungkapan, "Jauhkan teman dekat dan musuh Anda lebih dekat" berlaku sempurna untuk politik kantor.


  • Kenali orang-orang ini lebih baik dan sopan kepada mereka, tetapi selalu berhati-hatilah apa yang Anda katakan kepada mereka.
  • Memahami apa yang memotivasi orang-orang ini dan apa tujuan mereka, dan jadi belajar bagaimana untuk menghindari atau counter dampak negatif mereka berpolitik.
  • Sadarilah bahwa orang-orang ini biasanya tidak berpikir banyak bakat mereka (itu sebabnya mereka bergantung pada politisasi yang agresif untuk maju).

Perilaku mengatur Sendiri

Melalui pengamatan Anda akan mempelajari apa yang berhasil dalam budaya organisasi Anda dan apa yang tidak. Perhatikan orang-orang lain di tempat kerja dan mengidentifikasi perilaku sukses yang Anda dapat model. Ada juga beberapa standar umum untuk mengamati bahwa akan menghentikan politik negatif dari penyebaran.


  • Tidak lulus pada gosip, penilaian dipertanyakan, desas-desus - ketika Anda mendengar sesuatu, mengambil satu hari untuk mempertimbangkan berapa banyak kredibilitas telah.
  • Naik di atas konflik antarpribadi - jangan terjebak dalam argumen.
  • Menjaga integritas Anda sepanjang waktu - selalu tetap profesional, dan selalu ingat kepentingan organisasi.
  • Jadilah positif - hindari merengek dan mengeluh.
  • Jadilah percaya diri dan tegas tapi tidak agresif.
  • Ketika menyuarakan keberatan atau kritik, pastikan Anda mengambil perspektif organisasi bukan satu pribadi.
  • Jangan mengandalkan kerahasiaan - mengasumsikan hal-hal yang akan diungkapkan dan memutuskan apa yang harus mengungkapkan sesuai.
  • Jadilah model integritas untuk tim Anda, dan mencegah politik di dalamnya.



Poin Penting :

Positif atau negatif - politik yang terjadi. Filsuf Plato berkata, "Salah satu hukuman karena menolak untuk berpartisipasi dalam politik adalah bahwa Anda akhirnya diperintah oleh bawahan Anda." Dan ini berlaku hari ini di tempat kerja: Jika Anda tidak berpartisipasi dalam permainan politik, Anda berisiko tidak memiliki mengatakan dalam apa yang terjadi dan memungkinkan orang dengan kurang, keahlian pengalaman atau pengetahuan untuk mempengaruhi keputusan yang dibuat di sekitar Anda.

Politik kantor adalah fakta kehidupan. Politisasi bijaksana akan membantu Anda mendapatkan apa yang Anda inginkan dalam dunia kerja tanpa mengorbankan orang lain dalam proses. Pelajari untuk menggunakan kekuatan positif sementara menyebar upaya mereka yang menyalahgunakannya. 



 

Video

Loading...