Laman

AddThis Smart Layers

9. Mendapatkan Terdepan

9.1. Membuat Pemindahan Karir yang Baik
Memilih peran yang terbaik untuk Anda



Bayangkan bahwa Anda memiliki kesempatan untuk pindah ke salah satu dari sejumlah posisi terbuka dalam organisasi Anda. Mungkin Anda ditawari dua posisi yang berbeda dan Anda harus memutuskan yang mana yang Anda inginkan.

Jadi bagaimana Anda memilih yang tepat bagi Anda? Atau mungkin Anda sudah dalam pekerjaan baik, tetapi sesuatu yang tampaknya menjadi kesempatan lebih baik muncul di perusahaan lain. Apakah Anda akan pindah?

Memiliki pilihan yang besar: Apa booster percaya diri luar biasa! Namun, ada juga banyak tekanan mencoba untuk memutuskan pilihan mana yang terbaik.

Untuk membuat pilihan yang tepat, Anda harus memutuskan apa faktor yang paling penting bagi Anda dalam pekerjaan baru, dan kemudian Anda harus memilih opsi yang paling alamat faktor-faktor ini. Namun ini beroperasi pada dua tingkat - pada tingkat rasional dan pada tingkat, emosional "usus". Anda hanya akan benar-benar senang dengan keputusan Anda apakah ini selaras. Artikel ini memberi Anda kerangka untuk menganalisis pilihan Anda pada kedua tingkat.

Pertama, kita melihat hal-hal rasional, melihat pekerjaan yang ditawarkan, dan juga pada hal-hal yang penting bagi Anda. Kemudian, setelah Anda memahami pilihan Anda pada tingkat yang rasional, kita melihat hal-hal yang pada tingkat emosional dan berpikir tentang apa emosi Anda yang memberitahu Anda. 



Catatan:
Kerangka kerja ini mengasumsikan Anda menimbang alternatif yang semuanya konsisten dengan tujuan karir Anda secara keseluruhan. Ini harus menjadi titik awal untuk setiap keputusan yang Anda akan membuat apa pilihan karir untuk mengejar. Jika pilihan Anda sedang mempertimbangkan tidak selaras dengan pra-dianggap rencana dan tujuan, saatnya untuk berpikir lebih mendasar! Untuk informasi lebih lanjut tentang ini, baca artikel kami tentang
perencanaan karir dan penentuan tujuan
.
 


Analisis Rasional

Langkah pertama adalah untuk melihat pilihan Anda rasional. Pertama, Anda akan melihat kualitas pekerjaan sendiri, dan kedua Anda akan berpikir tentang kriteria yang Anda butuhkan untuk kepuasan kerja.


Faktor Satu: Job Analysis

Sebuah keputusan yang baik adalah keputusan yang tepat. Anda akan perlu mengumpulkan informasi sebanyak Anda bijaksana dapat tentang pekerjaan Anda mempertimbangkan. OK, ini bisa menjadi sakit, tetapi berpikir tentang berapa banyak kebahagiaan masa depan tergantung pada keputusan ini!

Review Job Description dan Dokumen Terkait Lainnya
  • Apa tujuan utama?
  • Kompetensi apa yang dibutuhkan?
  • Perilaku apa dan hasil yang dihargai?
  • Bagaimana remunerasi ditentukan?


Jika pilihan pekerjaan adalah dengan organisasi baru, mengumpulkan informasi ini dari informasi perekrutan Anda telah dikirim tentang peran, dan dari diskusi dengan perekrut.


Analisis Dampak Budaya
  • Apakah departemen / organisasi memiliki budaya yang berbeda?
  • Seberapa baik Anda pikir Anda akan cocok?
  • Bagaimana konflik diselesaikan?
  • Bagaimana orang bekerja bersama-sama?
  • Bagaimana orang berpakaian?
  • Apa hal merupakan "melakukan pekerjaan besar"?
Menganalisis Sukses Mantan
  • Siapa yang telah / berhasil dalam peran?
  • Apa karakteristik yang mereka miliki?
  • Keterampilan apa yang di luar deskripsi pekerjaan yang mereka gunakan?
Analisis Sumber Daya Tersedia
  • Apakah peran / departemen tampaknya memiliki sumber daya yang memadai?
  • Sumber daya manusia yang tersedia?
  • Berapa banyak pelatihan dan pengembangan akan tersedia untuk Anda?
Tentukan Jalur Karir Progresi
  • Mana ada orang-orang dalam peran ini biasanya pindah?
  • Apa rata-rata penguasaan posisi?
Untuk diskusi yang lebih rinci tentang analisis pekerjaan.

