Menunjukkan apa yang dapat Anda lakukan
Anda melakukan pekerjaan Anda dengan setia setiap hari. Anda bahkan mungkin melakukan pekerjaan Anda sangat baik.
Mengapa, kemudian, bahwa Anda sudah berada di posisi yang sama selama tiga tahun sementara yang lain - tampaknya kurang-pantas orang - telah dipromosikan?
Orang-orang yang telah dipromosikan mungkin tahu satu hal penting bahwa Anda tidak. Promosi tidak hanya tentang melakukan apa yang Anda dibayar untuk melakukan. Hal itu belum tentu bahkan tentang menjadi yang terbaik "widget" pembuat Anda dapat.
Misalnya, jika Anda seorang manajer komunikasi dan merasa bahwa tidak ada tempat lain untuk pergi dengan pekerjaan Anda, mendapatkan pengalaman di daerah lain dari perusahaan. Bila Anda memiliki campuran yang tepat dari pengalaman dan keterampilan, promosi ke tingkat yang lebih senior dapat menjadi tujuan yang realistis.
Untuk promosi Anda!
Anda melakukan pekerjaan Anda dengan setia setiap hari. Anda bahkan mungkin melakukan pekerjaan Anda sangat baik.
Mengapa, kemudian, bahwa Anda sudah berada di posisi yang sama selama tiga tahun sementara yang lain - tampaknya kurang-pantas orang - telah dipromosikan?
Orang-orang yang telah dipromosikan mungkin tahu satu hal penting bahwa Anda tidak. Promosi tidak hanya tentang melakukan apa yang Anda dibayar untuk melakukan. Hal itu belum tentu bahkan tentang menjadi yang terbaik "widget" pembuat Anda dapat.
Promosi adalah tentang mendorong batas-batas posisi Anda saat ini. Ini tentang menunjukkan bahwa Anda telah melampaui tanggung jawab Anda sekarang, dan bahwa Anda siap untuk mengambil yang baru.
Pikirkan tentang hal ini. Jika Anda sibuk bekerja jauh, memproduksi widget lebih per jam dari siapapun yang pernah diproduksi, kenapa aku harus mempromosikan Anda? Jelas, nilai Anda bagi perusahaan adalah efisiensi Anda. Jika saya mempromosikan Anda, output produksi saya tiba-tiba bisa jatuh!
Berfokus pada hanya apa yang diharapkan dari Anda mungkin menjadi strategi besar untuk menjaga pekerjaan yang Anda miliki. Tapi akan melampaui apa yang diharapkan, dan peregangan diri Anda melampaui peran Anda saat ini, dapat menyebabkan pekerjaan baru dengan tanggung jawab lebih.
Sekarang, sebelum Anda pergi untuk berhenti menjadi efektif pada apa pun, ingat - dalam mengejar Anda promosi, Anda masih harus melakukan dengan baik dan memenuhi persyaratan saat ini pekerjaan Anda. Kuncinya adalah mengidentifikasi cara untuk menambah nilai lebih untuk kontribusi Anda.
Organisasi bergerak maju dengan menyelesaikan masalah. Temukan cara untuk menjadi lebih terlibat dalam solusi - dan yang dapat menggerakkan Anda maju juga.
Memahami Organisasi Anda
Untuk mempersiapkan untuk promosi, Anda harus benar-benar memahami driver keberhasilan organisasi. Ini tidak selalu berarti melakukan lebih banyak hal - itu berarti melakukan lebih banyak hal KANAN.
Tanyakan kepada diri Anda pertanyaan-pertanyaan ini:
- Apa tujuan strategis dari organisasi?
- Bagaimana cara kerja departemen Anda cocok dengan keseluruhan strategi?
- Bagaimana kinerja atasan Anda diukur?
- Fungsi kritis apa yang orang lain dalam tim Anda saat melakukan?
Anda bahkan mungkin ingin membuat gerakan lateral - untuk posisi yang sama di departemen yang berbeda - untuk meningkatkan apresiasi Anda keseluruhan untuk apa perusahaan tidak. Jika Anda eksposur yang lebih luas, Anda juga dapat melihat dan dipertimbangkan untuk kesempatan promosi yang lebih.
Misalnya, jika Anda seorang manajer komunikasi dan merasa bahwa tidak ada tempat lain untuk pergi dengan pekerjaan Anda, mendapatkan pengalaman di daerah lain dari perusahaan. Bila Anda memiliki campuran yang tepat dari pengalaman dan keterampilan, promosi ke tingkat yang lebih senior dapat menjadi tujuan yang realistis.
