Ciri-ciri seperti kepribadian, sikap kecerdasan,, dan keyakinan adalah karakteristik penting untuk mengukur dan menilai. Apakah Anda mempekerjakan orang, membantu anggota tim memahami diri sendiri dan hubungan mereka dengan orang lain, atau mencoba untuk mencari tahu apa yang ingin Anda lakukan dengan hidup Anda, ini berguna untuk menilai jenis "tersembunyi," atribut kurang jelas.
Salah satu cara untuk mengumpulkan informasi ini adalah melalui tes psikometri. Artikel ini melihat apa tes psikometri, apa yang mereka mengukur, dan bagaimana mereka dapat membantu Anda dalam merekrut staf dan mengembangkan karir Anda.
Apakah Tes Psikometri?
Tes psikometri termasuk profil kepribadian, tes penalaran, kuesioner motivasi, dan penilaian kemampuan. Tes ini mencoba untuk memberikan data yang obyektif untuk pengukuran subjektif sebaliknya.
Sebagai contoh, jika Anda ingin menentukan sikap seseorang, Anda dapat meminta orang tersebut secara langsung, mengamati orang dalam tindakan, atau bahkan mengumpulkan pengamatan tentang orang dari orang lain. Namun, semua metode ini dapat dipengaruhi oleh bias pribadi dan perspektif. Dengan menggunakan tes psikometri, Anda membuat penilaian yang lebih obyektif dan tidak memihak.
Karena objektivitas adalah kunci untuk menggunakan penilaian, tes psikometri yang baik memberikan hasil yang adil dan akurat setiap kali itu diberikan. Untuk memastikan hal ini, tes harus memenuhi tiga kriteria kunci:
- Standardisasi - Tes harus didasarkan pada hasil dari populasi sampel yang benar-benar wakil rakyat yang akan mengambil ujian. Anda tidak dapat realistis menguji setiap orang yang bekerja di suatu negara. Tapi Anda dapat menguji sampel yang representatif dari kelompok itu, dan kemudian menerapkan hasilnya ke orang-orang tertentu yang Anda uji.
Juga, tes standar ini dikelola dengan cara yang sama setiap kali untuk membantu mengurangi bias tes. Dengan menggunakan tes standar, Anda dapat membandingkan hasil dengan siapapun yang karakteristiknya mirip dengan kelompok sampel.
- Keandalan - Tes harus menghasilkan hasil yang konsisten, dan tidak secara signifikan dipengaruhi oleh faktor luar. Misalnya, jika Anda merasa stres saat Anda mengikuti tes, hasil tes tidak boleh terlalu berbeda dari saat-saat ketika Anda gembira atau santai.
- Validitas - Ini mungkin kualitas yang paling penting dari tes. Sebuah tes yang valid untuk mengukur apa yang telah itu dimaksudkan untuk mengukur. Jika tes seharusnya untuk mengukur minat seseorang, maka jelas harus menunjukkan bahwa itu tidak benar-benar mengukur kepentingan, dan bukan sesuatu yang lain yang hanya terkait dengan kepentingan.
Catatan:
Psikometri adalah studi tentang pengukuran pendidikan dan psikologis. Kata sifat "psikometri" digunakan untuk menggambarkan tes psikologis (biasanya yang digunakan dalam pengaturan pendidikan dan pekerjaan) yang standar serta terbukti menjadi langkah yang handal dan valid daerah-daerah seperti bakat kepribadian,, kemampuan, dan minat.
Psikometri adalah studi tentang pengukuran pendidikan dan psikologis. Kata sifat "psikometri" digunakan untuk menggambarkan tes psikologis (biasanya yang digunakan dalam pengaturan pendidikan dan pekerjaan) yang standar serta terbukti menjadi langkah yang handal dan valid daerah-daerah seperti bakat kepribadian,, kemampuan, dan minat.
Di luar kriteria ini, tes psikometri yang efektif harus relevan dengan tempat kerja modern. Sebelum menggunakan salah satu tes ini, pastikan tes telah disahkan dan diperbarui baru-baru.
Apa Psikometri Tes Mengukur?
Tes psikometri dapat mengukur minat, kepribadian, dan bakat.
- Bunga tes mengukur bagaimana orang berbeda dalam motivasi mereka, nilai-nilai, dan pendapat dalam kaitannya dengan kepentingan mereka.
- Tes kepribadian mengukur bagaimana orang berbeda dalam gaya mereka atau cara melakukan sesuatu, dan dalam cara mereka berinteraksi dengan lingkungan mereka dan orang lain.
- Tes bakat mengukur bagaimana orang berbeda dalam kemampuan mereka untuk melakukan atau melaksanakan tugas yang berbeda.
Keuntungan dari Tes Psikometri
Tes psikometri dapat membantu untuk membuat personil dan berhubungan dengan karier penilaian yang lebih obyektif.
