Essential Skills for an Excellent Career: 16.6. Mengubah Karir Dalam Organisasi Anda

Tetap Tertantang dengan Peran Baru

Perusahaan saat ini Anda dapat memberikan beberapa peluang karir yang besar.

Anda telah bekerja dalam organisasi Anda selama beberapa tahun. Anda mencintai perusahaan, budaya, dan orang-orang.

Masalahnya adalah bahwa Anda telah menjadi bosan di pekerjaan Anda saat ini. Hal-hal yang terlalu mudah ditebak, dan Anda tidak ditantang dalam cara yang Anda gunakan untuk menjadi. Mungkin Anda tidak terinspirasi oleh kesempatan promosi ke posisi yang lebih senior, atau Anda berpikir tidak hanya tentang perubahan pekerjaan, namun perubahan karir sebagai gantinya.

Banyak dari kita akan berubah karir beberapa kali dalam hidup kita bekerja. Tapi itu tidak berarti kita harus pindah ke perusahaan yang berbeda - kita dapat berharap untuk merubah karir dalam organisasi kita sudah bekerja.

Sebagai contoh, Manajer TI dengan keterampilan orang-orang hebat mungkin memutuskan bahwa masa depannya terletak pada sumber daya manusia, atau perwakilan penjualan mungkin ingin untuk pindah ke departemen pemasaran. Keduanya bisa mempertimbangkan perubahan karir dalam organisasi mereka saat ini.

Pada artikel ini, kita akan melihat manfaat dari memulai karir baru dalam organisasi yang ada, dan kita akan berpikir tentang cara terbaik untuk mempersiapkan membuat transisi. Kami juga akan melihat mengatasi hambatan potensial, dan menawarkan beberapa ide tentang apa yang harus dilakukan jika perubahan karir dalam organisasi Anda tidak praktis.

Manfaat

Ada banyak manfaat untuk perubahan karir dalam organisasi Anda. Sebagai contoh:

Ini sering lebih mudah daripada mencari pekerjaan baru di tempat lain - Mencari posisi baru dalam organisasi Anda mungkin lebih mudah daripada mencari pekerjaan baru di perusahaan lain. Hal ini karena organisasi Anda tahu Anda - Anda memiliki rekam jejak yang terbukti dan Anda tahu budaya. Perusahaan juga tahu bahwa itu jauh lebih mudah untuk melatih orang dalam dari seseorang merek baru.

Ini adalah cara terbaik untuk tetap menantang dan terlibat - Saat Anda bergairah dan terlibat dalam apa yang Anda lakukan, Anda akan lebih produktif. Sebagian besar organisasi menyadari hal ini.

Anda lebih mungkin didukung - Jika Anda melihat untuk memulai karir baru di tempat lain, Anda akan memiliki sedikit dukungan dalam meneliti dan menemukan pekerjaan. Namun, jika Anda berharap untuk merubah karir dalam perusahaan Anda saat ini Anda bisa mengharapkan dukungan dari departemen sumber daya manusia Anda, kolega Anda, dan mungkin bahkan manajer Anda.

Anda akan memperluas pengalaman Anda - Jika Anda pernah memutuskan untuk meninggalkan perusahaan Anda di masa depan, atau jika Anda di-PHK karena perampingan, Anda akan memiliki lebih banyak keterampilan untuk menawarkan majikan baru.

Cara Mempersiapkan

Berikut adalah beberapa gambaran sebagai panduan untuk membantu Anda bersiap-siap untuk perubahan karir:

Ketika Anda terjebak dalam liang dan takut setiap hari kerja, perubahan karir tampaknya menjadi jawabannya. Rumput tampak hijau dan langit biru. Tapi apakah itu? Kesepuluh pertanyaan penting, dengan menjawab dengan jujur, akan membantu Anda untuk berpikir melalui, mengevaluasi posisinya dan melihat prospek dengan tatapan yang mantap.

