Essential Skills for an Excellent Career: 7.8. Bagaimana menjadi Model Peran Baik

Menetapkan Contoh Baik di Tempat Kerja

Apa jenis kesan yang Anda tinggalkan pada orang lain?.

Pernahkah Anda bekerja dengan seseorang yang Anda benar-benar mendongak?

Mungkin Anda bekerja di bawah seorang pemimpin yang selalu cool, bahkan ketika ia menghadapi tekanan besar.
Atau, mungkin Anda mendongak ke salah satu karyawan Anda, yang selalu berhasil untuk tetap positif, bahkan ketika ia dihadapkan dengan serangkaian tantangan berat.

Semua dari kita mungkin bekerja dengan orang-orang seperti ini. Tapi, apakah Anda pernah berpikir tentang tindakan Anda sendiri dan perilaku? Apakah Anda model peran yang baik bagi orang di sekitar Anda?

Pada artikel ini, kita akan mengeksplorasi manfaat menjadi model peran yang baik, dan kita akan menyoroti apa yang dapat Anda bekerja pada untuk menjadi model peran yang lebih baik - terutama untuk anggota tim yang kurang berpengalaman.

Menjadi Panutan Baik

Model peran yang baik memberikan dukungan dan dorongan kepada orang lain dalam tim mereka, mereka menjunjung nilai-nilai organisasi mereka, mereka menjaga emosi mereka di cek, dan, mereka rendah hati tentang keberhasilan mereka. Singkatnya, model peran yang baik adalah "karyawan teladan."

Anda mungkin bertanya-tanya jika mencoba untuk menjadi model peran yang baik bahkan sebanding dengan usaha. Setelah semua, Anda mungkin memiliki cukup untuk melakukan sudah! Namun, ada beberapa manfaat menjadi model peran yang baik.

Untuk memulai, model peran yang baik biasanya antara yang pertama untuk dipertimbangkan untuk promosi - organisasi menginginkan pemimpin yang akan mendorong dan mengilhami orang lain untuk menjadi yang terbaik mereka. Jadi, jika Anda berharap untuk maju dalam organisasi Anda, Anda harus menjadi contoh yang baik bagi orang lain.

Model peran yang baik juga berpengaruh positif terhadap orang di sekitar mereka, terutama ketika mereka berada dalam posisi kepemimpinan atau manajemen. Orang-orang melihat para pemimpin mereka untuk bimbingan dan dorongan, dan akan sering mencerminkan perilaku yang mereka lihat pada mereka yang memimpin mereka.

Dengan demikian, mereka dihormati oleh orang di sekitar mereka. Tim bekerja keras dan dimasukkan ke dalam upaya ekstra bagi para pemimpin yang mereka kagumi. Lebih dari itu, model peran yang baik merasa mudah untuk membangun aliansi dengan orang lain dalam organisasi, dan mereka cenderung menjadi orang-orang yang menyerahkan proyek penting yang membiarkan mereka bersinar.

Secara keseluruhan, jika Anda mengambil langkah-langkah untuk menjadi model peran yang baik, maka Anda akan membantu menciptakan tim yang lebih efektif, dan Anda akan meningkatkan prospek karir Anda.

Menjadi model peran yang baik mencakup banyak perilaku, keterampilan dan sikap. Ketika datang untuk memilih mana yang harus fokus pada, pertama memikirkan kembali ke orang-orang yang telah melihat sampai di masa lalu. Yang sikap dan tindakan yang mereka ambil bahwa Anda benar-benar mengagumi?

Model peran yang baik biasanya menunjukkan ciri-ciri berikut:

Kerendahan hati dan empati.
Integritas.
Dukungan untuk nilai-nilai organisasi.
Keterampilan yang baik.
Sikap positif.
Kontrol diri.
Profesionalisme.
Baik tim-kerja.

Mari kita lihat perilaku dan sikap secara lebih rinci.

