Mencapai "kebesaran" sebagai seorang Pemimpin
Apa yang dibutuhkan untuk melangkah ke tingkat berikutnya?
Apa yang membuat pemimpin besar? Apakah keberanian mereka? Ketajaman bisnis mereka? Pengetahuan ahli mereka? Kemampuan mereka untuk mengatur?
Pemimpin benar-benar hebat memiliki perpaduan keterampilan tertentu.
Tapi mereka juga memiliki sesuatu yang lain, karakteristik tertentu yang
sulit untuk didefinisikan. Jika Anda berada dalam peran kepemimpinan, maka Anda
mungkin bertanya-tanya bagaimana Anda dapat pindah ke bahwa "tingkat
berikutnya," pergi dari yang baik untuk kepemimpinan yang besar.
Pada artikel ini, kita akan mempelajari "Level 5 Leadership" -
ide kunci yang menjelaskan hal ini. Kita akan mengeksplorasi apa yang
diperlukan untuk mencapai kebesaran sebagai seorang pemimpin, dan kami akan
membahas strategi yang dapat Anda gunakan untuk naik ke tingkat atas ini
kepemimpinan.
Memperkenalkan Level 5 Leadership
Konsep Level 5 Leadership diciptakan oleh konsultan bisnis, Jim Collins.
Dia menulis tentang hal itu di tahun 2001 artikel Harvard Business Review, dan
menerbitkan penelitiannya dalam buku dihormati nya, "From Good to
Great."
Konsep muncul selama studi yang dimulai pada tahun 1996, ketika Collins
mulai meneliti apa yang membuat sebuah perusahaan besar. Dia mulai dengan
melihat 1.435 perusahaan, dan akhirnya memilih 11 orang benar-benar hebat. Ini
11 perusahaan yang dipimpin oleh semua apa Collins yang disebut "Level 5 Leaders."
Ia menemukan bahwa para pemimpin ini memiliki kerendahan hati, dan
mereka tidak mencari kesuksesan untuk kemuliaan mereka sendiri, melainkan
keberhasilan diperlukan agar tim dan organisasi dapat berkembang. Mereka
cenderung untuk berbagi kredit untuk sukses, dan mereka adalah yang pertama
menerima disalahkan untuk kesalahan. Collins juga mengatakan bahwa mereka
sering pemalu, tapi takut ketika datang untuk membuat keputusan, terutama yang
kebanyakan orang lain menganggap berisiko.
Pemimpin Level 5 juga memiliki kualitas yang ditemukan dalam empat
tingkat lain dari kepemimpinan yang diidentifikasi Collins. Meskipun Anda tidak
harus melewati secara berurutan melalui setiap tingkat individu sebelum Anda
menjadi Level 5 Leader, Anda harus memiliki keterampilan dan kemampuan yang
ditemukan di setiap tingkat hirarki.
Mari kita lihat masing-masing dari lima tingkat secara lebih rinci:
Level 1: Individual Sangat Mampu
Pada tingkat ini, Anda membuat kontribusi berkualitas tinggi dengan
pekerjaan Anda. Anda memiliki tingkat pengetahuan yang berguna, dan Anda
memiliki bakat dan keterampilan yang dibutuhkan untuk melakukan pekerjaan
dengan baik.
Level 2: Anggota Tim Berkontribusi
Di Level 2, Anda menggunakan pengetahuan dan keterampilan untuk membantu
tim Anda sukses. Anda bekerja secara efektif, produktif dan berhasil dengan
orang lain dalam kelompok Anda.
Level 3: Kompeten Manajer
Di sini, Anda dapat mengatur kelompok efektif untuk mencapai sasaran dan
tujuan tertentu.
Level 4: Pemimpin Efektif
Level 4 adalah kategori bahwa para pemimpin paling atas jatuh ke dalam.
Di sini, Anda dapat menggembleng sebuah departemen atau organisasi untuk
memenuhi tujuan kinerja dan mencapai visi.
Level 5: Pemimpin Besar
Di Level 5, Anda memiliki semua kemampuan yang dibutuhkan untuk empat
tingkat lain, ditambah Anda memiliki perpaduan unik dari kerendahan hati dan
kemauan yang diperlukan untuk kebesaran sejati.
Bagaimana Menjadi Pemimpin Level 5
Dibutuhkan waktu dan usaha untuk menjadi Pemimpin Level 5. Tetapi kabar
baiknya adalah bahwa hal itu dapat dilakukan, terutama jika Anda memiliki
gairah untuk mencoba.
Sekali lagi, penting untuk menyadari bahwa Anda tidak perlu untuk maju
melalui setiap tingkat pada gilirannya untuk sampai ke Level 5. Tapi Anda perlu
kemampuan yang ditemukan di setiap tingkat dalam rangka mencapai Level 5
status.
Berikut adalah beberapa strategi yang akan membantu Anda tumbuh secara
emosional dan profesional, sehingga Anda dapat mengembangkan kualitas dari
Level 5 Leader:
Mengembangkan Kerendahan hati
Level 5 Pemimpin adalah orang-orang yang rendah hati. Jadi, mempelajari
mengapa kerendahan hati adalah
penting, dan pastikan bahwa Anda memahami - pada tingkat yang emosional yang
mendalam - mengapa arogansi begitu merusak. Kemudian memastikan bahwa Anda
berperilaku dalam cara yang sederhana - misalnya, setiap kali tim Anda telah
sukses, pastikan bahwa kredit pergi kepada mereka atas kerja keras mereka.
