Laman

AddThis Smart Layers

Keterampilan Pengembangan Karir


Berpikir Tentang Karir Anda Maju dengan Penuh Tenaga .! ...


Maju dengan Penuh Tenaga .!


Bagian Pola Pikir ini menyampaikan lebih dari 100 keahlian yang dapat Anda gunakan mengembangkan karir Anda.


Kita mulai dengan membantu Anda berpikir tentang arah  karir Anda Anda ingin mengambil, dan kemudian membantu Anda menemukan pemenuhan dalam karir itu.

Anda kemudian dapat mempelajari keterampilan yang Anda butuhkan untuk maju , dan mencari tahu bagaimana menghadapi tantangan yang akan Anda hadapi, dengan cara yang anggun dan tampaknya mudah. 

Browse / Pelusuran menurut kotak Kategori di bawah akan membantu Anda menargetkan area karir keahlian khusus, sementara Anda bisa melihat melalui daftar lengkap untuk menemukan topik yang menarik. Menikmati artikel!
 

Browse menurut Kategori





Memulai dengan Perangkat Pikiran
Jadilah Bagus. Tingkatkan Karir Anda. Mulai Sekarang!

Pola Berkarir





Mencari Arah Karir
Temukan diri Anda dan tujuan Anda

Schein Jangkar Karir
Memahami apa yang menginspirasi Anda

Bagaimanakah Anda "Tambah Nilai"?
Memahami bagaimana Anda berkontribusi pada bottom line

Kemungkinan
Membuka potensi Anda sendiri, oleh Bruna Martinuzzi

Kode Holland
Membentuk karir Anda sesuai kepribadian pekerjaan Anda

Kontrol Lokus
Apakah Anda bertanggung jawab atas nasib Anda?


Mengembangkan Strategi Karir
Membuat Karir Ideal Anda

Mengidentifikasi Peluang Karir Menyiapkan Diri untuk menuju Sukses





Analisis SWOT Pribadi
Membuat sebagian besar bakat Anda dan peluang

StrengthsFinder
Menemukan potensi sejati Anda


Apa Kekuatan Bakat dan Minat Anda?

Menetapkan Tujuan Pribadi
Perencanaan Live Your Life Your Way

Kepribadian Jenis Benziger
Menggunakan bakat alami Anda

Anda Tercermin Diri Terbaik ™
Mendapatkan pemahaman yang lebih dalam kekuatan Anda

Uji keterampilan
Anda menemukan sumber daya yang paling akan membantu Anda




Pengujian psikometri
Mengukur "tersembunyi" sifat-sifat

Pengujian Personality - Myers-Briggs
Memahami bagaimana kita berhubungan dengan dunia

Model DISC
Meningkatkan hubungan dengan memahami gaya pribadi orang

FIRO-B
Memahami kebutuhan interpersonal Anda

California Psikologis Inventory (CPI)
Mengidentifikasi perilaku kepemimpinan, sikap dan preferensi

Survei Pembangunan Hogan
Mengidentifikasi perilaku karir menggelincirkan

Penilaian Perilaku
Bagaimana kepribadian mempengaruhi cara orang melakukan pekerjaan mereka

Sifat Personality Model Big Five
Membandingkan kepribadian dengan peran





Menciptakan Kepuasan Kerja
Mendapatkan yang terbaik dari pekerjaan Anda

Bekerja dengan Tujuan
Membawa arti yang lebih untuk karir Anda

Pekerjaan Kerajinan
Membentuk pekerjaan Anda cocok Anda lebih baik

MPS Proses
Menemukan Pekerjaan yang Anda Cintai

Mengubah Karir Dalam Organisasi Anda
Tinggal ditantang dengan peran baru



Kecerdasan Emosional
Mengembangkan kuat "orang keterampilan"

Mengapa Perangkat Lunak Keterampilan Cetakan
Memastikan keterampilan keras Anda bersinar


Bekerja dengan Orang Kuat
Mengelola hubungan Anda untuk kepuasan karir maksimum

Mengelola Boss Anda
Mengembangkan hubungan kerja yang efektif

Memotivasi Manajer
Meningkatkan semangat dan keterlibatan

Mendapatkan Boss Baru
Memulai hubungan baru yang penting dalam cara yang positif

Menemukan Sekutu Anda
Membangun hubungan yang kuat dan mendukung di tempat kerja

Jaringan Profesional
Membangun hubungan yang saling menguntungkan

Eldred Power juga Strategi
Menghindari "sindrom opium tinggi"