Kerendahan hati dan Empati

Kerendahan hati merupakan unsur penting dari menjadi model peran yang baik. Anda dapat berlatih kerendahan hati dengan memberikan kredit di mana kredit sudah jatuh tempo, terutama ketika datang ke orang-orang yang bekerja dengan Anda. Anda juga bisa berlatih dengan mengajukan pertanyaan, dan dengan bersikap jujur bila Anda tidak tahu harus berbuat apa.

Empati juga merupakan elemen penting dari menjadi model peran yang baik. Ketika Anda berlatih empati di tempat kerja, Anda memperhatikan kebutuhan emosional orang-orang di sekitar Anda, melihat sesuatu dari perspektif orang lain.

Untuk mendapatkan lebih baik karena empati, gunakan mendengar aktif , Sehingga Anda benar-benar dapat mendengar dan memahami di mana orang berasal. Semakin Anda mampu mengidentifikasi dan berhubungan dengan orang lain, semakin kuat adalah koneksi yang Anda akan menempa di tempat kerja.

Integritas

Memiliki integritas berarti melakukan hal yang benar untuk alasan yang benar, bahkan ketika itu berarti bahwa Anda tidak mengambil pilihan termudah. Orang-orang yang tinggal dan bekerja dengan integritas akan sering menjadi sukses, karena mereka adalah orang-orang terbesar dalam organisasi.

Untuk berperilaku dengan integritas, dimulai dengan mengidentifikasi nilai-nilai dan standar etika yang paling penting bagi Anda. Ini adalah hal-hal yang Anda tidak akan berkompromi pada, bahkan jika itu menempatkan Anda pada posisi yang kurang menguntungkan. (Mengakui bahwa Anda mungkin kadang-kadang kehilangan peluang dengan berperilaku etis, tetapi Anda mungkin akan menang "semakin lama permainan.")

Kemudian, mulai hidup nilai-nilai dan standar setiap hari di tempat kerja. Akui kesalahan Anda, mengambil tanggung jawab atas tindakan Anda, dan mendengarkan suara hati Anda.

Pada saat yang sama, cobalah untuk menghindari berperilaku dalam "angkuh" cara - belajar untuk membedakan antara perilaku yang salah secara mutlak (misalnya, dengan merugikan misi tim), dan perilaku yang hanya mencerminkan nilai-nilai yang berbeda. Artikel kami tentang Perilaku Buruk di Tempat Kerja akan membantu Anda melakukan hal ini.

Dukungan untuk Nilai Organisasi tersebut

Kita sudah melihat menjunjung tinggi nilai-nilai pribadi sebagai bagian dari integritas bangunan. Namun, organisasi Anda cenderung memiliki nilai-nilai yang penting bagi cara melakukan tugasnya. Nilai-nilai mendefinisikan apa organisasi singkatan, dan mereka membantu struktur perilaku semua orang yang bekerja di sana.

Model peran yang baik berkomitmen untuk nilai-nilai bahwa organisasi mereka percaya masuk Jika Anda tidak sudah tahu apa nilai-nilai inti, cari tahu. Kemudian, fokus pada bekerja menggunakan nilai-nilai setiap hari.

Catatan:
Jika Anda dalam peran yang cocok untuk Anda, maka nilai-nilai Anda sendiri, dan orang-orang dari organisasi Anda, harus disejajarkan.

Keterampilan Orang Baik

Meskipun istilah "orang keterampilan" dapat mencakup banyak hal, pada dasarnya itu berarti bahwa Anda terampil dalam berhubungan dengan, dan berkomunikasi dengan orang-orang lain.

Sementara keterampilan yang baik meliputi kerendahan hati dan empati, menjadi "orang orang" juga berarti bahwa Anda memiliki tinggi kecerdasan emosional (EI), dan bahwa Anda tahu bagaimana membangun hubungan yang berdasarkan kepercayaan dan saling menghormati.

Anda juga akan terampil resolusi konflik Dan mampu menangkap halus bahasa tubuh isyarat.

Sikap Positif

Tidak ada yang ingin bekerja di sekitar orang-orang negatif atau marah. Tidak hanya orang-orang ini tidak mungkin berhasil dalam hidup, tetapi mereka juga menyeret orang di sekitar mereka.