Meningkatkan Tanggung Jawab Anda
Biasanya, manajer diberi tanggung jawab untuk sesuatu, dan mereka kemudian mendelegasikan berbagai potongan kepada staf mereka. Mereka delegasi dalam rangka untuk memiliki lebih banyak waktu untuk bekerja pada tingkat yang lebih tinggi tugas. Ini lebih tinggi tingkat tugas adalah apa yang Anda ingin terlibat masuk
Untuk mendapatkan akses kepada mereka, pertama Anda harus membuktikan bahwa Anda mampu menangani tanggung jawab meningkat. Berikut adalah beberapa cara untuk membuktikan kemampuan Anda:
- Menyelesaikan pekerjaan Anda secara menyeluruh dan dengan sebagai pengawasan sesedikit mungkin. Hal ini melibatkan bekerja dengan baik sebagai bagian dari tim, sementara juga menunjukkan kompetensi individu.
- Bila Anda memiliki pertanyaan untuk bos Anda, datang siap dengan solusi juga.
- Memperluas keahlian Anda. Tentukan apa yang Anda perlu belajar untuk menambah nilai lebih, dan membuat rencana untuk memperoleh keterampilan-keterampilan. Juga, cari tahu tentang keterampilan yang Anda akan butuhkan dalam peran baru, dan pastikan Anda mendapatkan ini.
- Dapatkan up-to-date, dan tinggal saat ini di bidang Anda, mungkin dengan membaca pers industri. Cari kesempatan untuk terus belajar dan pendidikan.
- Menjadi sadar akan tekanan ekonomi dan bisnis yang dihadapi organisasi Anda.
- Gunakan penilaian yang baik ketika melaksanakan tanggung jawab Anda. Pikirkan tentang biaya versus manfaat, meninjau hasil bottom-line, dan tahu bagaimana peran Anda dampak perusahaan secara keseluruhan.
Kemudian, mencari kesempatan untuk memimpin proyek. Hal ini dapat membantu Anda berlatih keterampilan kepemimpinan Anda dan menunjukkan kemampuan Anda untuk mengambil tanggung jawab baru. Coba berikut ini:
- Sukarelawan untuk mengambil proyek-proyek baru dan kesempatan lain, untuk belajar dan berlatih keterampilan lainnya. Sebagai contoh, menawarkan untuk menutupi tanggung jawab rekan-pekerja saat dia sedang berlibur.
- Mengidentifikasi peluang untuk mendelegasikan pekerjaan Anda sendiri. Hal ini membebaskan waktu Anda dan memungkinkan Anda untuk berlatih mengawasi pekerjaan orang lain.
- Tawarkan untuk mengambil tugas yang Anda tahu tidak menyukai atasan Anda atau lemah masuk Anda akan memperluas jangkauan pengalaman Anda, dan Anda akan membuat pekerjaan atasan Anda lebih mudah - itu menang-menang!
Dapatkan Inovatif
Untuk mempersiapkan untuk promosi, selalu berpikir tentang bagaimana untuk melakukan hal-hal yang lebih baik. Itulah salah satu karakteristik nyata dari para pemimpin. Bagaimana Anda dapat melakukan sesuatu yang lebih murah, lebih cepat, atau dengan limbah yang sedikit? Pertimbangkan hal berikut:
- Menunjukkan berpikir kritis ketika Anda melaporkan kepada atasan Anda. Daripada menerima segala sesuatu sebagaimana adanya, pikirkan bagaimana Anda dapat memperbaiki mereka - dan datang dengan cara-cara inovatif untuk melakukan hal-hal yang lebih baik.
- Memahami gambar babi, dan memasukkan ke dalam keputusan Anda dan solusi.
- Carilah hal-hal yang tidak dilakukan sama sekali. Inovasi tidak selalu memperbaiki hal-hal yang sudah ada - itu sering menambahkan sesuatu yang berharga juga.
- Mengedepankan ide-ide Anda, bahkan jika Anda tidak yakin respon. Hal ini menunjukkan kedua imajinasi Anda dan kemauan untuk mengambil risiko. Bersiaplah untuk banyak ide-ide Anda untuk tidak diterima.