1. Mengapa Anda ingin mengubah?

Jadilah jelas tentang mengapa Anda ingin meninggalkan sehingga Anda tidak melompat keluar dari penggorengan dan ke dalam api. Dalam pengalaman saya sebagai seorang pelatih karir dan kehidupan, alasan yang paling umum adalah:

Anda sudah ada terlalu lama dan Anda bosan dan terjebak
Anda tidak lagi tertarik pada subjek atau pekerjaan
Anda undervalued
Reorganisasi dan restrukturisasi telah mengubah peran Anda
Anda tidak mengalami kemajuan
Kau terlalu muda untuk duduk itu sampai Anda pensiun
Anda tidak bergaul dengan rekan kerja atau manajer Anda
Sebuah kebutuhan umum untuk perubahan (beberapa orang membutuhkan stimulus perubahan dalam kehidupan mereka lebih dari yang lain).

2. Apakah Anda benar-benar ingin mengubah karir?

Pikirkan tentang apakah itu benar-benar karir Anda bahwa Anda ingin mengubah. Sangat spesifik tentang apa yang Anda lakukan dan tidak suka tentang pekerjaan Anda saat ini - mungkin peran Anda, atasan Anda, lingkungan kerja atau syarat dan kondisi Anda. Pikirkan tentang apa yang akan membuat kehidupan kerja Anda lebih menyenangkan. Pastikan Anda menjelajahi semua pilihan Anda dan tidak terburu-buru proses. Anda mungkin menemukan bahwa Anda dapat membuat perubahan dengan cara yang kurang drastis, misalnya:

Mencari pekerjaan lain di sektor yang sama (yaitu di Universitas lain atau Universitas jika Anda adalah seorang akademisi)

Perubahan sektor (misalnya, bergerak dari akademis ke sektor / industri riset swasta, sektor amal)

Memodifikasi pekerjaan yang ada (dengan pergi paruh waktu dan mengejar kepentingan lain, bergerak ke samping, mencari kesempatan penugasan atau terlibat dalam proyek lain).

3. Apa jenis pekerjaan yang Anda ingin lakukan?

Anda mungkin sudah memiliki ide yang baik dari apa yang ingin Anda lakukan. Menjawab dua pertanyaan pertama mungkin telah membantu memperjelas kebutuhan Anda. Sekarang pikirkan tentang apa pekerjaan ideal Anda akan memerlukan pada sehari-hari, misalnya:

dokumen kurang dan admin
bekerja dengan berbagai jenis orang, lebih sedikit orang atau dalam tim daripada Anda sendiri
lebih atau kurang arah, mikro-manajemen atau dukungan
lebih banyak pekerjaan di luar ruangan, lebih atau kurang bepergian
bekerja dari rumah
kerja yang lebih fleksibel

Anda mungkin dapat menegosiasikan perubahan ini dalam peran Anda saat ini. Bos atau manajer Anda mungkin dapat membantu Anda dengan masalah Anda, tapi Anda bisa membuatnya lebih mudah bagi Anda berdua jika Anda sudah memiliki beberapa ide yang realistis dan praktis. Jika Anda memiliki ide, menuliskannya dan mendekati bos Anda dengan itu. Jangan lupa untuk menyertakan manfaat bagi manajer Anda atau lembaga / organisasi.

4. Apa keterampilan dan kemampuan?

Pikirkan tentang keterampilan dipindahtangankan Anda dan kemampuan, selain dari subjek tertentu atau bidang pekerjaan, misalnya:

keterampilan organisasi

pengajaran / perkuliahan

kerja penelitian rinci

pengetahuan penggalangan dana dan kemampuan

keterampilan orang

ide dan mendapatkan inisiatif dari tanah.

5. Apakah Anda ingin menggunakan keterampilan yang ada dan kemampuan?

Anda mungkin berpikir bahwa Anda ingin perubahan yang lengkap, jauh dari segala sesuatu, tapi masuk akal. Pikirkan peran lain atau pekerjaan di mana Anda dapat menggunakan pengetahuan, keterampilan dan kemampuan yang telah dibangun. Berbicara dengan orang yang bekerja dengan Anda untuk mengetahui apakah ada peluang yang berhubungan dengan pekerjaan Anda: pemasok, anggota proyek sesama atau anggota dari suatu asosiasi profesional, jika Anda termasuk salah satu, mungkin memberikan ide-ide untuk mengeksplorasi. Bergerak ke samping, konsultan dan pekerjaan pemburu-berubah-pengawas binatang liar mungkin cocok.

