Menyediakan tempat Inspiring Kerja
Meningkatkan produktivitas dengan ruang kerja energik.
Bryan saja tiba di tempat kerja, dan dia senang berada di sana. Tidak hanya dia mencintai pekerjaannya, tetapi ia juga suka berada di tempat kerja, karena itu adalah memberikan energi, tempat yang positif untuk menjadi.
Pencahayaan alami dan cerah, tata letak mendorong
pembicaraan yang produktif dan kreatif brainstorming, dan atasannya dan rekan
yang positif, membantu, dan menyenangkan berada di sekitar. Sederhananya,
rasanya baik untuk berada di sana.
Pernahkah Anda bekerja di kantor seperti ini?
Jika demikian, maka Anda sudah tahu apa perbedaan yang
dramatis ini dapat membuat untuk Anda, dan sikap dari semua orang yang bekerja
dengan Anda.
Pada artikel ini, kita akan melihat mengapa hal itu
layak membuat upaya untuk menciptakan energi, lingkungan kerja yang positif.
Kami juga akan memeriksa apa yang dapat Anda lakukan untuk menyegarkan ruang
kerja tim Anda.
Mengapa Buat Lingkungan Kerja Energizing?
Ketika ruang
kerja Anda mengundang, energi, dan menyenangkan, sangat mudah bagi orang untuk
membawa "hati dan jiwa" mereka untuk bekerja. Mereka lebih terlibat,
terinspirasi, produktif, dan berkomitmen. Dan, karena orang ingin berada di
kantor, Anda akan mengalami sedikit absensi dan perpindahan pekerjaan. Ini
adalah win-win untuk semua orang.
Sebuah
lingkungan kerja energi tidak hanya tergantung pada tata letak kantor dan
warna. Sedangkan lingkungan fisik tidak memiliki dampak, sejumlah faktor lain
juga mempengaruhi tingkat energi. Faktor-faktor ini termasuk kualitas hubungan
masyarakat, budaya organisasi, dan kepemimpinan.
Menciptakan
lingkungan kerja energi bisa mendapatkan keuntungan hampir semua kelompok
profesional, terutama pekerja pengetahuan dan mereka melakukan pekerjaan
kreatif. Namun, Anda mungkin harus berpikir tentang pertimbangan lain juga. Sebagai
contoh, organisasi Anda mungkin perlu untuk mematuhi standar desain atau tata
letak yang ketat untuk keamanan atau alasan kesehatan. Jika klien atau
pelanggan datang ke organisasi Anda secara teratur, itu juga penting untuk
mempertimbangkan kebutuhan dan harapan mereka.
Bagaimana Energize Kerja Anda
Jadi bagaimana
Anda dapat membuat dan mengelola ruang kerja energizing?
Gunakan
strategi dan tips di bawah ini untuk menambah energi dan kehidupan lingkungan
kerja Anda.
Saat ini, ada lebih banyak cara dari sebelumnya untuk menggabungkan perbedaan keputusan dalam pekerjaan Anda. Ini digunakan untuk menjadi bahwa jika Anda ingin membuat perbedaan dan Anda tidak dipekerjakan oleh nirlaba atau jalur karir seperti kerja sosial, Anda harus membuat pilihan: Entah karir perubahan, atau menyedot itu dan membuat dunia menjadi tempat yang lebih baik off-jam. Untungnya, kali mereka adalah changin-'.
Curt Rosengren memiliki kesempatan untuk mewawancarai Tim Sanders (penulis laris Love is the Killer App dan mantan pejabat
solusi utama di Yahoo) tentang buku terbarunya, Menyimpan Dunia Kerja . "Untuk pertama
kalinya dalam sejarah mungkin," katanya dengan antusias, "bisnis yang
baik adalah bisnis yang besar." Kenapa? Karena hari ini orang ingin
melakukan bisnis dengan perusahaan yang mereka lihat memiliki dampak positif
pada dunia di sekitar mereka. "Jadi, ketika Anda membantu perusahaan Anda
meningkatkan kontribusinya, apakah itu masalah lingkungan, membantu masyarakat
setempat, atau membuat tempat yang bagus untuk bekerja, Anda meningkatkan
bottom line," kata Sanders. Itu berarti membuat perbedaan saja mendapat
jauh lebih menarik untuk perusahaan laba-driven.
