Essential Skills for an Excellent Career: 5.7. Aturan Tim

Membangun kode etik untuk tim Anda

Sebagai tim belajar untuk bekerja sama, mereka sering membuat set informal aturan yang mengatur cara mereka bekerja sama. Biasanya, ini ditetapkan secara informal sebagai tim belajar apa yang berhasil dalam menyelesaikan sesuatu, dan apa yang tidak.

Aturan dapat mencakup hal-hal seperti ketepatan waktu, pengeluaran tepat waktu menit, dan seterusnya.

Kadang-kadang, orang tidak memiliki sensitivitas atau keterampilan sosial untuk menyesuaikan diri dengan aturan-aturan informal. Mereka mungkin berperilaku dengan cara yang merusak pengiriman tim untuk kliennya, merusak kekompakan tim, atau membuat anggota tim yang lain bahagia. Atau mereka mungkin menantang status quo (kadang-kadang benar) dengan cara yang anggota tim tidak suka.

Ketika ini menyebabkan konflik, cara yang berguna untuk menyelesaikan situasi dapat untuk anggota tim untuk merumuskan aturan-aturan tak terucapkan. Dengan membuat mereka jelas dan eksplisit dan menyetujui mereka melalui perdebatan yang adil, nilai dari aturan dapat dibangun dan ketidakpatuhan dapat ditampilkan.

Proses negosiasi adalah bagian penting dari ini. Dengan negosiasi aturan, orang dengan standar over-ketat dibawa turun ke bumi, sementara orang-orang yang standar terlalu longgar memiliki alasan untuk standar yang lebih tinggi menjelaskan kepada mereka. Proses negosiasi juga menyediakan forum di mana tim membutuhkan waktu untuk melihat strategi baru, dan memutuskan apakah atau tidak ingin mengadopsi mereka.

Aturan harus ditulis setelah disepakati oleh anggota tim. Aturan-aturan ini kemudian bertindak sebagai tolok ukur perilaku dapat dinilai. Demokrat (tidak harus bulat) perjanjian diperlukan untuk aturan yang akan berlaku.

Proses negosiasi seperangkat aturan berarti bahwa mereka cenderung rasional dipertimbangkan. Formalitas dokumentasi aturan berarti bahwa tidak ada ruang untuk orang yang salah memahami apa yang diharapkan dari mereka. Persetujuan mayoritas anggota tim memberikan aturan legitimasi demokrasi.

Pada akhirnya, ketika seorang individu secara konsisten mengabaikan atau melanggar aturan-aturan ini, salah satu cara ke depan mungkin bagi individu diminta untuk meninggalkan tim. Ini sangat sulit, tetapi dalam beberapa kasus diperlukan.

Klik di sini untuk mencari tahu tentang mengelola stres dari lingkungan Anda ...