6. Apa yang Anda tertarik?

Ketika Anda berpikir tentang karir baru, pastikan bahwa itu adalah sesuatu yang Anda benar-benar tertarik Ini mungkin bahwa meskipun alasan Anda untuk bergerak adalah keuangan, gaji lemak mungkin tidak cukup untuk membuat Anda tertarik. Uang itu mungkin benar tapi ingat bahwa Anda akan melakukan hal ini hari kerja ke hari. Apakah remunerasi menawarkan cukup banyak insentif?

7. Apa nilai-nilai Anda?

Bahkan jika Anda tidak berpikir bahwa Anda memiliki sangat sulit dipegang nilai-nilai, Anda mungkin akan terkejut - keterputusan antara aktivitas sehari-hari Anda dan apa yang Anda percaya bisa sangat tidak nyaman. Misalnya, seorang akademisi yang pindah ke lingkungan komersial cepat dapat menemukan bottom line, laba-membuat pendekatan dan cara mempengaruhi setiap bagian dari pekerjaan tidak dapat diterima. Di sisi lain, seseorang yang pindah ke kehidupan akademik dari sektor komersial mungkin mengalami kesulitan dengan lembut, pendekatan yang kurang ditargetkan kehidupan institusional. Mengeksplorasi nilai-nilai Anda. Contohnya adalah:

berbuat baik

membuat perbedaan

pengakuan atas kerja keras dan usaha

status dan pentingnya (tidak mengatakan kepada diri sendiri tidak peduli -!.. itu tidak Anda mungkin dapat menangani mengagumkan dengan bekerja di bawah manajer yang lebih muda, dan kurang berpengalaman daripada Anda Meski begitu, ada baiknya memikirkan)

menjadi bebas untuk bekerja tanpa kendala komersial.

8. Apakah Anda siap untuk melatih atau mulai dari bawah lagi?

Tentu saja, jika Anda sudah berkomitmen untuk perubahan yang lengkap, Anda akan perlu memikirkan dampaknya bagi Anda dan keluarga Anda. Anda mungkin harus mulai dari satu persegi lagi dan hidup dengan segala konsekuensi itu seperti kurangnya status dan kekurangan uang!

9. Berapa banyak uang yang Anda butuhkan untuk membuat?

Krusial! Apakah Anda siap untuk menjatuhkan tingkat pendapatan Anda? Melihat keras panjang di Anda saat ini keuangan dan menuliskan semuanya: pengeluaran, pendapatan, biaya tambahan. Lihat di mana Anda dapat membuat luka dan mendapatkan ide yang sangat jelas tentang berapa banyak uang yang Anda butuhkan untuk membuat lebih dari satu tahun. Kemudian lakukan hal yang sama dengan perusahaan apapun, atau posisi baru pekerjaan.

10. Apakah Anda menyesal jika Anda tidak?

Kata pepatah bahwa Anda hanya menyesali apa yang tidak Anda lakukan. Dalam waktu dua tahun, lima tahun atau 10 tahun ke depan, Anda akan menyesal tidak membuat perubahan?

Alasan untuk Membuat Perubahan Karir

Rata-rata orang dapat mengharapkan untuk mengubah karir beberapa kali dalam seumur hidup nya. Salah satu alasan untuk semua perubahan ini karir adalah bahwa orang sering tidak membuat pilihan informasi. Sementara membuat keputusan mengenai karir Anda adalah cara yang baik untuk membantu memastikan bahwa karir yang Anda pilih adalah yang tepat untuk Anda, itu tidak menjamin itu. Bahkan jika Anda mengikuti semua langkah-langkah yang ditentukan dan memilih karier yang tepat untuk Anda, mungkin tidak tetap pilihan terbaik Anda selamanya. Berikut adalah beberapa alasan untuk mempertimbangkan meninggalkan karir Anda saat ini untuk yang baru.

Harus Anda Pertimbangkan Perubahan Karir Jika ...