Hadiah di Tempat Kerja
Menampilkan Apresiasi Anda dengan tepat

Membangun Kepercayaan
Menciptakan Keterbukaan, Hubungan Jujur

Toleransi di Tempat Kerja
Menghormati Perbedaan Lainnya

Menang dengan Memberi
Berhasil Melalui Kebaikan

Membangun Hubungan
Membentuk Ikatan





Mengelola Emosi di Tempat Kerja Anda
Mengontrol perasaan Anda ... sebelum mereka mengendalikan Anda

Mengembangkan Kesadaran Komersial
Memahami Cara Bisnis Make Money

Profesionalisme
Mengembangkan karakteristik penting


Mindset Layanan Pelanggan
Mendapatkan bergairah tentang memuaskan orang lain

Bagaimana Menjadi Pemain Tim yang Bagus
Memaksimalkan Kontribusi Anda

Mewakili Organisasi Anda di Konferensi
Mendapatkan hasil maksimal dari konferensi

Bagaimana menjadi Model Peran Baik
Menetapkan contoh yang baik di tempat kerja

Kerja di Luar Negeri
Membuat sebagian dari penempatan di luar negeri

Ketika Kerja Melibatkan Sosialisasi
Mengetahui apa yang tepat ... dan apa yang tidak

Bekerja di Organisasi Matrix
Bekerja Efektif Dengan Beberapa Atasan

Melestarikan Integritas
Konsisten membuat pilihan yang tepat

Menjadi Efektif di Tempat Kerja
Penting sifat dan keterampilan

Authenticity / Keaslian
Bagaimana Menjadi Sesuai dengan Diri Sendiri

Mengembangkan Karisma
Meningkatkan Pengaruh Anda di Tempat Kerja

Membangun Reputasi Anda sebagai Ahli
Memaksimalkan Pengetahuan Anda







Memahami Account
Dasar keuangan untuk manajer non-keuangan

Mengelola Anggaran
Pengaturan dan menempel ke sasaran keuangan

Manajer Hemat
Pemotongan biaya cara cerdas

Kurva Penawaran dan Permintaan
Memahami Harga dan Kuantitas di Pasar

Kata Digunakan Dalam ... Akuntansi Keuangan
Sebuah glossary istilah

Kata Digunakan Dalam ... Keuangan Perusahaan
Sebuah glossary istilah
Activity-Based Costing (ABC)
Memahami Apa Really Drives Biaya





Membuat Pindahkan Karir Kemudi
Memilih peran yang terbaik untuk Anda

Mendapat perhatian
Tetap "terlihat" di tempat kerja

Dapatkan Pengakuan Anda Layak
Belajar bagaimana untuk mendapatkan pujian

Bukti Masa Depan Karir Anda
Mengembangkan keterampilan untuk masa depan Anda serta untuk hari ini

Cara Minta Kenaikkan Upah
Obyektif mengevaluasi nilai Anda bagi organisasi Anda

Pemrograman Sukses
Menegaskan masa depan yang sukses Anda

PVI Model
Berdiri Out Dari Crowd

Teori Perubahan Disengaja
Mencapai dikelola, Bermakna Perubahan

Apa Reputasi Anda?
Membangun reputasi yang konsisten dengan tujuan karir Anda


Penguasaan diri
Belajar kepemimpinan pribadi

Membangun Keahlian
Mengembangkan pengetahuan yang mendalam

Mengambil Inisiatif
Membuat sesuatu terjadi di tempat kerja

Kekuatan Kebiasaan Baik
Menggunakan High-Performance


Membangun Reputasi Online Positif
Menggunakan Web untuk Meningkatkan Karir Anda


Memulai Pekerjaan Baru
Mendapatkan digunakan untuk peran baru Anda


Dari Ahli Teknis kepada Manajer
Belajar keterampilan manajemen

Penggabungan Merger
Mengambil kendali dan membuktikan nilai Anda

Kehidupan setelah Kehilangan Pekerjaan
Mengatasi gejolak emosi

Perencanaan Perubahan Karir Kemudian-Life
Bagaimana Memulai Karir Baru berusia 40, 50, atau 60-an

Aku Kembali!
Kembali bekerja setelah tidak diperpanjang

Sebuah Happy Ending
Membungkus peran Anda saat ini sebelum pindah

Kembali Dari Liburan
Penanganan bekerja setelah istirahat

Mencapai Menang Cepat
Membangun kepercayaan diri dengan hasil yang cepat





Mentoring dan Pelatihan
Sebuah kemitraan yang saling menguntungkan

Keterampilan Mentoring
Menggunakan pengetahuan dan pengalaman untuk membantu orang lain

Menemukan Mentor
Mendapatkan dukungan dari "seseorang" yang tepat yang sudah ada sebelumnya (mentoring dari perspektif mentee ini)

Mentoring
Sebuah keterampilan penting kepemimpinan (mentoring dari perspektif mentor)