Bersenjata dengan fakta-fakta tentang pekerjaan, selanjutnya berpikir tentang apa yang Anda cari dalam pekerjaan yang besar. Karena seluruh titik adalah untuk menemukan pilihan terbaik bagi Anda, Anda perlu melakukan dengan benar pikiran melalui self-analisis juga.


Faktor Kedua: Analisis Kriteria Kepuasan

Setiap orang memiliki ide yang berbeda dari apa yang membuat pekerjaan yang besar. Itu sebabnya tidak semua orang ingin menjadi dokter dan mengapa, untungnya, beberapa orang menemukan bahwa membersihkan selokan dapat bekerja memuaskan.

Gunakan lima set kriteria ketika memutuskan pada faktor-faktor yang penting bagi Anda untuk pekerjaan Anda.

Kerja Sendiri
Apa yang Anda akan lakukan setiap hari harus menjadi fokus utama dari kriteria kepuasan Anda. Kecuali pekerjaan yang memuaskan, itu tidak mungkin benar-benar peduli apakah Anda membuat sejumlah besar uang, atau memiliki bos Anda anggap sebagai teman: Tidak ada yang akan tampak benar. Hal-hal perlu dipertimbangkan di sini termasuk:
  • Tanggung jawab pekerjaannya
  • Belajar / pertumbuhan kesempatan
  • Potensi untuk promosi
  • Masa Depan karir potensial
  • Kewenangan untuk membuat keputusan
  • Kepemimpinan / pengawasan
  • Berbagai
  • Otonomi
  • Tantangan
  • Self-expression/creativity
  • Lingkungan fisik
Pikirkan tentang mana yang paling penting bagi Anda, dan menjelajahi mereka ketika Anda sedang membahas peran baru.

Pertimbangan Keuangan
Apa yang Anda dibayar adalah penting ketika membuat keputusan karir. Gaji Anda dan potensi bonus menentukan apakah Anda dapat membeli rumah baru, membeli mobil, pergi pada liburan, atau memulai sebuah keluarga. Sangat penting bahwa Anda memiliki ide yang baik dari apa yang Anda butuhkan untuk mencapai standar yang wajar dari hidup. Faktor-faktor yang perlu dipertimbangkan di sini termasuk:
  • Gaji
  • Manfaat
  • Insentif
  • Stabilitas / keamanan ekonomi
Apakah pekerjaan memberikan Anda ini?

Kebudayaan dan Hubungan
Anda akan menghabiskan sebagian besar hari kerja Anda. Adalah penting bahwa Anda bergaul dengan rekan kerja Anda dan merasa seperti Anda cocok masuk Tentu, akan ada perbedaan pendapat kecil sepanjang jalan. Namun, Anda harus nyaman bekerja di lingkungan, mengingat unsur-unsur budaya seperti aturan berpakaian dan cara yang konflik diselesaikan. Tanyakan diri Anda apa yang Anda butuhkan dalam hal:
  • Hubungan kerja (manajer, rekan kerja, dan bawahan)
  • Orang / Budaya / Gaya
  • Pengakuan
  • Prestise / Judul
Pekerjaan / Life Balance
Ada dapat manfaat besar dalam menjaga keseimbangan antara rumah Anda dan tanggung jawab profesional, dan membuat cukup waktu untuk bersantai dan downtime. Anda perlu melihat hidup Anda dan menentukan apa yang Anda butuhkan dari pekerjaan sehingga Anda dapat mencapai keseimbangan ini dan mempertahankannya untuk jangka panjang. Pikirkan tentang hal-hal seperti:
  • Jadwal kerja
  • Fleksibilitas untuk waktu keluarga dan komitmen lainnya
  • Waktu untuk perjalanan
  • Perjalanan persyaratan
Jelas, meskipun, hal ini tergantung pada tujuan Anda. Jika tujuan utama Anda adalah untuk menjadi orangtua yang hebat, maka keseimbangan kerja / hidup adalah penting. Jika tujuan Anda, bagaimanapun, adalah untuk menjadi CEO dan membangun sebuah organisasi yang besar, maka ini harus melibatkan membawa beban kerja yang berat.

Perusahaan
Set akhir kriteria melibatkan melihat perusahaan itu sendiri. Orang cenderung ingin bekerja untuk organisasi yang membuat mereka merasa baik tentang apa yang mereka lakukan setiap hari. Lihatlah kriteria berikut dan memutuskan apa yang Anda butuhkan dari perusahaan Anda bekerja.
  • Ukuran perusahaan
  • Nilai
  • Kepemimpinan
  • Produk dan kualitas
  • Keprihatinan lingkungan
  • Industri
  • Lokasi geografis
  • Perusahaan gambar / integritas
  • Kontribusi / pelayanan kepada masyarakat


Kriteria ini tidak hanya untuk pilihan karir di luar perusahaan Anda saat ini. Beberapa bergerak internal dapat membawa Anda ke unit bisnis yang beroperasi sangat berbeda dari sisa organisasi, atau menghasilkan produk yang berbeda atau layanan. Sangat penting untuk memahami kriteria Anda pada wilayah ini terlepas dari apakah tindakan Anda berada di dalam atau di luar perusahaan.



Petunjuk: Untuk setiap pilihan pekerjaan Anda sedang mempertimbangkan, bekerja melalui kriteria di baris dari tabel satu-per-satu (kita menjelaskan kriteria di bawah ini.) Untuk setiap kriteria, pertama memutuskan bagaimana pentingnya untuk Anda pada skala 0 (sama sekali tidak penting) sampai 5 (sangat penting). Selanjutnya, mengevaluasi seberapa banyak kriteria yang di tawarkan dalam pekerjaan, menggunakan skala yang sama. Akhirnya, kalikan nilai-nilai ini bersama-sama untuk memberikan skor untuk itu baris tabel. 



Lembar kerja ini didasarkan pada alat Analisis Grid untuk pengambilan keputusan. Ini adalah alat yang ampuh yang dapat digunakan dalam berbagai situasi. Sebuah penjelasan lengkap tentang bagaimana menggunakan teknik ini secara lebih umum adalah rinci dalam artikel Alat Pikiran 'ditemukan di sini .



Jenis analisis ini sangat berguna dalam membantu Anda dengan cepat melihat seberapa baik pilihan karir Anda sesuai dengan kriteria yang telah diidentifikasi sebagai diperlukan untuk kepuasan Anda.

Menarik ini Bersama
Setelah Anda telah bekerja melalui lembar kerja untuk setiap pilihan Anda, menambah nilai dan total mereka untuk setiap worksheet. Ini memberi Anda nilai awal untuk bagaimana pekerjaan masing-masing sesuai dengan kebutuhan Anda, melihat secara rasional. 



Tips 1:
Jika beberapa nilai tampak sedikit salah, jangan takut untuk meninjau kembali mereka. Luangkan waktu sebanyak yang Anda butuhkan untuk membuat keputusan, rasional benar dipertimbangkan.
Tips 2:
Ini tidak selalu daftar lengkap faktor. Jika faktor-faktor lain yang penting bagi Anda, membangun ini ke dalam analisis Anda.


Emosional Validasi

Sejauh ini, Anda telah melihat kriteria pekerjaan dan apa yang Anda butuhkan untuk menjadi puas, secara obyektif. Namun, itu juga penting untuk mempertimbangkan bagaimana keputusan Anda terasa. Anda perlu untuk berhubungan dengan batin Anda dan berpikir tentang seberapa baik pilihan karir sesuai dengan arti keseluruhan Anda pemenuhan diri dan pribadi. Tanyakan kepada diri sendiri:
  • Apakah saya merasa seperti itu adalah pilihan yang tepat?
  • Apakah saya merasa positif tentang pilihan?
  • Apakah ini pilihan memajukan karir saya dan tujuan hidup?
Jika sesuatu tidak merasa benar, maka Anda perlu memahami mengapa. Apakah beberapa faktor lebih penting-naik? Atau faktor-faktor lain yang penting yang tidak disebutkan? 

Luangkan waktu untuk memastikan bahwa Anda nyaman dengan Anda analisis, dan bahwa Anda yakin bahwa Anda telah membuat keputusan yang tepat, baik pada tingkat rasional dan emosional.

Bila Anda memiliki pilihan yang cocok baik obyektif dan subyektif, kemungkinan Anda punya langkah karir menang.



Poin Penting :

Membuat langkah karir adalah keputusan yang sangat penting. Hal ini membutuhkan pemikiran yang serius dan pertimbangan. Anda dapat berpikir panjang dan keras dan masih tidak datang dengan solusi kecuali Anda memiliki kerangka kerja untuk digunakan untuk membantu Anda membuat keputusan.


Menggunakan tiga pendekatan yang berbeda diuraikan di sini - pekerjaan analisis, analisis kriteria kepuasan, dan validasi emosional - Anda dapat yakin dalam keputusan Anda. 

Menganalisis setiap elemen dalam cara ini memaksa Anda untuk mempertimbangkan kriteria multidimensional yang masuk ke dalam penentuan cocok pekerjaan yang besar. Dengan keputusan yang berlaku secara emosional maupun di atas kertas, Anda dapat yakin bahwa Anda telah membuat pilihan yang terbaik.






 

Video

Loading...