Jika Anda membuktikan bahwa Anda tertarik dalam meningkatkan kinerja organisasi dan bahwa Anda dapat datang dengan beberapa ide asli, ini dapat menjadi cara yang bagus untuk mengatur panggung untuk promosi. Pelajari lebih lanjut tentang pemikiran inovatif dalam Inovasi Praktis.
Tetapkan Tujuan Promosi
Pada akhirnya, kaulah yang perlu bekerja secara proaktif untuk membuat promosi terjadi. Jika Anda mengandalkan orang lain untuk mewujudkannya, Anda mungkin akan berakhir kecewa. Mengambil tindakan dengan langkah-langkah:
- Mengidentifikasi tujuan karir Anda dalam organisasi.
- Bicaralah pada orang yang memegang posisi jenis dan tingkat kewenangan yang Anda inginkan. Cari tahu apa yang mereka lakukan untuk mendapatkan mana mereka berada. Semakin banyak Anda belajar dari pengalaman orang lain, semakin baik.
- Mengevaluasi kekuatan Anda, dan menetapkan tujuan untuk mempelajari keterampilan yang Anda butuhkan untuk sukses.
- Perhatikan siapa pesaing internal Anda mungkin - orang lain di perusahaan Anda yang mungkin ingin posisi yang sama yang Anda inginkan - dan bekerja keras untuk membedakan diri sendiri dan membuat diri Anda menonjol.
- Carilah mentor dalam organisasi. Memiliki seseorang untuk diajak bicara, dan yang mungkin juara ide-ide Anda, adalah sebuah keuntungan besar. Lihat Menemukan Mentor untuk langkah-langkah praktis dan strategi.
- Tetapkan tujuan Anda, dan ikuti melalui! Lihat Menetapkan Tujuan Pribadi untuk tips praktis.
Bila Anda mengalami hambatan, menemukan cara untuk bekerja di sekitar mereka. Sikap positif bisa pergi jauh ke arah mencapai tujuan Anda, dan mendapatkan perhatikan untuk kemampuan Anda untuk menginspirasi dan memotivasi.
Berkomunikasi Keinginan Anda
Melakukan semua hal di atas kemungkinan akan bertemu dengan penghargaan yang besar. Itu tidak akan menjamin promosi, meskipun. Biarkan orang tahu apa yang Anda inginkan, dan kemudian secara proaktif bekerja untuk mencapainya.
Berikut adalah beberapa langkah yang dapat Anda ambil untuk membuat keinginan Anda dikenal:
- Mengidentifikasi peran atau posisi arah yang Anda ingin bekerja.
- Menggunakan pengetahuan Anda tentang organisasi, mencari tahu apa pengalaman dan keterampilan yang diperlukan untuk mendapatkan pekerjaan itu.
- Bekerja dengan atasan Anda untuk menetapkan tujuan kinerja sehingga Anda dapat mencapai keterampilan yang diperlukan dan pengalaman.
- Jaringan dengan orang-orang di perusahaan. Biarkan banyak orang tahu apa yang sesuai jenis kepentingan peran Anda. Mencari nasihat tentang bagaimana mempersiapkan untuk peran itu.
- Mintalah untuk promosi bila telah tersedia. Jika Anda belum siap, gunakan ini sebagai kesempatan untuk mengembangkan keterampilan yang Anda butuhkan.
Ketika Anda mengeksekusi rencana promosi Anda, biarkan orang lain yang memiliki pengaruh atas keputusan tahu apa yang Anda lakukan. Anda harus juara terbaik Anda sendiri: Mempersiapkan untuk promosi adalah tidak ada waktu untuk diam dan pemalu. Anda perlu banyak orang untuk tahu apa yang Anda mampu dan apa yang Anda inginkan.
Poin Penting :
Produktif promosi adalah sebagian di dalam kendali Anda. Hanya melakukan apa yang diharapkan dari Anda, dan bahkan menjadi yang terbaik dalam apa yang Anda lakukan, tidak menjamin kemajuan.
Untuk mempersiapkan untuk promosi, meningkatkan nilai Anda bagi organisasi. Jadilah pintar tentang jenis peluang nilai yang Anda buat. Memahami apa yang mendorong kesuksesan perusahaan Anda, mengambil lebih banyak tanggung jawab yang benar, memperluas keahlian Anda, dan berkomunikasi tujuan promosi Anda kepada orang lain.
Dengan menjadi proaktif, Anda dapat membuat jalur ke posisi yang Anda inginkan.