Bekerja untuk menjaga sikap positif ketika Anda sedang bekerja. Ini tidak akan berarti bahwa Anda tanpa henti ceria, atau bahwa Anda mengabaikan berita buruk bahkan ketika itu menatap wajahmu. Tapi itu berarti Anda berusaha untuk mencari peluang, bukan hambatan. Ini juga berarti bahwa Anda berfokus pada apa yang dapat dilakukan dalam situasi tertentu, bukan pada apa yang tidak bisa.

Kuis kami, Apakah Anda Pemikir Positif atau Negatif? , Akan membantu Anda mengidentifikasi dan menganalisa pola pikir Anda saat ini.

Pengendalian Diri

Model peran yang baik mengontrol emosi mereka, dan tidak kehilangan kendali ketika mereka sedang mengalami hari yang buruk - orang di sekitar Anda layak lebih baik!

Jika Anda berjuang dengan mengendalikan dorongan Anda, sikap dan emosi, terutama emosi negatif seperti marah atau frustrasi, kemudian membaca artikel kami tentang Penguasaan Diri . Di sini Anda akan belajar seni kepemimpinan pribadi, sehingga Anda dapat menjadi contoh yang baik untuk orang-orang di sekitar Anda.

Profesionalisme

Banyak dari kita secara teratur menunjukkan profesionalisme kami ketika bekerja dalam situasi sulit. Misalnya, ketika berhadapan dengan pelanggan yang marah, atau saat menerima kritik yang tidak adil dari rekan-rekan atau bos.

Namun, ini hanyalah salah satu aspek profesionalisme. Aspek-aspek lain termasuk menepati janji, memukul tenggat waktu kami, bekerja menguasai dan konsisten, dan dapat diandalkan.

Singkatnya, profesionalisme berarti Anda memegang tindakan Anda, dan bekerja, untuk standar yang sangat baik.

Tim-Kerja yang Baik

Apakah Anda bekerja dalam sebuah tim atau memimpin satu, menjadi pemain tim yang baik adalah penting untuk menjadi panutan yang baik. Tim merupakan bagian penting dari cara yang banyak organisasi kerja, dan mengetahui bagaimana untuk menavigasi dinamika tim sukses dapat membuat perbedaan antara kegagalan dan keberhasilan, tujuan Anda.

Jadi, bagaimana Anda bisa menjadi pemain tim yang baik?

Pertama, mengidentifikasi apa yang Anda lakukan yang terbaik. Misalnya, apakah Anda "Pelengkap finisher" kelompok? Apakah Anda orang yang memastikan bahwa pekerjaan dilakukan ke tingkat yang tepat dari kualitas? Apakah Anda inovator?

Semua dari kita mengambil peran tertentu ketika kita berada di sebuah tim. Artikel kami pada Margerison-McCann Tim Profil Manajemen dan Tim Peran Belbin ini mencakup peran ini secara rinci. Setelah Anda mengetahui dan memahami peran-peran ini, Anda dapat lebih melihat di mana Anda, dan orang lain, paling cocok dalam sebuah tim.

Pemain tim yang baik juga menempatkan ego mereka sendiri samping dan fokus pada kebaikan kelompok. Ingatlah bahwa, sebagai sebuah tim, Anda lebih kuat bersama-sama dari Anda terpisah. Dengan berfokus pada kebaikan kelompok, Anda semua akan lebih sukses. Lihat artikel kami pada menjadi pemain tim yang baik untuk lebih lanjut tentang ini.

Poin Penting :

Anda dapat membuka beberapa peluang yang luar biasa sepanjang karir Anda dengan menjadi model peran yang baik. Model peran yang baik sering orang-orang pertama yang dipromosikan ke posisi kepemimpinan, mereka membentuk aliansi dengan mudah (karena semua orang ingin bekerja dengan mereka), dan mereka dihormati dalam organisasi mereka.

Untuk menjadi model peran yang baik, fokus pada bidang-bidang berikut: