Menyoroti Pengetahuan Anda dan Keterampilan
Bayangkan bahwa Anda baru saja berhasil dalam wawancara putaran pertama Anda dengan organisasi industri terkemuka.
Sekarang Anda telah diminta untuk menghadiri pusat penilaian, di mana Anda akan diuji pada komunikasi, pemecahan masalah dan keterampilan kerja tim.
Anda belum pernah menghadiri pusat penilaian sebelumnya, dan
kedengarannya cukup menakutkan. Jadi, bagaimana Anda mempersiapkan diri untuk
tes ini dan skenario untuk memastikan bahwa Anda menempatkan pengetahuan Anda,
pengalaman Anda, dan keterampilan Anda dalam cahaya terbaik?
Berhasil dan mencapai dalam pengujian dan pusat penilaian.
Bayangkan bahwa Anda baru saja berhasil dalam wawancara putaran pertama Anda dengan organisasi industri terkemuka.
Sekarang Anda telah diminta untuk menghadiri pusat penilaian, di mana Anda akan diuji pada komunikasi, pemecahan masalah dan keterampilan kerja tim.
Pada artikel ini, kita akan melihat pusat penilaian: apa yang mereka,
bagaimana mereka bekerja, dan bagaimana Anda dapat mempersiapkan mereka secara
menyeluruh.
Tujuan Pusat Pengkajian
Pusat penilaian yang dikembangkan selama Perang Dunia II, ketika ada
kebutuhan putus asa untuk menemukan orang-orang yang mampu jenis tertentu
kepemimpinan. Perusahaan kemudian mulai mengadopsi proses ini untuk perekrutan.
Popularitas mereka meningkat, dan sekarang ada bunga global dalam
penggunaannya.
Istilah "assessment center" dapat menyesatkan, sering, mereka
tidak sebenarnya "pusat." Sebaliknya, mereka serangkaian tes,
kegiatan, dan latihan simulasi bahwa organisasi gunakan untuk memilih orang
yang tepat untuk peran yang tepat. Biasanya, beberapa penilai memantau kinerja
Anda sepanjang perjalanan dari penilaian, yang dapat berlangsung apa pun dari
beberapa jam sampai beberapa hari.
Beberapa organisasi menggunakan pusat penilaian setelah wawancara awal,
untuk melihat bagaimana calon akan bereaksi dalam situasi yang mungkin terjadi
dalam peran bahwa mereka telah diterapkan untuk.
Misalnya, jika Anda melamar untuk peran manajemen di sebuah pusat
panggilan pelanggan, Anda mungkin akan pergi melalui skenario role-playing di
mana Anda harus mengelola pelanggan yang tidak puas melalui telepon. Anda mungkin diuji pada kemampuan Anda untuk multitask,
atau pada kemampuan Anda untuk memimpin sebuah tim virtual . Dan Anda mungkin akan diminta
untuk datang dengan sebuah rencana merinci bagaimana Anda akan meningkatkan
kepuasan pelanggan dengan setiap panggilan.
Atau, jika Anda melamar untuk posisi IT, Anda mungkin pergi melalui
beberapa skenario pemecahan masalah. Organisasi mungkin juga menguji kemampuan
Anda untuk melatih para profesional non-TI, dan menilai kemampuan Anda untuk
memecahkan masalah secara efektif.
Mengapa Organisasi Gunakan Pusat Penilaian
Pusat Pengkajian berguna, bagi Anda serta bagi organisasi.
Pertama, proses pengujian memungkinkan organisasi untuk melihat bagaimana
Anda akan bereaksi pada lingkungan yang mirip dengan salah satu yang Anda akan
bekerja masuk tugas, kegiatan, dan skenario masalah yang akan Anda hadapi semua
harus meniru situasi nyata, dan kemampuan Anda untuk bekerja melalui ini
memberikan pewawancara melihat secara mendalam pada apakah Anda tepat untuk
peran ini.
Pusat penilaian juga berguna untuk menyaring kelompok calon potensial,
semua pada satu waktu.
