Memempermudah Kelompok Kontribusi
Ice Breakerdapat menjadi cara yang efektif untuk memulai sebuah sesi pelatihan atau membangun tim acara. Seperti sesi interaktif dan sering menyenangkan dijalankan sebelum prosIce utama, mereka membantu orang saling mengenal satu sama lain dan membeli ke tujuan acara tersebut.
Jika Anda membawa bersama-sama orang-orang dari kelas yang berbeda dan tingkatan dalam organisasi Anda untuk diskusi terbuka, “Ice” mungkin berasal dari perbedaan status antara peserta.
Setelah Anda telah menetapkan apa yang “Ice” adalah, langkah berikutnya adalah untuk memperjelas tujuan spesifik untuk sesi pemutus Ice Anda.
Membangun tim pemutus Ice digunakan untuk membawa bersama-sama individu-individu yang pada tahap awal membangun tim. Hal ini dapat membantu orang-orang mulai bekerja sama secara lebih kohesif menuju tujuan bersama atau rencana.
Untuk penekanan saling ketergantungan antara tim, fasilitator kemudian menarik di thread awal dan tangan setiap orang harus bergerak.
Dapatkan pertemuan akan dengan James Manktelow & Amy Carlson.
Ice Breakerdapat menjadi cara yang efektif untuk memulai sebuah sesi pelatihan atau membangun tim acara. Seperti sesi interaktif dan sering menyenangkan dijalankan sebelum prosIce utama, mereka membantu orang saling mengenal satu sama lain dan membeli ke tujuan acara tersebut.
Jika sesi ice breaker dengan baik dirancang dan difasilitasi dengan baik, itu benar-benar dapat membantu mendapatkan hal off yang besar untuk memulai. Dengan mengenal satu sama lain, mengenal para fasilitator dan belajar tentang tujuan acara tersebut, orang dapat menjadi lebih terlibat dalam prosIce dan berkontribusi lebih efektif menuju hasil yang sukses.
Tapi apakah Anda pernah berkunjung ke suatu peristiwa ketika sesi ice breaker pergi buruk? Sama seperti sesi pemutus Ice besar dapat memuluskan jalan bagi sebuah peristiwa besar, sehingga sesi pemutus Ice yang buruk bisa menjadi resep untuk bencana. Sebuah sesi pemutus Ice yang buruk adalah yang terbaik hanya membuang-buang waktu, atau lebih buruk lagi memalukan bagi semua orang yang terlibat.
Sebagai fasilitator, rahasia sesi icebreaking yang suksIce adalah tetap sederhana: Desain sesi dengan tujuan tertentu dalam pikiran dan pastikan sesi sesuai dan nyaman untuk semua orang yang terlibat.
Artikel ini membantu Anda memikirkan tujuan dari sesi pemutus Ice Anda, dan kemudian menunjukkan berbagai jenis ice breaker yang mungkin Anda gunakan. Sebagai fasilitator, pastikan Anda pemutus Ice diingat untuk alasan yang tepat - sebagai awal yang baik untuk sebuah peristiwa besar!
Kapan Gunakan pembuka percakapan
Seperti namanya, sesi ice breaker dirancang untuk "memecahkan es" pada sebuah acara atau pertemuan. Teknik ini sering digunakan ketika orang yang biasanya tidak bekerja sama, atau mungkin tidak mengenal satu sama lain sama sekali, bertemu untuk suatu tujuan, khusus umum.
Pertimbangkan untuk menggunakan pemecah Ice ketika:
- Peserta berasal dari latar belakang yang berbeda.
- Orang perlu untuk obligasi dengan cepat sehingga dapat bekerja menuju tujuan bersama.
- Tim Anda yang baru terbentuk.
- Topik yang Anda sedang mendiskusikan baru atau asing bagi banyak orang yang terlibat.
- Sebagai fasilitator Anda perlu untuk mengenal peserta dan mereka mengenal Anda lebih baik.
Jadi Apa itu “Ice”?
Ketika merancang pemecah Ice Anda, pikirkan tentang “Ice” yang perlu untuk dilanggar.
Jika Anda membawa bersama-sama seperti orang-orang berpikiran, dengan “Ice” hanya mungkin mencerminkan kenyataan bahwa orang belum terpenuhi.
Jika Anda membawa bersama-sama orang-orang dari kelas yang berbeda dan tingkatan dalam organisasi Anda untuk diskusi terbuka, “Ice” mungkin berasal dari perbedaan status antara peserta.
Jika Anda membawa bersama-sama orang-orang dari latar belakang yang berbeda, budaya dan pandangan untuk pekerjaan dalam komunitas Anda, maka “Ice” mungkin berasal dari persepsi masyarakat terhadap satu sama lain.
Anda harus menangani perbedaan-perbedaan ini sensitif. Hanya fokus pada apa yang penting bagi acara Anda. (Ingat, Anda ingin istirahat beberapa Ice untuk acara Anda, tidak mengungkap seluruh gunung es, atau membawa tentang perdamaian dunia!)
