Meningkatkan Grup Brainstorming
Menghasilkan ide-ide dengan menggunakan perspektif orang lain.
Pernahkah Anda dalam sesi brainstorming dan memiliki ide yang baik yang sedikit "di luar sana"?
Jika demikian,
Anda mungkin telah membuat ide untuk diri sendiri, karena Anda merasa malu
tentang berbagi dengan kelompok Anda.
Setelah semua, jika ide itu terlalu dibuat-buat atau berbeda, mungkin merusak reputasi Anda, kan?
Setelah semua, jika ide itu terlalu dibuat-buat atau berbeda, mungkin merusak reputasi Anda, kan?
Namun, Anda
mungkin merasa lebih nyaman berbagi ide-ide Anda jika mereka "orang
lain." Di sinilah Rolestorming berguna.
Teknik
brainstorming yang sederhana mendorong anggota kelompok untuk mengambil
identitas orang lain saat melakukan brainstorming. Hal ini mengurangi hambatan
yang banyak orang merasa ketika berbagi ide-ide mereka dengan kelompok, dan
membantu orang-orang datang dengan ide-ide bahwa mereka mungkin tidak
sebaliknya dipertimbangkan.
Tentang Perangkat tersebut
Rick Griggs
mengembangkan metode Rolestorming pada awal tahun 1980. Dr Arthur VanGundy
kemudian menggambarkannya dalam bukunya tahun 2004, "101 Aktivitas untuk
Mengajar Kreativitas dan Pemecahan Masalah."
Griggs
mengembangkan teknik untuk membantu orang mengatasi hambatan mereka selama sesi
brainstorming kelompok. Teorinya adalah bahwa jika Anda berpura-pura menjadi
orang lain, Anda akan merasa lebih nyaman menempatkan ide-ide ke depan. Hal ini
karena mengambil peran lain menjauhkan Anda dari memiliki sebuah ide, yang
membantu Anda berbicara.
Anda juga bisa
datang dengan ide-ide tambahan saat Anda melihat masalah dari perspektif orang
lain.
Terlebih lagi,
Rolestorming menyenangkan, dan itu bagus untuk membantu anggota tim merasa
lebih nyaman berbagi ide dengan satu sama lain. Ini juga membangun kepercayaan
diri, karena orang pemalu atau kurang asertif merasa diberdayakan untuk
berbicara.
Menggunakan dan Menerapkan Rolestorming
Ikuti langkah
berikut untuk menggunakan Rolestorming dengan kelompok Anda:
1. Brainstorm Ide Jelas
Pertama,
melakukan rutin Brainstorming sesi dengan kelompok Anda.
Tidak hanya
akan menghasilkan beberapa ide awal yang baik, tetapi juga akan menyoroti
ide-ide lebih jelas. Ini membuat Anda bebas untuk memperluas pemikiran Anda dan
mendorong batas-batas dalam langkah-langkah selanjutnya.
2. Identifikasi Peran
Selanjutnya,
menentukan peran atau identitas yang akan Anda gunakan. Anda dapat menetapkan
satu peran untuk setiap orang dalam kelompok, atau bermain peran kolektif,
pindah ke peran lain ketika Anda sudah selesai.
Orang yang Anda
pilih bisa siapa saja, asalkan itu orang tidak dalam kelompok saat ini.
Pertimbangkan orang seperti kolega, atasan Anda, pesaing utama, seseorang dalam
kehidupan publik, seorang pemimpin dari masa lalu, atau teman atau anggota
keluarga. Idealnya, Anda harus cukup tahu tentang mereka untuk mengambil identitas
mereka untuk waktu yang singkat. (Mereka tidak perlu harus berhubungan dengan
masalah yang Anda coba untuk memecahkan.)
3. Dapatkan Ke Karakter
Untuk setiap
peran, memungkinkan anggota kelompok beberapa menit untuk masuk ke karakter.
Gunakan pertanyaan-pertanyaan untuk membantu dengan ini:
- Bagaimana orang ini melihat dunia?
- Apa kepribadian atau sikap mungkin orang ini?
- Bagaimana orang ini memecahkan masalah?
- Apa kekuatan dan kelemahan orang ini?
Buatlah upaya
untuk masuk ke persona karakter: semakin dalam Anda memahami perasaan orang
ini, pandangan dunia, dan motivasi, semakin baik Anda dapat menggunakan
perspektif ini untuk menghasilkan ide-ide bagus.
Catatan:
Jika seseorang dalam tim Anda memilih untuk menjadi orang yang semua orang tahu,
seperti atasan Anda, klien, atau kolega, pastikan bahwa mereka menghindari
penokohan yang dapat berbahaya atau tidak sopan.
4. Brainstorm dalam Karakter
Ketika orang
memiliki rasa yang baik dari identitas baru mereka telah diambil pada, mulai
brainstorming ide menggunakan perspektif yang baru. Mendorong orang untuk
menggunakan frase seperti "orang saya ..." atau "Karakter saya
..." ketika menyajikan ide - ini membantu untuk menciptakan jarak yang
orang perlu untuk berbicara dengan bebas.
Pastikan bahwa
setiap orang dalam kelompok memiliki kesempatan untuk berbicara dan berbagi
ide. (Teknik seperti Round-Robin Brainstorming dapat berguna
di sini.)
5. Ulangi seperti yang Diperlukan
Ulangi latihan
dengan banyak identitas yang berbeda yang Anda butuhkan, sehingga Anda dapat
menghasilkan ide-ide yang cukup baik.
Poin Penting
Rolestorming
adalah kelompok teknik brainstorming yang sederhana yang mendorong anggota
kelompok untuk mengambil identitas orang lain dan jadi datang dengan ide-ide
baru. Ini dikembangkan oleh Rick Griggs.
Untuk
menggunakan teknik ini, anggota kelompok hanya mengambil identitas orang lain,
dan datang dengan ide-ide yang mereka pikir orang akan menyarankan.
Teknik ini
berguna karena membantu untuk memecah hambatan orang tentang berbagi gagasan.
Hal ini juga dapat memicu ide-ide yang lebih baik, karena Anda sedang melihat
masalah dari perspektif yang berbeda.