Proses ini juga menguntungkan Anda - akan melalui semacam ini penilaian
membantu Anda mendapatkan perasaan yang baik dari pengetahuan dan keterampilan
yang Anda butuhkan dalam peran ini. Hal ini juga berfungsi sebagai realistis
"pratinjau pekerjaan," yang memungkinkan Anda untuk melihat apakah
Anda cenderung untuk menikmati pekerjaan dan budaya organisasi. Anda kemudian
dapat memutuskan apakah Anda dan organisasi akan menjadi cocok.
Persiapan
Kabar baiknya adalah bahwa banyak waktu, perekrut akan memberitahu Anda
terlebih dahulu tentang kompetensi dan keterampilan bahwa organisasi sedang
mencari. Ini berarti bahwa Anda dapat melakukan beberapa hal untuk
mempersiapkan.
1. Menganalisis Kekuatan dan Kelemahan Anda
Pikirkan baik-baik tentang apa organisasi mencari, serta bagaimana Anda
dapat menunjukkan kualitas yang paling dibutuhkan. Melakukan Analisis SWOT pribadi , atau
bekerja melalui Anda Tercermin diri Terbaik atau Strengths Finder latihan, untuk mendapatkan pemahaman
yang lebih baik tentang kekuatan dan kelemahan Anda. Jika Anda lemah dalam
suatu bidang yang penting, mengambil langkah-langkah untuk memperkuat
keterampilan ini sebelum penilaian Anda.
2. Jadilah Team Player
Latihan kelompok yang umum di pusat-pusat penilaian, namun, dalam banyak
kasus, Anda tidak akan bersaing dengan kandidat lainnya untuk peran. Mereka
menilai kinerja Anda mengukur Anda terhadap standar yang telah ditentukan,
sehingga menjadi terlalu kompetitif seringkali bukanlah strategi terbaik.
Cobalah untuk melakukan yang terbaik pribadi Anda di setiap pengujian
atau kegiatan, dan menunjukkan bahwa Anda adalah seorang yang besar pemain tim . Jadilah tegas , kolaboratif, dan membantu.
3. Memperkuat Keterampilan Wawancara Anda
Kebanyakan pusat penilaian akan melibatkan wawancara lain, jadi penting
untuk memoles keterampilan wawancara Anda. Penelitian
organisasi, dan datang siap dengan beberapa pertanyaan yang baik untuk meminta
pewawancara Anda tentang perusahaan dan peran.
Terakhir, penting untuk memperhatikan gambar Anda. Tiba berpakaian rapi
dan tampak rapi, dan telah siap semua materi yang mungkin Anda butuhkan.
4. Meningkatkan Keterampilan Pemahaman Anda
Selama penilaian Anda, Anda akan mengeluarkan sejumlah instruksi dalam
berbagai format. Ini sangat penting bahwa Anda mendengarkan, bahwa Anda
memahami ini, dan bahwa Anda mengikuti petunjuk ini dengan cermat.
Sebagai bagian dari ini, bekerja pada Anda keterampilan mendengarkan secara aktif , sehingga baik Anda memahami instruksi lisan, dan tidak berisiko
kehilangan informasi penting.
Berhasil dengan Kegiatan Assessment
Kegiatan penilaian yang Anda temui akan bervariasi, tergantung pada
organisasi atau peran yang Anda melamar. Namun, ada beberapa kegiatan yang umum
digunakan yang Anda dapat mempersiapkan diri di muka.
1. Inbox / Assessment Di-Tray
Dengan penilaian inbox / di-tray , Anda akan
mengambil bagian dalam "kehidupan nyata" skenario. Anda akan
disajikan dengan materi, atau tugas-tugas, yang biasanya Anda akan melihat
dalam peran yang telah Anda diterapkan untuk. Anda diberi waktu untuk
mempelajari materi, dan kemudian Anda diminta untuk menjelaskan, atau
menunjukkan, bagaimana Anda akan berurusan dengan setiap item.
Inbox / penilaian di-nampan yang berguna, tetapi mereka dapat
mengintimidasi karyawan, terutama karena Anda diberi kerangka waktu yang ketat
untuk menyelesaikan mereka.
Menangani tugas-tugas ini akan membutuhkan keputusan yang baik pada
bagian Anda, sehingga Anda bekerja pada keterampilan pengambilan keputusan . Dan, dalam rangka untuk membuat keputusan yang baik di bawah tekanan,
mengembangkan Anda pengambilan keputusan reaktif .