Dan ketika Anda melanjutkan untuk merancang dan memfasilitasi acara, itu selalu yang terbaik untuk fokus pada kesamaan (bukan perbedaan), seperti kepentingan bersama dalam hasilnya acara.
Merancang Icebreaker Anda
Kunci untuk sukses adalah pemecah Ice untuk memastikan pemutus Ice secara khusus difokuskan pada mencapai tujuan Anda dan sesuai dengan kelompok orang yang terlibat.
Setelah Anda telah menetapkan apa yang “Ice” adalah, langkah berikutnya adalah untuk memperjelas tujuan spesifik untuk sesi pemutus Ice Anda.
Sebagai contoh, ketika bertemu untuk memecahkan masalah di tempat kerja, tujuan Ice pemutus dapat:
"Untuk menciptakan lingkungan kerja yang produktif untuk acara hari ini dengan partisipasi yang baik dari semua orang yang terlibat, terlepas dari tingkat atau peran kerja di organisasi."
Dengan tujuan yang jelas, Anda dapat mulai untuk merancang sesi. Tanyakan diri Anda pertanyaan tentang bagaimana Anda akan memenuhi tujuan Anda. Sebagai contoh:
- "Bagaimana orang menjadi nyaman dengan kontribusi?
- "Bagaimana Anda akan membuat tingkat lapangan bermain untuk orang dengan tingkat yang berbeda dan pekerjaan?
- "Bagaimana Anda akan membuat akal sehat tujuan?"
Pertanyaan-pertanyaan ini dapat digunakan sebagai daftar periksa sekali Anda telah merancang sesi ice breaker:
"Apakah ini Ice sesi pemutus membantu orang merasa nyaman. Menetapkan tingkat lapangan bermain dll."
Sebagai memeriksa lebih lanjut, Anda juga harus bertanya pada diri sendiri bagaimana setiap orang cenderung untuk bereaksi terhadap sesi. Apakah para peserta merasa nyaman? Apakah mereka merasa sesi tersebut telah sesuai dan bermanfaat?
Contoh Ice Breakers
Ada banyak jenis pemutus es, masing-masing cocok untuk berbagai jenis tujuan. Di sini kita melihat beberapa jenis yang lebih populer dari pemutus Ice dan bagaimana mereka dapat digunakan.
Pengantar Ice Breaker
Pemutus Ice pengantar yang digunakan untuk memperkenalkan peserta untuk satu sama lain dan untuk memudahkan percakapan antara peserta.
Fakta Dikenal Little:
Minta peserta untuk berbagi nama mereka, departemen atau peran dalam organisasi, lama pelayanan, dan satu fakta sedikit tentang diri mereka sendiri.
Ini "fakta kecil" menjadi elemen yang dapat membantu memanusiakan memecah perbedaan seperti kelas / status dalam interaksi masa depan.
Benar atau Salah:
Minta peserta untuk memperkenalkan diri Anda dan membuat tiga atau empat pernyataan tentang diri mereka sendiri, salah satunya adalah palsu. Sekarang sisa kelompok untuk memilih yang sebenarnya adalah palsu.
Serta mengenal satu sama lain sebagai individu, ini pemecah Ice membantu untuk memulai interaksi dalam kelompok.
Wawancara:
Minta peserta untuk masuk ke dalam berpasangan. Setiap orang kemudian wawancara atau yang pasangannya untuk waktu yang ditetapkan sementara dipasangkan. Ketika kelompok reconvenes, setiap orang yang diwawancara memperkenalkan mereka ke seluruh kelompok.Solvers Masalah:
Minta peserta untuk bekerja dalam kelompok kecil. Buat skenario masalah sederhana bagi mereka untuk bekerja di dalam waktu singkat. Setelah kelompok telah menganalisis masalah dan menyiapkan umpan balik mereka, mintalah masing-masing kelompok pada gilirannya untuk menyajikan analisis mereka dan solusi kepada kelompok yang lebih luas.
Tip:
Pilih skenario yang cukup sederhana bahwa setiap orang dapat berkontribusi untuk. Idenya adalah bukan untuk memecahkan masalah nyata tetapi untuk "pemanasan" kelompok untuk interaksi lebih lanjut atau pemecahan masalah kemudian dalam acara tersebut. Kelompok ini juga akan mempelajari masing-masing gaya pemecahan masalah dan interaksi.
Pilih skenario yang cukup sederhana bahwa setiap orang dapat berkontribusi untuk. Idenya adalah bukan untuk memecahkan masalah nyata tetapi untuk "pemanasan" kelompok untuk interaksi lebih lanjut atau pemecahan masalah kemudian dalam acara tersebut. Kelompok ini juga akan mempelajari masing-masing gaya pemecahan masalah dan interaksi.