Tes-tes ini juga menyimpan banyak waktu. Mereka biasanya sangat mudah dijalankan, dan mereka dapat diberikan kepada sekelompok orang dengan mudah. (Beberapa jenis lain penilaian harus diberikan secara individual.) Tes psikometri juga mudah mencetak gol, sehingga hasil datang kembali dengan cepat dan andal.
Banyak dari tes selesai menggunakan program perangkat lunak, dan beberapa bahkan dapat diselesaikan secara online. Ini, sekali lagi, memberikan keuntungan waktu, dan dapat mengurangi biaya secara signifikan dibandingkan dengan metode lainnya. Orang bisa mengambil tes dari mana saja, dan hasilnya akurat setiap kali mencetak gol.
Catatan:
Ada biaya yang terlibat dalam pembelian tes serta dalam mempekerjakan atau pelatihan seseorang untuk mengelola dan mengevaluasi mereka. Sangat penting untuk mempertimbangkan biaya terhadap keuntungan yang dapat membawa tes.
Ada biaya yang terlibat dalam pembelian tes serta dalam mempekerjakan atau pelatihan seseorang untuk mengelola dan mengevaluasi mereka. Sangat penting untuk mempertimbangkan biaya terhadap keuntungan yang dapat membawa tes.
Menggunakan Tes Psikometri
Tes psikometri dapat digunakan untuk berbagai tujuan. Beberapa penggunaan yang paling umum adalah sebagai berikut:
- Pemilihan personil - sini, tes dapat membantu manajer mempekerjakan perekrut dan menentukan calon yang terbaik sesuai posisi. Kepribadian, bakat, dan pengetahuan tes semua sangat umum dalam jenis situasi pengujian. Untuk pembahasan rinci dari jenis tes dan bagaimana menggunakan mereka untuk mempekerjakan, lihat artikel kami pada Menggunakan Tes Rekrutmen .
- Pengembangan individu dan pelatihan - Tes psikometri dapat membantu Anda menentukan cara terbaik untuk meningkatkan keterampilan saat ini dan kinerja. Sebagai contoh, jika departemen Anda akan memperkenalkan jenis baru dari teknologi, mungkin akan membantu untuk menilai orang pada kepentingan dan motivasi mereka terkait dengan teknologi baru. Sikap Inventarisasi Bisnis dan Motivasi Ukur California mental adalah tes psikometri tersedia untuk tujuan pelatihan dan pengembangan. Anda juga bisa menggunakan tes bakat dan keterampilan untuk menentukan kemampuan seseorang untuk melakukan tugas tertentu.
- Membangun tim dan pengembangan - Area ini dapat memberikan banyak kegunaan untuk tes psikometri. Orang-orang lebih memahami diri sendiri dan orang lain, semakin baik mereka dapat membangun dan memelihara hubungan kerja yang positif. Tes seperti FIRO-B , DISC , dan Survei Pembangunan Hogan dirancang khusus untuk mengungkap potensi sumber ketegangan hubungan. Penilaian kepribadian umum, termasuk Myers-Briggs Tipologi Indicator (MBTI) dan Kepribadian Inventarisasi California (CPI), juga sangat membantu untuk membangun tim dan memperkuat. Nilai dalam Tindakan dapat membantu Anda mendapatkan wawasan ke dalam perilaku kelompok dan dinamika yang berhubungan dengan penduduk nilai-nilai.
- Karir pengembangan dan perkembangan - Tes psikometri dapat membantu Anda menemukan nilai-nilai dan kepentingan yang mendasar untuk kepuasan karir secara keseluruhan. Bagi mereka mulai keluar dalam karir mereka dan mereka yang mencari jalur karier yang tepat, bunga survei seperti Holland Kode dan Jangkar Karir Schein juga tes psikometri berguna untuk mempertimbangkan.
Catatan:
Ingatlah untuk menjaga tes psikometri dalam perspektif. Tes ini hanya satu dari berbagai jenis penilaian yang dapat Anda gunakan dalam rekrutmen dan pengembangan karir.
Ingatlah untuk menjaga tes psikometri dalam perspektif. Tes ini hanya satu dari berbagai jenis penilaian yang dapat Anda gunakan dalam rekrutmen dan pengembangan karir.
Poin Penting :
Menilai dan menilai orang merupakan proses yang sangat kompleks dan subyektif, dan tes psikometri adalah cara yang baik untuk obyektif menilai "tersembunyi" sifat rakyat.
Dari perekrutan jangka panjang pengembangan karir, tes ini memberikan banyak informasi yang dapat diandalkan untuk membuat keputusan penting personil. Jika Anda menggunakan tes, memastikan bahwa mereka cocok untuk kebutuhan Anda, dan bahwa mereka telah dievaluasi secara mendalam.