Tetap "Terlihat" pada “Pekerjaan”
Apakah Anda kadang-kadang merasa bahwa kerja keras Anda adalah "tak terlihat"?
Mungkin Anda melakukan pekerjaan yang baik seperti secara teratur bahwa manajer Anda dan kolega Anda menerima begitu saja, sehingga Anda tidak lagi diakui dan dihargai untuk usaha Anda dalam cara yang digunakan untuk menjadi.
Pastikan bahwa Anda memperhatikan untuk semua pekerjaan besar yang Anda lakukan.
Apakah Anda kadang-kadang merasa bahwa kerja keras Anda adalah "tak terlihat"?
Mungkin Anda melakukan pekerjaan yang baik seperti secara teratur bahwa manajer Anda dan kolega Anda menerima begitu saja, sehingga Anda tidak lagi diakui dan dihargai untuk usaha Anda dalam cara yang digunakan untuk menjadi.
Anda mungkin pekerja tersulit dalam organisasi Anda, dan semua orang yang diinginkan dalam tim mereka - tapi jika Anda tidak dalam pikiran bos Anda, maka Anda mungkin akan lulus untuk proyek-proyek baru, tanggung jawab tambahan, penghargaan, dan promosi. Itulah mengapa Anda harus terlihat di tempat kerja!
Pada artikel ini, kita akan membahas strategi untuk mendapatkan perhatian untuk semua pekerjaan besar yang Anda lakukan. Hal ini, pada gilirannya, akan membantu Anda untuk terus maju ke arah tujuan karir Anda.
Generalis atau Spesialis?
Apakah Anda menganggap diri Anda "generalis" - seseorang yang melakukan sesuatu yang berbeda dalam peran yang berbeda - atau "spesialis" - seseorang yang ahli dalam satu atau dua bidang tertentu?
Bisnis baru sering mempekerjakan generalis, karena mereka dapat melakukan dalam peran yang berbeda begitu banyak. Sebagai organisasi tumbuh, bagaimanapun, spesialis sering disewa untuk fokus pada bidang utama. Ini mungkin meninggalkan bekerja keras menyingkirkan perasaan generalis dan berdaya.
Jika Anda seorang generalis, berpikir secara strategis tentang apa jenis kebutuhan organisasi keahlian Anda. Bekerja pada pembangunan keterampilan untuk menjadi seorang spesialis. Semakin berpengetahuan dan terampil Anda menjadi di daerah tertentu, semakin besar kemungkinan Anda untuk diperhatikan untuk pekerjaan Anda.
Ingat bahwa organisasi juga cenderung untuk mencari orang dengan besar " soft skill "- non-teknis keterampilan, seperti berpikir kreatif, kecerdasan emosional , resolusi konflik , keterampilan komunikasi , fleksibilitas, dan pembinaan . Ini sering sama pentingnya dengan keahlian profesional.
Jika Anda berpikir tentang menjadi seorang spesialis di daerah tertentu, jangan lupa untuk mempertimbangkan soft skill penting. Membantu atasan Anda menyelesaikan konflik besar dalam tim Anda akan membuat Anda melihat hanya sebanyak menyampaikan presentasi besar atau laporan penjualan.
Membangun Jaringan
Bagaimana membangun jaringan kontak membantu Anda mendapatkan perhatikan di depan orang yang peduli?
Pada dasarnya, jika Anda membantu orang keluar ketika mereka membutuhkan bantuan, maka orang akan membantu Anda keluar juga. (Anda mungkin tahu ungkapan "jika engkau menggaruk punggungku, dan aku akan menggaruk milikmu".)
Dan jika Anda meluangkan waktu untuk membangun dan memelihara hubungan dengan orang-orang di sekitar Anda, Anda akan membangun jaringan "sekutu" yang bisa membantu Anda mendapatkan ditugaskan untuk menarik, yang signifikan, atau eye-catching proyek yang mungkin pergi ke orang lain . Mereka juga dapat merekomendasikan Anda untuk departemen lain, yang dapat membuka peluang yang mungkin belum tersedia untuk Anda tanpa rekomendasi mereka.
Membangun jaringan aliansi dalam departemen Anda, dengan departemen lain, dan dengan tim eksekutif atau dewan. Cobalah untuk mendapatkan ditugaskan untuk tim yang melibatkan berbagai macam orang. Hal ini dapat membantu Anda membangun reputasi , dan membuat persahabatan penting.
Juga, membangun jaringan Anda di luar jam kantor. Bersosialisasi dengan rekan kerja sering setelah membuat semua orang merasa lebih santai dan terbuka untuk persahabatan baru.
Track Prestasi Anda
Ketika Anda bekerja keras, mudah untuk melupakan semua prestasi Anda selama enam sampai 12 bulan terakhir. Ini tidak akan membantu ketika itu waktu untuk meninjau kinerja Anda.
Melacak semua prestasi Anda dalam organisasi. Jika klien atau kolega memberikan pujian, tulis mereka. Jika pujian itu datang dalam email, mencetaknya. Jika Anda melampaui penjualan kuartal lalu tujuan, mendapatkan dokumen yang membuktikan hal itu.