Tim-Bangunan Ice Breaker
Membangun tim pemutus Ice digunakan untuk membawa bersama-sama individu-individu yang pada tahap awal membangun tim. Hal ini dapat membantu orang-orang mulai bekerja sama secara lebih kohesif menuju tujuan bersama atau rencana.
Manusia Web: ice breaker ini berfokus pada bagaimana orang-orang dalam kelompok saling berkaitan dan bergantung satu sama lain.
Fasilitator dimulai dengan sebuah bola benang. Menjaga salah satu ujung, mengoper bola ke salah satu peserta, dan orang untuk memperkenalkan dirinya-atau-diri dan peran mereka dalam organisasi. Setelah orang ini telah membuat pengenalan mereka, mintalah dia untuk lulus bola benang pada orang lain dalam kelompok. Orang menyerahkan bola harus menjelaskan bagaimana dia / dia berhubungan (atau mengharapkan untuk berhubungan) dengan orang lain. ProsIce berlanjut sampai semua orang diperkenalkan.
Untuk penekanan saling ketergantungan antara tim, fasilitator kemudian menarik di thread awal dan tangan setiap orang harus bergerak.
Tantangan Bola: Latihan ini menciptakan tantangan, sederhana waktunya bagi tim untuk membantu fokus pada tujuan bersama, dan juga mendorong orang untuk memasukkan orang lain.
Fasilitator mengatur kelompok dalam lingkaran dan meminta setiap orang untuk melempar bola di seluruh lingkaran, yang pertama mengumumkan nama sendiri, dan kemudian mengumumkan nama orang kepada siapa mereka melempar bola (beberapa kali, masing-masing . orang melempar bola kepada seseorang yang namanya mereka sudah tahu) Ketika setiap orang dalam kelompok telah melempar bola setidaknya sekali, saatnya untuk mengatur tantangan - untuk lulus bola di sekitar semua anggota kelompok secepat mungkin.
Waktu proses, kemudian meminta kelompok untuk mengalahkan waktu itu. Sebagai tantangan berlangsung, tim akan meningkatkan prosIce mereka, misalnya dengan berdiri lebih dekat bersama-sama. Dan sehingga kelompok akan belajar untuk bekerja sebagai sebuah tim.
Harapan, Ketakutan dan Harapan: Terbaik dilakukan ketika peserta sudah memiliki pemahaman yang baik tentang tantangan mereka sebagai sebuah tim. Kelompok orang ke dalam 2 atau 3, dan meminta orang untuk mendiskusikan harapan mereka untuk acara atau pekerjaan di depan, lalu apa yang mereka ketakutan dan harapan mereka. Mengumpulkan respon kelompok dengan menyusun 3-4 harapan, ketakutan dan harapan dari pasangan atau threesome.
Ice eksplorasi pemutus Topik
Pemutus eksplorasi Topik Ice dapat digunakan untuk mengeksplorasi topik di awal, atau mungkin untuk mengubah kecepatan dan kembali energi orang selama bahkan.
Asosiasi kata: ice breaker ini membantu orang menjelajahi luasnya daerah di bawah diskusi. Menghasilkan daftar kata yang terkait dengan topik acara Anda atau pelatihan. Sebagai contoh, dalam sebuah lokakarya kesehatan dan keselamatan, mintalah peserta apa kata atau frase datang ke pikiran yang berkaitan dengan "bahan berbahaya". Peserta mungkin menyarankan: 'bahaya', 'korosif,' 'terbakar', 'peringatan', 'tengkorak dan tulang bersilang,' dll Tuliskan semua saran di papan tulis, mungkin pengelompokan menurut tema. Anda dapat menggunakan kesempatan ini untuk memperkenalkan istilah penting dan membahas ruang lingkup (apa yang ada di dan apa yang keluar) dari pelatihan Anda atau acara.
Pembakaran pertanyaan: ice breaker ini memberikan setiap orang kesempatan untuk mengajukan pertanyaan kunci mereka berharap untuk menutupi dalam acara atau pelatihan. Sekali lagi Anda dapat menggunakan kesempatan ini untuk mendiskusikan terminologi kunci dan ruang lingkup. Pastikan untuk menjaga pertanyaan dan merujuk kembali kepada mereka sebagai acara berlangsung dan menyimpulkan.
Brainstorm:Brainstorming dapat digunakan sebagai pemutus Ice atau re-energizer selama event. Jika orang semakin macet secara rinci selama pemecahan masalah, misalnya, Anda dapat mengubah kecepatan dengan mudah dengan menjalankan sesi cepat-api brainstorming. Jika Anda mencari jawaban untuk masalah layanan pelanggan, coba sumbang saran bagaimana menciptakan masalah daripada memecahkannya. Hal ini dapat membantu orang berpikir kreatif lagi dan memberikan dorongan kelompok ketika tingkat energi lesu.