Hidup Anda Telah Berubah: Ketika Anda memilih karir Anda hidup Anda mungkin telah berbeda dari saat ini. Sebagai contoh Anda mungkin telah tunggal dulu dan sekarang Anda memiliki keluarga. Jadwal gila atau sering travel yang khas dari karir Anda mungkin tidak sesuai dengan gaya hidup baru Anda. Anda harus mencari pekerjaan yang lebih "ramah keluarga."

Job Outlook dalam Bidang Anda Telah Memburuk: Hal tampak menjanjikan untuk bidang Anda ketika Anda memasukinya. Karena perubahan teknologi, ekonomi, atau industri Anda bekerja di, kesempatan kerja tidak lagi berlimpah. Anda harus mencari suatu pekerjaan yang memiliki pandangan yang lebih baik.

Anda Mengalami Job Burnout : Sekali waktu Anda senang pergi bekerja sehari-hari. Anda tidak lagi merasa seperti itu. Anda tidak dapat berdiri melakukan pekerjaan Anda lagi dan ganti majikan tidak membantu. Ini bisa menjadi waktu untuk menemukan karir yang akan menginspirasi Anda.

Pekerjaan Anda Terlalu stres : Beberapa pekerjaan secara inheren stres. Setelah beberapa saat stres dapat menjadi terlalu banyak untuk menangani. Untuk menjaga kesehatan mental dan fisik Anda, Anda mungkin harus menemukan karir yang kurang stres.

Anda Cari Boring Pekerjaan Anda: Ketika Anda melakukan penelitian awal Anda, pendudukan Anda akhirnya memilih memiliki banyak kemajuan peluang. Sekarang bahwa Anda telah bekerja di bidang tersebut, Anda sudah naik sejauh menaiki tangga karena Anda dapat pergi, dan Anda kehilangan tantangan Anda pernah dihadapi. Sebuah perubahan karir dapat menyediakan Anda dengan tantangan Anda mendambakan.

Anda Ingin Dapatkan Uang Lebih: Anda mungkin akan terkejut untuk mengetahui bahwa uang bukanlah di bagian atas daftar ketika datang ke pekerjaan kepuasan . Oleh karena itu, jangan heran jika karir yang akan membawa Anda pendapatan yang lebih tinggi tidak satu Anda akan menemukan sangat memuaskan. Yang mengatakan, jika alasan lain yang menyebabkan Anda untuk mempertimbangkan perubahan karir, laba yang lebih tinggi harus sesuatu yang Anda pertimbangkan ketika Anda memilih karir baru.

10 Langkah Anda Harus Ambil Ketika Anda Membuat Perubahan Karir

Membuat perubahan karir biasanya berarti investasi baik waktu dan uang. Seperti investasi apapun, itu penting untuk diinformasikan sebelum Anda membuatnya. Sebelum Anda membuat perubahan karir, berikut adalah langkah-langkah yang dapat Anda ambil untuk meningkatkan kesempatan Anda untuk sukses.

1. Tentukan Jika Anda Membutuhkan Perubahan Karir

Sebelum Anda mulai berpikir tentang membuat perubahan karir Anda harus memutuskan apakah Anda benar-benar membutuhkannya. Anda mungkin hanya perlu mencari pekerjaan baru , bukan tugas yang mudah, tapi pasti lebih sederhana daripada makeover seluruh karir.

2. Menilai Diri

Jika Anda memutuskan perubahan karir adalah dalam rangka Anda akan perlu untuk mengevaluasi nilai-nilai Anda, keterampilan, kepribadian dan minat menggunakan alat penilaian diri, sering disebut karir tes. Alat self assessment yang digunakan untuk menghasilkan daftar pekerjaan yang dianggap tepat berdasarkan jawaban Anda untuk serangkaian pertanyaan. Beberapa orang memilih untuk memiliki konselor karir atau profesional pengembangan karir lain mengurus mereka tetapi banyak yang memilih untuk menggunakan tes karir gratis yang tersedia di Web.