Untuk memperkuat keterampilan pemecahan masalah, belajar tentang
alat-alat seperti Five Whys, dan teknik pemecahan masalah yang kreatif , sehingga Anda memiliki beberapa sumber daya yang tersedia untuk
digunakan selama latihan ini.
2. Peran Bermain
Latihan role-playing yang umum di pusat-pusat penilaian. Ini bisa menjadi
salah satu-satu sesi dengan penilai, manajer, atau bahkan aktor, atau mungkin
ada kegiatan bermain peran kelompok.
Latihan role-playing sering dirancang untuk menempatkan kandidat dalam
situasi stres, di mana itu penting untuk berpikir pada kaki Anda . Ini
berarti tinggal santai dan percaya diri di bawah tekanan, mendengarkan secara
aktif, dan berlatih lambat, pengiriman jelas.
Ketika bermain peran, penting untuk melibatkan diri dalam peran yang
telah ditugaskan. Anda akan sering mendapatkan beberapa waktu untuk
mempersiapkan, jadi gunakan waktu ini untuk merencanakan bagaimana Anda akan
bekerja melalui skenario.
Sebelum penilaian Anda, mungkin membantu untuk berlatih dengan teman atau
kolega. Cobalah untuk mengantisipasi jenis skenario bahwa Anda mungkin akan
diminta untuk berpartisipasi dalam, skenario ini harus spesifik untuk
organisasi atau peran yang Anda melamar. Semakin banyak yang Anda
mempersiapkan, semakin nyaman Anda akan merasa.
3. Pengujian psikometri
Ada kemungkinan bahwa Anda akan harus mengambil satu atau lebih tes psikometri selama
penilaian Anda. Tes ini dirancang untuk mengevaluasi kemampuan obyektif spesifik
set pengetahuan atau teknis, kepribadian, kemampuan penalaran logis atau
verbal, pemecahan masalah, atau penghakiman.
Untuk mendapatkan latihan dengan ini, Anda dapat pergi online dan
mengambil beberapa sampel tes psikometri, tes ini akan memberi Anda merasa baik
untuk jenis tes Anda mungkin disajikan dengan selama penilaian Anda. (Anda
dapat menemukan praktek tes psikometri disini .)
4. Presentasi
Banyak, jika tidak sebagian besar, pusat penilaian akan meminta Anda
untuk membuat seorang individu atau kelompok presentasi. Jadi, pastikan bahwa
Anda bekerja pada keterampilan berbicara di depan umum Anda di muka, untuk
memastikan bahwa Anda memberikan presentasi besar .
Mulailah dengan mengambil tes untuk mengetahui seberapa baik Anda keterampilan presentasi adalah,
sehingga Anda dapat menilai kekuatan dan kelemahan Anda saat ini. Selanjutnya,
belajar keterampilan presentasi yang baik, dengan artikel kami tentang berbicara kepada penonton .
Terakhir, bahkan presenter paling siap merasa gugup sebelum mereka
berbicara kepada kelompok. Mengelola saraf presentasi dengan
memastikan bahwa Anda tetap terhidrasi sebelum Anda berbicara, berlatih
pernapasan dalam, melakukan kontak mata dengan pengambil keputusan utama, dan memvisualisasikan keberhasilan Anda.
Poin Penting :
Assessment center tidak selalu merupakan tempat yang sebenarnya, seperti
namanya. Ini serangkaian tes, skenario pura-pura, dan latihan, yang perekrut
digunakan bersama wawancara. Tes ini menentukan kandidat terbaik akan cocok
dengan peran yang mereka telah mengajukan permohonan, dan akan paling sesuai
dengan organisasi.
Anda dapat mempersiapkan diri untuk pusat penilaian dengan menyikat di
wawancara dan keterampilan pemahaman. Anda juga bisa berlatih untuk skenario
role-playing dan presentasi sebelumnya.
Perlu diingat bahwa Anda tidak dapat bersaing dengan orang lain dalam
penilaian Anda, dalam hal ini Anda sedang diukur terhadap standar yang telah
ditentukan. Lakukan yang terbaik pribadi Anda, menjadi pemain tim yang baik,
dan pastikan bahwa Anda menunjukkan seberapa baik Anda bekerja dengan orang
lain.