Taruh semua pujian dan kesuksesan dalam sebuah file, dan membawa file untuk meninjau kinerja Anda. Ini memberi Anda bukti kuat untuk membuktikan kepada atasan Anda apa pekerjaan yang besar yang Anda lakukan. Kemudian, ketika saatnya untuk meminta kenaikan gaji atau promosi, mungkin lebih sulit bagi manajer Anda untuk mengatakan tidak.
Keluar dari Shadows
Kadang-kadang, entah sengaja atau tidak sengaja, manajer Anda atau rekan-rekan dapat hadir ide-ide Anda sebagai milik mereka.
Namun, jika Anda ingin mendapatkan perhatian, Anda harus menerima kredit untuk ide-ide Anda.
Jika ini terjadi pada Anda, pertama mencari tahu apakah itu juga terjadi pada orang lain. Seringkali, seorang rekan atau atasan "meminjam" ide-ide dari beberapa orang, bukan hanya satu. Salah satu cara untuk menemukan ini adalah dengan hanya menonton orang lain bahasa tubuh sekitar orang ini.
Jika kolega Anda atau manajer yang mengambil kredit untuk hanya bekerja Anda, tapi tidak ada yang lain, maka dokumen setiap kali itu terjadi. Jika praktis, "watermark" pekerjaan Anda kapan pun Anda bisa (ini adalah fitur dalam beberapa paket perangkat lunak pengolah kata). Jika orang tersebut mengklaim ide-ide Anda sebagai milik mereka sendiri dalam sebuah pertemuan, lembut tapi tegas yang benar salah saji tersebut.
Mengambil Tanggung Jawab Lebih
Anda juga bisa mendapatkan perhatikan oleh manajer anda dan eksekutif lainnya dengan mengambil tanggung jawab lebih bila memungkinkan.
Ini tidak berarti bahwa Anda harus bekerja terlalu keras sendiri! Tetapi jika Anda melihat sebuah proyek baru atau peran yang akan membantu Anda mengembangkan keterampilan Anda, mengambil keuntungan dari itu. Lakukan ini, terutama jika itu salah satu yang memiliki visibilitas tinggi dalam organisasi, atau memiliki dampak signifikan pada bottom line.
Hal ini terutama penting dengan inovasi dan perbaikan proses. Mengembangkan reputasi sebagai inovator atau pemikir kreatif dapat berharga. Jika Anda percaya bahwa Anda memiliki kemampuan untuk berinovasi dan memikirkan ide-ide yang baik , kemudian mencoba untuk mendapatkan ditugaskan untuk proyek-proyek di mana keahlian ini dihargai.
Tip:
Sementara Anda melakukan ini, pastikan bahwa Anda terus melakukan bagian inti dari pekerjaan Anda dengan baik. Jika Anda gagal melakukan ini, Anda akan mendapatkan perhatian - tetapi untuk semua alasan yang salah!
Sementara Anda melakukan ini, pastikan bahwa Anda terus melakukan bagian inti dari pekerjaan Anda dengan baik. Jika Anda gagal melakukan ini, Anda akan mendapatkan perhatian - tetapi untuk semua alasan yang salah!
Tips Mendapatkan Lebih memperhatikan
Berikut adalah beberapa ide lagi untuk mendapatkan orang-orang yang bekerja dengan untuk melihat Anda:
- Pastikan Anda terlihat - Luangkan beberapa menit setiap hari menyapa dan berbicara dengan rekan kerja. Sebuah senyuman sederhana dapat membantu sangat. Juga, cobalah untuk berbicara dengan rekan-rekan tatap muka dari waktu ke waktu, daripada mengirim email atau pesan instan.
- Memuji orang lain - Jika Anda memiliki seorang rekan yang bekerja sekeras Anda, maka memuji orang di depan manajer Anda. Jadilah spesifik, dan tulus, tentang apa yang orang lakukan.
- Tetap diperbarui pada industri Anda - Baca newsletter perdagangan atau bahan yang relevan lainnya yang membuat Anda memiliki pengetahuan tentang tren dan teknologi. Anda tidak pernah tahu kapan informasi ini akan berharga.
- Cari mentor - Mentor dapat menawarkan nasihat berharga dan pembinaan karier. Kemungkinan adalah bahwa mentor telah melalui situasi yang sama yang Anda alami, dan dapat membantu Anda menavigasi mereka berhasil.
- Terlibat dengan acara-acara amal organisasi Anda - Sukarela untuk kegiatan ini - seperti berlari dalam perlombaan atau pembinaan tim Little League - dapat membantu Anda membangun jaringan Anda dalam organisasi.
Poin Penting :
Orang sering dapat mengabaikan usaha Anda, bahkan jika Anda secara konsisten bekerja keras. Jika ini terjadi pada Anda, itu terserah Anda untuk mendapatkan perhatian dan tetap dalam pikiran mereka, sehingga Anda dapat tetap bergerak ke arah tujuan karir Anda.
Menjadi spesialis di bidang yang penting untuk organisasi Anda. Membangun jaringan di dalamnya sekutu, jaringan dan di luar pekerjaan, melacak prestasi Anda, dan mengambil tanggung jawab tambahan bila memungkinkan.