Sebaliknya, sebagai seorang pemimpin, Anda bertanggung jawab atas upaya
tim Anda, bahkan bila ada yang salah.
Tip:
Krisis keuangan 2007-2008 menunjukkan banyak contoh tentang bagaimana arogan,
memuliakan diri, pemimpin terobsesi diri memimpin organisasi mereka untuk
merusak. Banyak kekacauan ini bisa saja dihindari jika komite janji telah
merekrut pemimpin Level 5. Hal kerendahan hati, termasuk ketika datang ke
perekrutan.
Minta Bantuan
Pemimpin Level 5, kadang-kadang keliru dianggap sebagai
"lemah," karena mereka meminta bantuan ketika mereka membutuhkannya.
Namun, belajar bagaimana untuk meminta bantuan adalah
kekuatan sejati, karena memungkinkan Anda memanggil keahlian seseorang kuat di
daerah dari Anda. Hasilnya? Seluruh tim atau organisasi menang, bukan hanya
Anda.
Ingat Kawasaki kutipan Guy bahwa "A pemain merekrut A + pemain,
sedangkan B pemain merekrut pemain C". Jika Anda merekrut A + pemain,
mengapa tidak Anda mengambil keuntungan penuh dari keterampilan mereka? (Yang
benar adalah bahwa jika Anda dapat merekrut A + orang sukses dan mendapatkan
yang terbaik dari mereka, maka Anda telah menjadi A + manager.)
Ambil Tanggung Jawab
Sebuah atribut atas Level 5 Pemimpin adalah mengambil tanggung jawab
atas kesalahan tim Anda atau kegagalan.
Jadi pastikan bahwa Anda bertanggung jawab untuk
tindakan Anda (dan tim Anda).
Mengembangkan Disiplin
Level 5 Pemimpin sangat disiplin dalam pekerjaan mereka. Ketika mereka
yakin suatu tindakan, tidak peduli betapa sulitnya, mereka tetap pada tekad
mereka.
Jika Anda tahu dalam hati Anda bahwa Anda benar, maka jangan biarkan
penentang menghalangi Anda dari suatu tindakan. Itu selalu penting untuk
mendengarkan pendapat yang berbeda, tentu saja, tapi jangan biarkan rasa takut
menjadi motivator mengemudi Anda ketika Anda membuat, atau perubahan,
keputusan.
Cari Orang yang Tepat
Pemimpin Level 5, tergantung pada orang di sekitar mereka. Mereka
menghabiskan waktu mencari orang yang tepat , dan membantu
mereka untuk mencapai potensi penuh mereka.
Jika Anda seorang pemimpin atau manajer sudah, maka Anda mungkin tahu
tanpa berpikir siapa orang terbaik Anda. Namun, kadang-kadang Anda harus
menantang asumsi-asumsi ini - artikel kami pada Teori-Anggota Bursa Pemimpin menunjukkan
Anda bagaimana untuk melakukan hal ini, sehingga Anda bisa mendapatkan yang
terbaik dari semua orang di tim Anda.
Memimpin dengan Gairah
Level 5 Pemimpin bergairah tentang apa yang mereka lakukan, dan mereka
tidak takut untuk menunjukkannya.
Ketika Anda menunjukkan kepada anggota tim Anda bahwa Anda mencintai dan
percaya pada apa yang Anda lakukan, mereka juga akan. Jika Anda mengalami
kesulitan menemukan gairah dalam pekerjaan Anda, maka Anda perlu mencari unsur
manusia dalam apa yang Anda lakukan.
Lihat artikel kami pada Bekerja dengan Tujuan untuk
mengeksplorasi bagaimana menemukan makna dalam apa yang Anda lakukan. Ini juga
penting untuk menciptakan visi yang menginspirasi bagi orang-orang Anda -
artikel kami pada Apa Kepemimpinan ? menunjukkan
Anda bagaimana untuk melakukan hal ini.
Tip:
Gunakan akal sehat dengan cara yang Anda terapkan ide ini.
Dalam beberapa lingkungan - yaitu, dalam kepercayaan yang tinggi, baik
yang dikelola tempat kerja - Tingkat 5 Kepemimpinan adalah sesuatu untuk
bercita-cita, menunjukkan dan menerapkan.
Dalam kepercayaan yang rendah atau disfungsional lingkungan, namun, Anda
mungkin perlu menggunakan Level 5 Leadership lebih hati-hati. Pasti menerapkan
pendekatan, tapi pastikan bahwa Anda waspada terhadap "politik
korporasi" terjadi di sekitar Anda.
Poin Penting
Level 5 Leadership adalah konsep yang dikembangkan oleh Jim Collins.
Setelah beberapa tahun penelitian, Collins menemukan bahwa semua organisasi
besar yang ia belajar dipimpin oleh apa yang disebut "Level 5
Leaders."
Pemimpin ini memiliki kombinasi unik dari tekad sengit dan kerendahan
hati. Mereka adalah yang pertama untuk memiliki hingga kesalahan, dan terakhir
untuk mengambil kredit untuk sukses.
Anda dapat bekerja pada pengembangan keterampilan dan karakteristik
berikut untuk menjadi Pemimpin Level 5:
- Mengembangkan kerendahan hati.
- Meminta bantuan.
- Bertanggung jawab.
- Mengembangkan disiplin.
- Menemukan orang yang tepat.
- Memimpin dengan gairah.