3. Membuat Daftar Pekerjaan untuk Jelajahi

Melihat atas daftar pekerjaan yang dihasilkan melalui penggunaan alat-alat self assessment. Mereka mungkin agak panjang. Anda ingin datang dengan daftar yang lebih pendek, yang terdiri dari antara lima dan sepuluh pekerjaan. Lingkaran pekerjaan yang muncul di beberapa daftar. Lingkaran pekerjaan Anda mungkin telah dipertimbangkan sebelumnya dan yang Anda temukan menarik. Menulis pekerjaan ini di atas daftar terpisah berjudul "Pekerjaan untuk Explore."

4. Jelajahi Pekerjaan di Daftar Anda

Untuk setiap pekerjaan pada daftar Anda, Anda akan ingin melihat deskripsi pekerjaan, pendidikan dan persyaratan lainnya, prospek pekerjaan , peluang kemajuan , dan pendapatan.

5. Lanjutkan Mempersempit Down List Anda

Pare bawah daftar pekerjaan yang mungkin didasarkan pada apa yang Anda pelajari dari penelitian Anda. Sebagai contoh, Anda mungkin tidak bersedia untuk menempatkan waktu dan energi untuk mempersiapkan suatu pekerjaan yang gelar lanjutan yang diperlukan, atau Anda dapat mempertimbangkan pendapatan untuk pekerjaan tertentu yang tidak memadai.

6. Melakukan Wawancara Informational

Pada titik ini Anda hanya harus memiliki beberapa pekerjaan tersisa pada daftar Anda. Sekarang Anda perlu untuk mengumpulkan lebih banyak informasi mendalam. Sumber terbaik dari informasi ini adalah orang-orang yang memiliki pengetahuan langsung tentang pekerjaan di mana Anda tertarik. Mengidentifikasi siapa mereka dan melakukan wawancara informasi dengan mereka.

7. Tetapkan Tujuan Anda

Dengan sekarang Anda harus telah memutuskan pada satu pekerjaan Anda ingin mengejar. Ini saatnya untuk menempatkan rencana di tempat sehingga Anda akhirnya dapat menemukan pekerjaan di bidang itu, tapi pertama-tama Anda harus menetapkan beberapa tujuan .

8. Tulis Rencana Tindakan Karir

Sekarang bahwa Anda telah menetapkan tujuan Anda, Anda akan perlu memutuskan bagaimana untuk menjangkau mereka. Sebuah rencana tindakan karir akan membantu membimbing Anda ketika Anda mengejar tujuan panjang dan pendek jangka.

9. Kereta untuk Karir Baru Anda

Mengubah karir Anda mungkin berarti Anda harus menjalani beberapa pelatihan. Itu bisa berupa mendapatkan gelar, melakukan magang atau mengambil kursus untuk belajar beberapa keterampilan baru.

10. Say Goodbye untuk Karir Anda saat

Keputusan Anda untuk mengubah karier mungkin telah terinspirasi oleh kehilangan pekerjaan. Dalam hal ini Anda tidak perlu khawatir tentang meninggalkan pekerjaan Anda. Namun, jika Anda sedang bekerja, Anda harus keluar dari pekerjaan Anda dan berurusan dengan beberapa masalah yang berkaitan dengan itu.

Tips untuk Mengubah Karir Dalam Perusahaan Anda

Membuat langkah lateral dalam suatu organisasi dapat menantang. Jika pemimpin melihat Anda sebagai "orang IT" akan sulit untuk meyakinkan mereka bahwa Anda adalah "orang marketing." Berikut adalah tiga cara untuk memerangi merpati-holing dan meyakinkan petinggi bahwa Anda siap untuk tantangan baru:

Buatlah win-win. Posisikan proposal Anda dalam hal nilai itu akan membawa perusahaan. Misalnya, jelaskan bahwa Anda telah kurang dimanfaatkan keterampilan atau kapasitas yang dapat digunakan dalam divisi yang berbeda atau tugas penting.

Menutupi posisi Anda saat ini. Tawarkan untuk melatih penerus Anda atau terus melakukan pekerjaan paruh waktu.

Pikirkan orang lain. Berfokus pada apa yang Anda berdiri untuk mendapatkan akan mendapatkan tempat. Tekankan kesempatan belajar dan pengembangan langkah itu akan membuat, seperti untuk orang junior yang dapat mengambil beberapa tanggung jawab Anda sebelumnya.