Latih Diri Anda untuk Sukses
Belajar membantu diri Anda sendiri





Mengelola dalam Organisasi Nirlaba
Memahami lingkungan tidak-untuk-keuntungan

Layanan Profesional Organisasi
Memahami bagaimana mereka bekerja


Mengelola dalam Organisasi Sektor Publik
Menjelajahi tantangan

Bekerja untuk Bisnis Kecil
Memahami pro dan kontra

Bekerja di Bisnis Keluarga
Memahami pro dan kontra

Keterampilan Wirausaha 
Apa yang perlu Anda ketahui untuk menjalankan bisnis Anda sendiri

Bekerja untuk Diri Anda
Bertahan hidup dan berkembang dalam wirausaha


Lintas Budaya


Hofstede Budaya Dimensi
Memahami nilai-nilai tempat kerja di seluruh dunia

Tujuh Dimensi Kebudayaan 
Memahami dan Mengelola Perbedaan Budaya

Kepemimpinan Lintas Budaya
Membangun budaya perusahaan bersama yang mencakup budaya nasional.


Geoleadership Model Wibbeke
Kepemimpinan Lintas Budaya yang efektif

Web Budaya 
Menyelaraskan budaya organisasi Anda dengan strategi

Kesepakatan dan Budaya Model Kennedy
Memahami Ritual Upacara dan di Budaya Perusahaan

Kesesuaian Model
Menyejajarkan Driver Kinerja Tinggi

Kerangka Persaingan Nilai 
The Competing Values Framework

Komunikasi Lintas Budaya
Upaya kolaboratif Harus!

Etiket Bisnis Lintas Budaya
Belajar In dan Out dari Bisnis Global

Budaya menghindari keceroboha 
Memahami Dampak Perbedaan Lintas Budaya

Intelijen Budaya
Bekerja Berhasil Dengan Grup Beragam


Berurusan dengan Tantangan


Meminta Bantuan
Mendapatkan bantuan tanpa melihat yang lemah

Progresi Karir dalam Flat Organization
Melanjutkan Karir Tanpa Promosi

Hidup dengan Kurangnya Keamanan Kerja
Mengatasi ketidakpastian

Penggabungan suatu Krisis
Mengelola karir Anda dalam perekonomian yang tidak stabil

Berurusan Dengan Diskriminasi
Mengatasi Pengobatan Tidak Sehat

Memperbaiki kesalahan
Bergerak Setelah Ada Kesalahan

Mengatasi Kurangnya Kualifikasi
Mendapatkan keterampilan yang Anda butuhkan

Breaking Plafon Kaca
Meraih puncak dengan alat sehari-hari

Generasi Y Pertama Resesi
Berdiri keluar saat pencampuran di

Escaping micromanagement
Menjadi lebih mandiri

Menggabungkan Parenthood dan Pekerjaan
Memahami dan mengelola tantangan

Melakukan Lebih dari Satu Pekerjaan
Bagaimana untuk menyulap peran ganda di tempat kerja

Kembali Pada Jalur
Mengatasi kemunduran besar dalam karir Anda

Mengembangkan Ketahanan
Mengatasi dan berkembang dari kemunduran

Pengungkapan rahasia
Memahami masalah dan risiko





Tatakrama yang Baik di Kantor
Menyadari tidak ada alasan untuk tidak sopan

Ego di Tempat Kerja
Mengelola kompleks superioritas rekan-pekerja

Berurusan dengan Orang Sulit
Belajar untuk melawan ... dengan persyaratan Anda

Berurusan dengan Bossy Co-Pekerja
Mengelola Mengendalikan Orang di Tempat Kerja

Berurusan dengan Politik Kantor
Menjelajahi ranjau


Hentikan Bermain "The Blame Game"
Mencari solusi daripada mencari kesalahan

Bullying di Tempat Kerja
Apa itu dan apa yang dapat Anda lakukan?

Bekerja dengan Orang Malas
Memotivasi rekan menganggur




Menulis Riwayat Hidup Anda (CV)
Menyoroti Keterampilan Anda dan Pengalaman

Keterampilan Wawancara
Mempersiapkan Peran Ideal Anda

Dapatkan Siap untuk Promosi
Menunjukkan apa yang dapat Anda lakukan

Promosi Panel Seleksi
Menciptakan kesan besar bagi semua orang

Berhasil dalam Tes dan Pusat Penilaian
Menyoroti Pengetahuan Anda dan Keterampilan

Mengubah Karir Dalam Organisasi Anda
Tetap Tertantang dengan Peran Baru

"Wawancara Ulang" bagi Pekerjaan Anda Sendiri
Mendapatkan dipekerjakan kembali setelah perusahaan merestrukturisasi

"Mengacaukan" Karir Anda
Menemukan jalan Karir Menghargai

0 comments:

Video

Loading...