4. Tes Karir

4.1. Pengujian psikometri

Mengukur Sifat "Tersembunyi"

Diri Anda tercermin terbaik

Mengukur atribut seperti tinggi, berat, dan kekuatan cukup sederhana. Ini semua adalah sifat fisik dan diamati bahwa Anda dapat menilai secara obyektif. Tapi apa tentang faktor-faktor yang tidak begitu mudah untuk mengukur?

4.2. Myers-Briggs : Pengujian Personality

Memahami bagaimana kita berhubungan dengan Dunia

Memahami rekan kerja Anda lebih baik

Apakah Anda memiliki orang-orang dalam tim Anda yang baru saja tidak bisa akur? Dan melakukan beberapa perjuangan untuk berkomunikasi dengan orang lain, sepertinya "hidup dalam alam semesta paralel"?

4.3. Model DISC

Meningkatkan hubungan dengan memahami gaya pribadi orang

Di tempat kerja, kepribadian yang berbeda perlu melakukan lebih dari sekedar hidup berdampingan secara damai!

Apakah ada satu orang di tempat kerja yang baru saja Anda tidak mendapatkan?

4.4. FIRO-B

Memahami Hubungan Kebutuhan Anda

Bekerja dengan baik dengan rekan kerja Anda ...

Kompatibilitas merupakan bagian penting dari hubungan masyarakat. Pikirkan tentang beberapa hubungan terbaik Anda: Apakah Anda mendapatkan apa yang Anda butuhkan, emosional dan praktis, dari orang lain? 

4.5. Inventory Psikologis California (CPI)

Mengidentifikasi Perilaku Kepemimpinan, Sikap, dan Preferensi

Memahami pribadi dan karakteristik kepemimpinan.

Orang macam apa kau? Jika Anda harus menjelaskan diri sendiri, apa ciri-ciri dan karakteristik yang akan Anda mengidentifikasi?

4.6. Survei Pembangunan Hogan

Mengidentifikasi Perilaku menggelincirkan Karir

Perilaku apa yang bisa mengetuk karir Anda off-track?

Hubungan di tempat kerja sangat penting untuk keberhasilan Anda. Apakah Anda seorang pemimpin mencoba untuk membangun sebuah tim di mana orang bekerja sama

4.7. Perilaku Penilaian

Bagaimana kepribadian mempengaruhi cara orang melakukan pekerjaan mereka
Pasal dicetak ulang dengan izin dari penulis, Prof Adrian Furnham, Psikologi Dept, University College London.

Hindari ini!

Banyak perusahaan secara teratur menggunakan tes kepribadian dan penilaian perilaku untuk lebih menentukan kandidat untuk wawancara, untuk memungkinkan

4.8. Big Five Personality Traits Model

Membandingkan Kepribadian dengan Peran

Bandingkan kepribadian Anda dengan peran pekerjaan Anda.

Apakah Anda pernah bekerja di sebuah pekerjaan yang tidak sesuai dengan kepribadian Anda? Atau Anda merekrut orang di masa lalu yang tidak berhasil dalam peran mereka, meskipun mereka memiliki keterampilan yang dibutuhkan?