Mungkin
pertanyaan yang lebih baik untuk bertanya adalah: Apa perbedaan yang Anda ingin
pekerjaan Anda buat? Seperti yang saya sebutkan dalam posting terbaru, kemampuan untuk membuat
perbedaan dengan pekerjaan Anda memiliki potensi untuk menjadi sumber energi. Ketika
pekerjaan Anda berkontribusi terhadap sesuatu yang memiliki muatan positif
untuk Anda, itu energi. Inspiring, bahkan.
Kesempatan
untuk memiliki dampak positif datang dalam segala bentuk dan ukuran. Jika Anda
ingin mengubah perbedaan yang Anda buat menjadi sumber energi, pertama-tama
Anda perlu mencari tahu apa perbedaan memegang biaya untuk Anda. Sebagai
contoh:
- Apakah itu terkait dengan lingkungan? Dalam hal apa?
- Konservasi?
- Koneksi ke alam?
- Keberlanjutan?
- Apakah fokus pada orang-orang? Bagaimana?
- Pemberdayaan?
- Membantu mereka yang kurang beruntung?
- Membuat hidup lebih mudah? Membuat pekerjaan lebih mudah?
- Menciptakan masyarakat?
- Keanekaragaman?
- Connection?
- Apakah itu tentang proses?
- Meningkatkan efisiensi?
- Melakukan lebih banyak dengan sedikit?
Sementara
sebagian besar buzz sekarang difokuskan pada keberlanjutan dan tanggung jawab
sosial, ingat, tidak ada "benar" cara untuk membuat perbedaan. Apa
yang terasa benar-benar energi bagi saya mungkin melakukan sedikit atau tidak
untuk Anda. Dan sebaliknya. Ini semua tentang bertanya, "Di mana
jus?" Dan memasukkan jawabannya ke dalam gambar Anda.
Setelah Anda
mengidentifikasi mana biaya adalah (bisa beberapa daerah), brainstorming
cara-cara untuk memasukkan itu ke dalam pekerjaan Anda, apakah secara formal
maupun informal. Sebagai contoh, berikut ini adalah contoh luas dari cara Anda
mungkin membuat perbedaan:
- Mengatur atau berpartisipasi dalam program keberlanjutan difokuskan (misalnya, daur ulang) di perusahaan Anda.
- Mengatur atau berpartisipasi dalam program sukarelawan di perusahaan Anda.
- Mentor karyawan lain.
- Jadilah informal "Selamat datang kereta" dan membantu karyawan baru menemukan pijakan mereka.
- Dapatkan sekelompok rekan kerja Anda bersama-sama dan membeli Komunitas didukung langganan Pertanian.
- Memfasilitasi masyarakat dengan menyelenggarakan makan siang, pertemuan untuk acara, dan alasan lain bagi orang untuk menghubungkan orang-ke-orang (bukan karyawan-to-employee).
- Membantu orang memasuki manfaat tanaman di tempat kerja dengan menjadi jempol hijau penduduk.
- Simpanlah "perpustakaan pinjaman" dari buku yang Anda temukan sangat berdampak. Atau bahkan mengambil langkah lebih lanjut dan memfasilitasi diskusi kelompok sekitar topik utama.
- Jadilah "pelatih." Informal Tawarkan telinga bagi orang untuk tantangan proses dan mencari solusi.
Daftar ini bisa
terus ad infinitum, tetapi Anda mendapatkan ide. Intinya adalah, jika Anda
melihat, Anda akan menemukan cara-cara atau beberapa-Anda dapat membuat
perbedaan yang berarti di tempat kerja Anda. Ini mungkin bukan program formal. Ini
bahkan mungkin tidak apa pun yang orang mengakui sebagai peran resmi. Tetapi
jika Anda memasukkan ke dalam hari-hari Anda, dan itu sesuatu yang Anda peduli,
baik Anda dan dunia di sekitar Anda akan mendapatkan keuntungan.
Setelah
bertahun-tahun sebagai profesional yg tdk senang, Curt Rosengren menemukan
kekuatan gairah. Sebagai pembicara, penulis, dan pelatih, Rosengren
membantu orang menciptakan karier yang memberi energi dan menginspirasi mereka.
Bukunya, 101 Cara untuk Dapatkan Wild About Kerja, dan E-bukunya,
The Occupational Panduan Adventure, alat menawarkan orang untuk mengubah
mimpi menjadi kenyataan. Blog Rosengren itu, The M.A.P. Maker ,
mengeksplorasi bagaimana untuk kerajinan kehidupan makna, kelimpahan, dan
gairah.